当前分类： 06091薪酬管理
问题：关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬...
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问题：薪酬等级级差...
问题：激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。...
问题：简述绩效薪酬制度的缺陷。...
问题：按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等...
问题：宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末...
问题：下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资...
问题：职务工资制的优缺点是什么？...
问题：下列分析属于职位工资制缺点的是（）A、造成消极怠工B、缺乏弹性C、操作困难D、难以进行成本控制E、无法反映个人业绩...
问题：最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）A、亚当·斯密B、威廉·配第C、约翰·斯图亚特·穆勒D、马歇尔...
问题：如何才能使薪酬职能得以实现？...
问题：对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能...
问题：员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。...
问题：如何进行评估考核？...
问题：简述特殊业绩薪酬的作用。...
问题：我国法定社会保险的类型有（）A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险E、生育保险...
问题：要素计点法中的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历...
问题：双重职业发展通道针对的对象是（）A、专业技术人员B、销售人员C、管理人员D、普通员...
问题：薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？...
问题：作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A、内部公平B、外部公平C、个体公平D、内在公平...
