参考答案和解析
正确答案:为使评估考核和面谈辅导确能改进绩效,必须有如图所示的连续过程。如不能保证循环连续,评估考核的功能价值将大打折扣,特别是以绩效改进为目的的考评,其结果只能是使改进计划成为泡影。
第一步,清楚地说明对属下的要求是什麽?这可以从找出的工作要项及订立绩效标准着手。
第二步,进行评估考核绩效,并与属下的评估面谈时一起讨论。
第三步,在面谈结束后,应能订出一套绩效改进计划。
第四步,在职辅导是帮助属下属下改进绩效所必需的。
上述中,依各组织的具体情况自定时间而反复循环
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  • 第1题:

    培训评估手段的选择主要解决( )等问题。

    A:如何进行中间效果的评估
    B:如何进行培训
    C:如何考察在工作中的运用情况
    D:如何考核培训的成败
    E:如何评估培训结束时受训者的学习效果

    答案:A,C,D,E
    解析:
    评估手段的选择主要解决四个问题:①如何考核培训的成败;②如何进行中间效果的评估;③如何评估培训结束时受训者的学习效果;④如何考察在工作中的运用情况。

  • 第2题:

    培训中心的工作档案应包括的内容有(  )。


    A.培训工作的范围

    B.如何进行岗前培训

    C.如何进行对外培训

    D.如何考核和评估

    E.如何进行纪律培训

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    A、B、C、D、E项均属于培训中心的工作档案的内容。

  • 第3题:

    对《“十三五”生态保护规划》实施的情况进行定期检测评估考核,在()年底进行中期评估,到2020年底进行终期考核,考核的结果要向国务院报告。

    • A、 2016
    • B、 2017
    • C、 2018
    • D、 2019

    正确答案:C

  • 第4题:

    目前,在进行绩效考核时,比较流行的是()

    • A、3600评估
    • B、同级评估
    • C、上级、下级和员工自己评估
    • D、外部人员评估

    正确答案:A

  • 第5题:

    工作要项指出“什么”该做,()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

    • A、评估考核
    • B、工作分析
    • C、评估面谈
    • D、绩效标准

    正确答案:D

  • 第6题:

    进行企业文化建设年度考核,应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    如何进行资产评估的核准?如何进行资产评估的备案?


    正确答案:资产评估的核准程序有:
    (1)集团公司或有关部门初审。国有资产占有单位收到资产评估机构出具的评估报告后应当首先上报其集团公司或有关部门初审。
    (2)提出核准申请。经集团公司或有关部门初审同意后,国有资产占有单位应在资产评估报告有效期届满前两个月向财政(国有资产管理)部门提出核准申请。
    资产评估的备案程序有:
    (1)国有资产占有单位收到资产评估机构出具的评估报告后,对评估报告无异议的,应将备案材料逐级报送财政(国有资产管理)部门(集团公司、有关部门)。
    (2)财政(国有资产管理)部门(集团公司、有关部门)收到国有资产占有单位报送的备案材料后,对材料齐全的,应在10个工作日内办理备案手续;对材料不齐全的,待占有单位或评估机构补充完善有关材料后予以办理。

  • 第8题:

    考核专家应当对参加考核者使用中医药技术方法的安全性进行风险评估,根据参加考核者使用的中医药技术方法分为()和()两类进行考核。


    正确答案:内服方药;外治技术

  • 第9题:

    上司考核后,再由上司的上司进行复核,这叫()

    • A、上级评估
    • B、二级评估
    • C、小组评估
    • D、全方位评估

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    2017年是正式进行()工作的第一年,开展扶贫工作成效考核和第三方评估,进一步传导压力、压实责任、形成导向,促进真扶贫、扶真贫、真脱贫。
    A

    国家级扶贫考核评估

    B

    省级扶贫考核评估

    C

    市级扶贫考核评估

    D

    县级扶贫考核评估


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    培训规划的内容中,评估手段的选择包括()。
    A

    如何评估培训前员工业绩现状

    B

    如何考核培训的成败

    C

    如何进行中间效果的评估

    D

    如何评估培训结束时受训者的学习效果

    E

    如何考察在工作中的运用情况


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    “说明如何进行投资绩效信息的反馈以及如何对投资政策说明书本身进行审查和更新”指的是投资政策说明书的(  )。
    A

    流程

    B

    评估与回顾

    C

    投资指导方针

    D

    业绩考核标准与业绩比较标准


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    培训考核评估制度通常包括()。

    A:被考核评估的对象
    B:考核评估的执行组织
    C:考核的项目范围
    D:考核的标准区分
    E:考核的主要方式

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    本题考查的是培训考核评估制度。

  • 第14题:

    某研究生进行中期考核时,但导师在国外,此时该生可以()。

    • A、只要考核内容填写真实,可以先由研究生自己以导师口吻进行评估,等导师回国后告知即可
    • B、征得导师同意,由学生自行考核评估
    • C、需等待导师回国后进行评估,可提出申请延期考核

    正确答案:C

  • 第15题:

    如何对电梯维保单位进行评估和考核?


    正确答案: (1)检查并统计维保人员考勤签到记录;
    (2)检查并记录电梯保养落实情况电梯巡查情况;
    (3)统计电梯实际发生故障率和困人率;
    (4)按照电梯维保合同要求和以上依据,对电梯保养公司进行评估和考核。

  • 第16题:

    工作要项指出“什么"该做,()指出的是该“如何"做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。

    • A、评估考核
    • B、工作分析
    • C、评估面谈
    • D、绩效标准

    正确答案:D

  • 第17题:

    新设备的考核、考验应如何进行?


    正确答案:新设备经过安装、试车、移交,已有了初步的鉴定,但设计、制造和安装中存在的某些缺陷还未完全暴露出来,因此仍需进一步对新设备进行考核和考验。考核的重点是对设备的性能、效率、产品质量、能量消耗、安全环保等指标是否达到设计要求及有关规定。达到标准才能正式验收。考核阶段一般为1~3个月。考验阶段主要是对设备的可靠性及薄弱环节进行考验,时间一般为9~11个月。两个阶段加起来一般为一年,也基本与进口设备索赔期一致。

  • 第18题:

    如何对成本考核指标进行完善?


    正确答案:应该适当扩大成本指标的结构范围,加强不同类型指标间的相互联系。因为从指标的实际作用来分析,对于成本这样一项内容十分复杂、影响因素众多的经济评价目标,仅靠采用一两个综合指标,要想概括地反映企业成本计划的完成情况,是很困难的,很不科学的,也是很不现实的。是否可以采用实物指标和价值指标相结合、数量指标和质量指标相结合、单项指标与综合指标相结合的互相联系、互相配合的指标,作为全面考核企业成本完成情况的指标,很有讨论的必要性。
    从成本性态的观点出发来建立成本考核指标不随产量变化而变化的固定费用,大部分属于制造费用和管理费用,如折旧费、管理费、车间及厂部人员的工资等。对此,可以用最低固定费用加以控制。随产量变化而发生变化的费用,与产品的生产工艺过程、产品的实体组成有直接的关系,如原材料、燃料动力、生产工人工资等直接费用。对此,可以按照主要产品的最低变动成本实施控制。
    一些具有双重性质的变动混合成本,可用一定的数学模式通过因素分析加以划分,使之分别归属到管理性质的固定费用和生产性质的变动费用中去。这样,我们便以成本性态为依托,建立起了一个以固定费用预算和变动成本计划为核心指标的成本考核体系,在这个指数体系的指导下,日常成本管理分别按照固定费用预算和变动成本计划执行管理,控制费用的开支和使用,并及时地揭示差异。因为指标所揭示的费用目标明确,对象确切,标准实在,故可以有效地控制差异,对已出现的差异亦能较准确地查找原因。而在报告期末,又可以据以构成完工产品单位成本和总成本,并能配合分析、考核和评价工作的运转。

  • 第19题:

    如何进行评估考核?


    正确答案: 为使评估考核和面谈辅导确能改进绩效,必须有如图所示的连续过程。如不能保证循环连续,评估考核的功能价值将大打折扣,特别是以绩效改进为目的的考评,其结果只能是使改进计划成为泡影。第一步,清楚地说明对属下的要求是什麽?这可以从找出的工作要项及订立绩效标准着手。第二步,进行评估考核绩效,并与属下的评估面谈时一起讨论。第三步,在面谈结束后,应能订出一套绩效改进计划。第四步,在职辅导是帮助属下属下改进绩效所必需的。上述中,依各组织的具体情况自定时间而反复循环。

  • 第20题:

    2017年是正式进行()工作的第一年,开展扶贫工作成效考核和第三方评估,进一步传导压力、压实责任、形成导向,促进真扶贫、扶真贫、真脱贫。

    • A、国家级扶贫考核评估
    • B、省级扶贫考核评估
    • C、市级扶贫考核评估
    • D、县级扶贫考核评估

    正确答案:B

  • 第21题:

    问答题
    如何进行评估考核?

    正确答案: 为使评估考核和面谈辅导确能改进绩效,必须有如图所示的连续过程。如不能保证循环连续,评估考核的功能价值将大打折扣,特别是以绩效改进为目的的考评,其结果只能是使改进计划成为泡影。第一步,清楚地说明对属下的要求是什麽?这可以从找出的工作要项及订立绩效标准着手。第二步,进行评估考核绩效,并与属下的评估面谈时一起讨论。第三步,在面谈结束后,应能订出一套绩效改进计划。第四步,在职辅导是帮助属下属下改进绩效所必需的。上述中,依各组织的具体情况自定时间而反复循环。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    如何进行资产评估的核准?如何进行资产评估的备案?

    正确答案: 资产评估的核准程序有:
    (1)集团公司或有关部门初审。国有资产占有单位收到资产评估机构出具的评估报告后应当首先上报其集团公司或有关部门初审。
    (2)提出核准申请。经集团公司或有关部门初审同意后,国有资产占有单位应在资产评估报告有效期届满前两个月向财政(国有资产管理)部门提出核准申请。
    资产评估的备案程序有:
    (1)国有资产占有单位收到资产评估机构出具的评估报告后,对评估报告无异议的,应将备案材料逐级报送财政(国有资产管理)部门(集团公司、有关部门)。
    (2)财政(国有资产管理)部门(集团公司、有关部门)收到国有资产占有单位报送的备案材料后,对材料齐全的,应在10个工作日内办理备案手续;对材料不齐全的,待占有单位或评估机构补充完善有关材料后予以办理。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    某研究生进行中期考核时,但导师在国外,此时该生可以()。
    A

    只要考核内容填写真实,可以先由研究生自己以导师口吻进行评估,等导师回国后告知即可

    B

    征得导师同意,由学生自行考核评估

    C

    需等待导师回国后进行评估,可提出申请延期考核


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    在贫困县和贫困村退出过程中,采取的主要考核方法是()。
    A

    请上级部门进行评估检查

    B

    请下级部门进行评估检查

    C

    委托第三方进行评估检查

    D

    与其他县之间联合进行交叉考核


    正确答案: B
    解析: 暂无解析