职务等级制的特点是什么？
题目
职务等级制的特点是什么？
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第1题：
职务薪酬特点是什么？
正确答案: 一是以“同工同酬，按劳分配”为出发点；
二是设计操作简单，管理成本低；
三是缺点为员工晋升无望而没有加薪机会，不鼓励员工拥有超职务的其它技能，不利于培养员工适应能力； -
第2题：
职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？
正确答案: 方法由：（1）工作排列法；（2）工作分类法；（3）点数加权法；（4）要素比较法。各自的特点见相关讲义。 -
第3题：
组织的结构特点包括（）
- A、专业化的部门分工
- B、职务分工和岗位责任制
- C、独立分散的管理系统
- D、组织系统的等级制
正确答案:A,B,D -
第4题：
简述岗位等级制的特点。
正确答案: ①薪酬与劳动组织密切联系；
②根据各岗位的技术特点等因素来规定其薪酬标准；
③使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得最多的劳动报酬；
④只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化。 -
第5题：
职务等级制的特点是什么？
正确答案: 1）是根据职务类型确定薪酬等级
2）职务等级制采用一职多级、一级一薪的形式
3）职务等级制放映了职员的劳动能力
4）调任新职务，即领取新的职务薪酬。 -
第6题：
具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）
- A、技术等级制
- B、岗位等级制
- C、职务等级制
- D、年功序列制
正确答案:C -
第7题：
职务权力即职权，其来源于等级制组织，由（）赋予的。
- A、上级
- B、组织
- C、法律
- D、权威
正确答案:A,B,C -
第8题：
问答题工资等级制度的特点是什么？正确答案： 1）工资基本制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别，一般地说，劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面
2）工资等级制度只能反映各种工作（岗位、职务、工种）的劳动质量或职工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗
3）工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准，反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对的稳定性
4）工资等级制度的形式是与生产（工作）的劳动特定紧密联系的其形式可以视劳动特点、工作（生产）的性质的不同而有所区别，不必强求（也不可能）做到形式完全一律。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题职务等级制的含义？正确答案： 是按照企业职员担任的职务等级规定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题职务等级制的特点是什么？正确答案： 1）是根据职务类型确定薪酬等级
2）职务等级制采用一职多级、一级一薪的形式
3）职务等级制放映了职员的劳动能力
4）调任新职务，即领取新的职务薪酬。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A技术等级制
B岗位等级制
C职务等级制
D年功序列制
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？正确答案： 方法由：（1）工作排列法；（2）工作分类法；（3）点数加权法；（4）要素比较法。各自的特点见相关讲义。解析： 暂无解析 -
第13题：
职务等级制的内容是什么？
正确答案: （一）职务名称序列表，它是由国家主管部门对各个工作内容进行横向和纵向分析、归类而制定出的各种职务的等级序列。
（二）业务等级标准，它是各个职务的业务规范文件，是评定职员职务薪酬的主要依据。它由应知、业务要求和职责规范三部分组成。
（三）职务等级表，职务等级表是各类职务的薪酬等级和薪酬标准的一览表。它由职务等级线、职务薪酬等级数目和职务薪酬类别构成。 -
第14题：
技术等级制的操作步骤是什么？
正确答案:设置工种，划分工种等级线
确定技术等级标准
对职工进行技术等级考核，确定技术等级
制定薪酬等级表
制定技术登记制实施细则 -
第15题：
简述职务等级制的特点。
正确答案: ①是根据职务类型确定薪酬等级。
②职务等级采用一职多级、一级一薪的形式。
③职务等级制反映了职员的劳动能力。
④调任新职务。 -
第16题：
职务等级制
正确答案: 是按照企业职员担任的职务等级规定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。 -
第17题：
职务等级制的内容包括（）
- A、职务名称序列表
- B、技术等级表
- C、业务等级标准
- D、职务等级表
- E、工作等级表
正确答案:A,C,D -
第18题：
岗位等级制的特点是什么？
正确答案: 1）顾问等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系
2）根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其薪酬标准。
3）能使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得较多的劳动报酬
4）采用岗位等级制时，只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化 -
第19题：
问答题职务薪酬特点是什么？正确答案： 一是以“同工同酬，按劳分配”为出发点；
二是设计操作简单，管理成本低；
三是缺点为员工晋升无望而没有加薪机会，不鼓励员工拥有超职务的其它技能，不利于培养员工适应能力；解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题职务等级制的内容包括（）A职务名称序列表
B技术等级表
C业务等级标准
D职务等级表
E工作等级表
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题职务等级制的内容是什么？正确答案： （一）职务名称序列表，它是由国家主管部门对各个工作内容进行横向和纵向分析、归类而制定出的各种职务的等级序列。
（二）业务等级标准，它是各个职务的业务规范文件，是评定职员职务薪酬的主要依据。它由应知、业务要求和职责规范三部分组成。
（三）职务等级表，职务等级表是各类职务的薪酬等级和薪酬标准的一览表。它由职务等级线、职务薪酬等级数目和职务薪酬类别构成。解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题职务等级制正确答案： 是按照企业职员担任的职务等级规定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题岗位等级制的特点是什么？正确答案： 顾问等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系
根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其薪酬标准
能使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得较多的劳动报酬
采用岗位等级制时，只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述职务等级制的特点。正确答案： ①是根据职务类型确定薪酬等级。
②职务等级采用一职多级、一级一薪的形式。
③职务等级制反映了职员的劳动能力。
④调任新职务。解析： 暂无解析