当前分类: 06091薪酬管理
问题:简述特殊业绩薪酬的作用。...
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问题:按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等...
问题:下列选项中不属于员工的福利或服务的是()A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资...
问题:影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面?...
问题:职务工资制的优缺点是什么?...
问题:简述福利的特征。...
问题:员工个人核心能力的特点是()A、价值型和统一性B、独特性和扩展性C、组织性和变化性D、扩展性和竞争性...
问题:如何才能使薪酬职能得以实现?...
问题:要素计点法中的报酬要素主要有()A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历...
问题:职务等级制的特点是什么?...
问题:如何进行评估考核?...
问题:简述风险薪酬设计应考虑的因素。...
问题:简述绩效薪酬制度的缺陷。...
问题:薪酬对于员工的意义在于()A、经济保障功能B、自我满足功能C、价值实现功能D、激励功能E、社会信号功能...
问题:某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则...
问题:对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能。A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能...
问题:宽带型薪酬结构开始出现的时间是()A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末...
问题:薪酬等级级差...
问题:关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬...