简述常用的薪酬成本控制的方法。

题目

简述常用的薪酬成本控制的方法。

相似考题

1.薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段

2.通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本

3.自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性

4.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

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  • 第1题：

    薪酬成本控制的方法有( )。

    A.控制雇用量
    B.控制基本薪酬
    C.控制差旅支出
    D.控制福利支出
    E.控制奖金

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：(1)控制雇用量；(2)控制基本薪酬；(3)控制奖金；(4)控制福利支出；(5)利用适当的薪酬技术手段。

  • 第2题：

    薪酬成本预算的方法有()。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.全面控制基本薪酬
    C.自下而上的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.职位比较的薪酬成本预算方法

    答案：A,C
    解析：
    薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第3题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低了预算性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第4题：

    简述薪酬控制的方法。


    正确答案:（1）通过雇用量进行薪酬控制（控制员工人数、控制工作时数）
    （2）通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制
    （3）通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制

  • 第5题：

    简述用标准成本对成本进行有效控制的方法。


    正确答案:实际成本与标准成本之间的差异额称为成本差异。实际成本超过标准成本，成本差异表现为正数，称为不利差异或逆差；实际成本低于标准成本，成本差异表现为负数，称为有利差异或顺差。成本如果出现有利逆差，则表示经营成果优于预定目标，而不利差异则表明经营的结果不如预期的目标。成本差异的方向和幅度，提示管理人员进一步去寻找实际成本脱离标准成本的原因和经济责任，并采取相应的措施，及时消除生产经营中各种不正常的可控制的低效能因素，以避免不利差异的再度出现，并使有利差异得到在线和扩深，从而对成本实行控制。

  • 第6题：

    下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

    • A、缺乏灵活性
    • B、受主观因素影响较大
    • C、降低了预算的准确性
    • D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述饭店成本控制的方法


    正确答案: （1）预算控制法
    （2）主要消耗指标控制法
    （3）制度控制法
    （4）标准成本控制法

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。
    A

    不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    B

    不利于调动员工的积极性

    C

    降低了预算的准确性

    D

    缺乏灵活性


    正确答案： A
    解析： 缺点：缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第9题：

    多选题
    薪酬成本控制的方法有（　　）。[2011年真题]
    A

    控制雇佣量

    B

    控制基本薪酬

    C

    控制差旅支出

    D

    控制福利支出

    E

    控制奖金


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬成本的控制方法有：①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第10题：

    多选题
    薪酬成本控制的方法有（　）。
    A

    控制雇佣量

    B

    控制基本薪酬

    C

    控制差旅支出

    D

    控制福利支出

    E

    控制奖金


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：
    (1)控制雇佣量。
    (2)控制基本薪酬。
    (3)控制奖金。
    (4)控制福利支出。
    (5)利用适当的薪酬技术手段。

  • 第11题：

    问答题
    列式计算本工程施工成本的实际偏差。并简述项目成本控制的常用方法还有哪些？

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是()。
    A

    缺乏灵活性

    B

    受主观因素影响较大

    C

    降低了预算的准确性

    D

    可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


    正确答案： B
    解析： 自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性。

  • 第13题：

    薪酬成本控制的方法有().

    A:控制雇佣量
    B:控制基本薪酬
    C:控制差旅支出
    D:控制福利支出
    E:控制奖金

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查薪酬成本的控制.企业薪酬成本控制的基本方法：(l)控制雇佣量.(2)控制基本薪酬.(3)控制奖金.(4)控制福利支出.(5)利用适当的薪酬技术手段.

  • 第14题：

    薪酬预算的方法有（）。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
    C.职位比较的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.自下而上的薪酬成本预算方法

    答案：A,E
    解析：
    薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第15题：

    通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）

    • A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
    • B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制
    • C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
    • D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述常用固相控制方法的种类。


    正确答案:（1）大池子沉淀；
    （2）清水稀释；
    （3）替换部分钻井液；
    （4）利用机械设备清除固相。

  • 第17题：

    简述常用的战略控制方法。


    正确答案: 常用的战略控制方法有三种：第一，预算：预算是一种以财务指标或数量指标表示的有关预期成果或要求的文件。第二，审计：审计是指客观地获取有关经济活动和事项的论断和论据，通过评价弄清所得论断与标准之间的符合程度，并将结果报知有关方面的过程。第三，个人现场观察：指企业的各阶层管理人员（尤其是高层管理人员）深入到各种生产经营现场，进行直接观察，从中发现问题，并采取相应的解决措。

  • 第18题：

    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。

    • A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
    • B、不利于调动员工的积极性
    • C、降低了预算的准确性
    • D、缺乏灵活性

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。

    • A、缺乏灵活性
    • B、受主观因素影响较大
    • C、降低了预算的准确性
    • D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    简述常用的薪酬成本控制的方法。

    正确答案： 1.通过雇用量进行薪酬控制：雇用量取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素来控制劳动力成本可能也是最简单和最为直接的一种做法.
    2.通过薪酬水平和薪酬结构来进行薪酬控制：对薪酬的控制，更主要的还是要通过对薪酬水平、福利支出和薪酬结构的调整来实现.
    3.通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制：薪酬可以通过薪酬技术进行控制，即可以通过最高或最低薪酬水平来控制员工的薪酬，也可以通过薪酬比较比率来控制。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述项目成本控制的常用方法还有哪些？

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    简述薪酬控制的方法。

    正确答案： （1）通过雇用量进行薪酬控制（控制员工人数、控制工作时数）
    （2）通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制
    （3）通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）
    A

    控制员工人数

    B

    控制工作时数

    C

    控制福利支出

    D

    控制劳动成本


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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