更多“薪酬形式包括的基本要素是什么？”相关问题
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第1题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计答案：A,B,D,E解析：企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。 -
第2题：
关于薪酬形式的正确表述是（）
- A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
- B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
- C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
- D、薪酬形式不与工作直接联系
- E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
正确答案:A,B,C -
第3题：
常见的薪酬形式包括：基本工资、奖金、（）和（）
正确答案:津贴；福利 -
第4题：
简述职工薪酬包括的内容是什么？
正确答案: 职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出，包括以权益结算的股份支付换取职工提供的服务。 -
第5题：
薪酬形式的含义是什么？
正确答案: 薪酬形式是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体计算并支付的方法。
规定了职工劳动贡献和劳动报酬之间动态的有机联系。 -
第6题：
选择薪酬形式的要求是什么？
正确答案: 1）符合工作特定
2）职工收入与本人的工作效率与质量直接相连
3）简明易懂
4）薪酬发放及时
5）薪酬形式相对稳定 -
第7题：
审计工作底稿包括哪些基本要素？其具体功能是什么？
正确答案:（1）审计工作底稿有8个基本要素，分别是审计工作底稿的标题、审计过程记录、审计结论、审计标识及其说明、索引号及编号、编制者姓名及编制日期、复核者姓名及复核日期、其他应说明事项。审计工作底稿需要囊括这些基本要素。
（2）主要是为了保证工作底稿能够准确有效，并且和其他审计工作底稿有良好的相关性联系，达到其特定作用。 -
第8题：
问答题员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？正确答案： 1.绩效薪酬制
绩效薪酬制的主要特点是：员工的薪酬根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工能保证拿到相同数额的薪酬。
2.能力薪酬制
能力薪酬制的主要特点是：根据员工本人所具有的综合能力（不限于本职工作能力），确定员工的薪酬等级和标准工资。
3.工作薪酬制
工作薪酬制的主要特点是：员工的标准工资是由其所担任的工作（职务、岗位）本身对其文化、技术（业务）、智力、体力等方面的要求，以及劳动环境对员工的影响决定的，即根据工作的劳动复杂程度、繁重程度、责任大小、精确程度以及劳动条件等因素确定各工作之间的相对顺序（等级），并规定相应的工资标准。
4.结构薪酬制
结构薪酬制的特点是：将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述薪酬形式的基本要素？正确答案： （一）规定劳动量与报酬量的核算与支付周期
（二）规定劳动量与劳动报酬量的相互关系
（三）规定具体的核算与支付单位
（四）规定计量劳动的具体方法及适用范围解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题关于薪酬形式的正确表述是（）A薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
B薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
C薪酬形式是直接与工作联系在一起的
D薪酬形式不与工作直接联系
E薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题薪酬形式的含义是什么？正确答案： 薪酬形式是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体计算并支付的方法。
规定了职工劳动贡献和劳动报酬之间动态的有机联系。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。A基本薪酬
B福利薪酬
C补偿薪酬
D激励薪酬
E员工福利
正确答案： D,C解析： 本题考查直接薪酬的形式——基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。 -
第13题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计答案：A,B,E解析：完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。 -
第14题：
用于单项资产评估的成本法包括几大基本要素？各自的含义是什么？
正确答案: 用于单项资产评估的成本法主要包括四个基本要素，即资产的重置成本、资产的实体性贬值、资产的功能性贬值和资产的经济性贬值。
①资产的重置成本就是资产在全新状态下的现行取得成本。具体来说，重置成本又分为复原重置成本和更新重置成本两种。复原重置成本是指采用与被评估资产相同的材料、建筑标准或制造标准、设计规格及技术等，以现时价格水平重新购建与被评估资产相同的全新资产所必需的花费；更新重置成本是指采用新型材料、现代建筑标准或制造标准、新型设计、新的规格和先进技术等，以现行价格水平购建与被评估资产功能相同的全新资产所必需的全部花费。
②资产的实体性贬值亦称资产的有形损耗，是指由于使用磨损和自然力侵蚀导致资产物理性能下降而引起的贬值。
③资产的功能性贬值是指由于技术相对落后而造成的贬值。功能性贬值可以表现为由于采用新工艺、新材料和新技术，原有资产的建造成本与现行建造成本相比较的超支额，或者是原有资产与体现先进技术的同类资产相比较的运营成本的超支额。
④资产的经济性贬值是指由于外部条件的变化使得资产闲置，故因资产收益能力下降造成的资产价值损失。 -
第15题：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。
- A、基本薪酬
- B、福利薪酬
- C、补偿薪酬
- D、激励薪酬
- E、员工福利
正确答案:A,C,D -
第16题：
内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？
正确答案: 内容：参与决策的权利；能够发挥潜力的工作机会；自主且自由安排自己的工作时间；较多的职权；较有兴趣的工作；个人发展的机会；多元化的活动等。
特点：难以进行清晰的定义，不易进行定量分析和比较，没有固定的标准，操作难度比较大，需要较高水平的管理艺术。管理人员或专业技术人员对于内在薪酬的不满难以通过提薪获得解决。 -
第17题：
试述薪酬形式的基本要素？
正确答案: （一）规定劳动量与报酬量的核算与支付周期
（二）规定劳动量与劳动报酬量的相互关系
（三）规定具体的核算与支付单位
（四）规定计量劳动的具体方法及适用范围 -
第18题：
薪酬计量形式是什么意思？
正确答案: 是指计量员工实际劳动付出量并由此确定劳动报酬所得量的形式。 -
第19题：
员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
正确答案: 1.绩效薪酬制
绩效薪酬制的主要特点是：员工的薪酬根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工能保证拿到相同数额的薪酬。
2.能力薪酬制
能力薪酬制的主要特点是：根据员工本人所具有的综合能力（不限于本职工作能力），确定员工的薪酬等级和标准工资。
3.工作薪酬制
工作薪酬制的主要特点是：员工的标准工资是由其所担任的工作（职务、岗位）本身对其文化、技术（业务）、智力、体力等方面的要求，以及劳动环境对员工的影响决定的，即根据工作的劳动复杂程度、繁重程度、责任大小、精确程度以及劳动条件等因素确定各工作之间的相对顺序（等级），并规定相应的工资标准。
4.结构薪酬制
结构薪酬制的特点是：将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。 -
第20题：
多选题薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。A薪酬水平
B薪酬差距
C薪酬发放形式
D工作环境
E薪酬决定因素
正确答案： D,A解析：
薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。 -
第21题：
问答题薪酬计量形式是什么意思？正确答案： 是指计量员工实际劳动付出量并由此确定劳动报酬所得量的形式。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题薪酬形式包括的基本要素是什么？正确答案： 规定劳动量与报酬量的核算与支付周期
规定劳动量与劳动报酬量的相互关系
规定具体的核算与支付单位
规定计量劳动的具体方法及适用范围解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题选择薪酬形式的要求是什么？正确答案： 符合工作特定
职工收入与本人的工作效率与质量直接相连
简明易懂
薪酬发放及时
薪酬形式相对稳定解析： 暂无解析