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第1题：
完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）
- A、工作等级物
- B、劳动定额
- C、计件单价
- D、计件薪酬
正确答案:C -
第2题：
间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？
正确答案: 1）给辅助工人制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
（2）辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即：辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
（3）以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比，决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即：辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。 -
第3题：
计件薪酬制
正确答案:是指按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。 -
第4题：
差额单价计件薪酬具体形式有（）
- A、两段单价计件
- B、三段单价计件
- C、多段单价计件
- D、累进计件
- E、累退计件
正确答案:A,D,E -
第5题：
差额单价计件薪酬的概念？
正确答案: 即按照工人生产合格产品数量的不同阶段，按一定的差额比例规定不同的计件单价，分别计算计件薪酬，然后按月一并计发总收入。 -
第6题：
什么是计件薪酬？
正确答案: 是按照员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计件单价计算薪酬的一种薪酬形式。 -
第7题：
计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
正确答案:同一单价计件 -
第8题：
填空题计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。正确答案： 同一单价计件解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题计件薪酬制优缺点是什么？正确答案： 1）优点：①能够更好地体现按劳分配原则②促进整个企业的经营管理水平不断提高③有很强的物质激励作用④有利于提高企业员工素质和劳动生产率⑤有利于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其薪酬支出
2）缺点：①容易出现片面追求产品数量而忽视产品产量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难③因追求收入会使工人工作过渡紧张，有碍健康④在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使计件薪酬成了延长劳动时间和降低薪酬的手段。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题计件薪酬制特点是什么？正确答案： 优点：
①能够更好地体现按劳分配原则
②促进整个企业的经营管理水平不断提高
③有很强的物质激励作用
④有利于提高企业员工素质和劳动生产率
⑤有利于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其薪酬支出
缺点：
①容易出现片面追求产品数量而忽视产品产量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向
②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难
③因追求收入会使工人工作过渡紧张，有碍健康
④在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使计件薪酬成了延长劳动时间和降低薪酬的手段解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题间接计件薪酬是什么？正确答案： 是对企业中某些辅助工人实行的一种薪酬分配形式。为促进辅助工人提高服务质量，加强与一线工人合作，保证生产顺利完成。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题计件工资的特点是什么？正确答案： 1、按件计酬形成的收入差别，透明度高，有利于促进员工的全面发展。
2、计件工资有利于提高劳动生产率。
3、计件工资有利于推动企业改善经营管理。解析： 暂无解析 -
第13题：
超额计件薪酬的概念？
正确答案: 超额计件薪酬又称计时计件混合薪酬，即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分，分别计发薪酬。 -
第14题：
计件工资的特点是什么？
正确答案: 1、按件计酬形成的收入差别，透明度高，有利于促进员工的全面发展。
2、计件工资有利于提高劳动生产率。
3、计件工资有利于推动企业改善经营管理。 -
第15题：
计件薪酬的优缺点是什么？
正确答案: 优点：（1）分配体现的公平性强。（2）有利于加强综合管理。（3）便于将个人利益与组织目标结合起来。（4）能与企业经济效益紧密联系起来。
缺点：（1）实行计件薪酬，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向。（2）因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难。（3）计件薪酬可能会导致员工因追求收入而工作过度紧张，有碍健康。（4）在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使计件薪酬成为延长劳动时间和降低薪酬的手段。（5）计件薪酬制本身不能反映物价的变化。（6）计件薪酬的适用范围有限。 -
第16题：
间接计件薪酬是什么？
正确答案: 是对企业中某些辅助工人实行的一种薪酬分配形式。为促进辅助工人提高服务质量，加强与一线工人合作，保证生产顺利完成。 -
第17题：
计件薪酬制优缺点是什么？
正确答案: 1）优点：①能够更好地体现按劳分配原则②促进整个企业的经营管理水平不断提高③有很强的物质激励作用④有利于提高企业员工素质和劳动生产率⑤有利于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其薪酬支出
2）缺点：①容易出现片面追求产品数量而忽视产品产量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难③因追求收入会使工人工作过渡紧张，有碍健康④在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使计件薪酬成了延长劳动时间和降低薪酬的手段。 -
第18题：
计时工资和计件工资的特点各是什么？
正确答案: 计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量，而计件工资以劳动的结果为计量工资的基础。计时工资与计件工资两种工资形式的区别在于计量劳动的方式不同，计件工资只是计时工资的转化形式。 -
第19题：
问答题计件薪酬的优缺点是什么？正确答案： 优点：（1）分配体现的公平性强。（2）有利于加强综合管理。（3）便于将个人利益与组织目标结合起来。（4）能与企业经济效益紧密联系起来。
缺点：（1）实行计件薪酬，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向。（2）因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难。（3）计件薪酬可能会导致员工因追求收入而工作过度紧张，有碍健康。（4）在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使计件薪酬成为延长劳动时间和降低薪酬的手段。（5）计件薪酬制本身不能反映物价的变化。（6）计件薪酬的适用范围有限。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？正确答案： 1）给辅助工人制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
（2）辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即：辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
（3）以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比，决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即：辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A计时薪酬
B计件薪酬
C绩效薪酬
D外在薪酬
E内在薪酬
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题计件薪酬的特点是什么？正确答案： 优点：
①能够促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；能够激励职工提高出勤率
②计时薪酬制直接以工作时间计算报酬，内容和形式简便易掌握，便于计算
③计时薪酬制以既定薪酬标准和工作时间来计量与支付劳动报酬，职工可以得到较为稳定的收入。而且职工不致追求产量而过于工作紧张，有益于身心健康
④计时薪酬制不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品数量上，它更注重产品的质量、原材料的节约和机器设备的保养与维护
缺点：
①难以准确反映劳动强度的差别
②不能准确反映同样工作和同一等级劳动者之间个体劳动贡献的差别
③职工的薪酬等级和薪酬标准一经确定，在校长时期内不会随时变更，而劳动者个人实际技术水平、工作经验和具体劳动贡献，却会由于多种因素的影响随时有所不化解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题差额单价计件薪酬具体形式有（）A两段单价计件
B三段单价计件
C多段单价计件
D累进计件
E累退计件
正确答案： B,D解析： 暂无解析