简述薪酬的结构。

题目

简述薪酬的结构。

相似考题

1.传统的薪酬结构类型有（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向导向的薪酬结构D．组合薪酬结构E．以结果为向的薪酬结构

2.下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构

3.简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

4.以知识为基础的薪酬结构属于()A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构

参考答案和解析
正确答案:（1）基本薪酬
（2）可变薪酬
（3）间接薪酬或福利与服务
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  • 第1题：

    简述宽带型薪酬结构的特点和作用。


    正确答案: （1）支持扁平型组织结构。
    （2）能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
    （3）有利于职位的轮换。
    （4）能密切配合劳动力市场上的供求变化。
    （5）有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变。
    （6）有利于推动良好的工作绩效。

  • 第2题：

    是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。

    • A、高弹性薪酬结构
    • B、高稳定薪酬结构
    • C、调和型薪酬结构
    • D、无弹性薪酬结构

    正确答案:C

  • 第3题：

    简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。


    正确答案: （1）根据当前和组织所期望的胜任力水平来决定需要多少个宽带
    （2）确定每一个工资带的基本胜任力要求
    （3）根据各个工资带的人员平均胜任力水平，结合胜任力定价水平确定该工资宽带的中点工资
    （4）确定各个工资宽带中的上下限
    （5）确定与胜任力水平的工资

  • 第4题：

    与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）

    • A、平等式薪酬结构
    • B、等级式薪酬结构
    • C、网络式薪酬结构
    • D、市场导向薪酬结构

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    简述薪酬结构设计原则。


    正确答案: 1、内部工作价值一致性原则
    2、按个人能力付新的原则
    3、按贡献付薪的原则
    4、外部竞争性原则

  • 第6题：

    传统的薪酬结构类型有（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以结果为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    简述专业技术人员的薪酬结构模式。


    正确答案: （1）单一化高新模式（2）较高薪酬加奖金模式（3）较高薪酬加科技成果提成模式（（5）薪酬+股权激励模式

  • 第8题：

    问答题
    简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

    正确答案： （1）确保企业合理控制成本
    （2）帮助企业有效激励员工
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述薪酬结构设计的基本原则。

    正确答案： （1）公平性原则
    （2）激励性原则
    （3）竞争性原则
    （4）合法性原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。

    正确答案： （1）根据当前和组织所期望的胜任力水平来决定需要多少个宽带
    （2）确定每一个工资带的基本胜任力要求
    （3）根据各个工资带的人员平均胜任力水平，结合胜任力定价水平确定该工资宽带的中点工资
    （4）确定各个工资宽带中的上下限
    （5）确定与胜任力水平的工资
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以知识为基础的薪酬结构属于（）
    A

    工作导向的薪酬结构

    B

    技能导向的薪酬结构

    C

    绩效导向的薪酬结构

    D

    市场导向的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述以岗位为基础的薪酬结构的局限性。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    企业薪酬等级的一般类型有（）

    • A、分层式薪酬等级结构
    • B、直线式的薪酬等级结构
    • C、陡峭式的薪酬等级结构
    • D、宽泛式的薪酬等级结构
    • E、平行式的薪酬等级结构

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    简述薪酬结构的基本构成要素。


    正确答案: 1、薪酬的等级数量
    2、薪酬趋势线
    3、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
    4、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

  • 第15题：

    简述薪酬结构设计的基本原则。


    正确答案: （1）公平性原则
    （2）激励性原则
    （3）竞争性原则
    （4）合法性原则

  • 第16题：

    传统的薪酬结构类型主要有（）。

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以市场为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    薪点工资的薪酬结构属于（）

    • A、组合薪酬结构
    • B、薪酬档次
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以绩效为导向的薪酬结构

    正确答案:A

  • 第18题：

    简述人力资源薪酬结构的内容


    正确答案:薪酬总体包括内在薪酬和外在薪酬。外在薪酬又分为直接薪酬和间接薪酬，非财务薪酬。内在薪酬是非经济报酬，是一种从工作中获得的心理满足。直接薪酬是工资薪酬收入，这是人力资源报酬的主体。间接薪酬是指保险福利和非工作时间的经济支付。非财务报酬指的是个人不领取款项、但需要组织给予一定经济付出的待遇。

  • 第19题：

    单选题
    薪点工资的薪酬结构属于（）
    A

    组合薪酬结构

    B

    薪酬档次

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以绩效为导向的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述薪酬结构设计步骤

    正确答案： 决定薪酬结构数目；决定市场薪酬线；定义薪酬级别；确定每一个薪酬级别的工资范围；结果评估。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬结构的类型有（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以结果为导向的薪酬结构

    D

    以能力为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业薪酬等级的一般类型有（）
    A

    分层式薪酬等级结构

    B

    直线式的薪酬等级结构

    C

    陡峭式的薪酬等级结构

    D

    宽泛式的薪酬等级结构

    E

    平行式的薪酬等级结构


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述专业技术人员的薪酬结构模式。

    正确答案： （1）单一化高新模式（2）较高薪酬加奖金模式（3）较高薪酬加科技成果提成模式（（5）薪酬+股权激励模式
    解析： 暂无解析

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