当前分类: 06091薪酬管理
问题:职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A、要素比较法和要素计点法B、排序法和分类法C、排序法和要素计点法D、排序法和要素比较法...
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问题:要素计点法中的报酬要素主要有()A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历...
问题:销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是()A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制...
问题:简述岗位评价的作用。...
问题:职务工资制的优缺点是什么?...
问题:宽带型薪酬结构开始出现的时间是()A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末...
问题:下列选项中属于公司战略的是()A、成长战略B、成本领袖战略C、创新战略D、客户中心战略...
问题:成本领袖战略的实质是()A、高薪酬战略B、高效益战略C、高成本战略D、低成本战略...
问题:管理者在薪酬管理过程中,为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施,称之为()A、薪酬计划B、薪酬控制C、薪酬预算D、薪酬决策...
问题:对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能。A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能...
问题:企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()A、有效性B、灵活性C、公平性D、合法性E、差别性...
问题:制定薪酬制度的基本准则是什么?...
问题:工资改革的主要内容有哪些?...
问题:简述绩效薪酬制度的缺陷。...
问题:按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等...
问题:下列选项中不属于员工的福利或服务的是()A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资...
问题:关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬...
问题:薪酬等级级差...
问题:简述特殊业绩薪酬的作用。...
问题:1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是()A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制...