简述福利规划和管理中存在的问题。
题目
简述福利规划和管理中存在的问题。
相似考题
更多“简述福利规划和管理中存在的问题。”相关问题
-
第1题：
福利存在的问题和发展趋势怎样的？
正确答案: 福利存在的问题：第一，企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱。第二，福利成本居高不下。第三，福利的低回报性。第四，福利制度缺乏灵活性和针对性。福利的发展趋势：福利的弹性化。 -
第2题：
简述当前行政规费管理中存在的问题。
正确答案: （1）行政规费管理的法制建设滞后
（2）行政规费规模过度膨胀
（3）行政规费管理不力，使用效益不高，冲击国家财政正常运行秩序。
（4）行政规费管理混乱，以及诱发的行政事业单位乱收费行为，是滋生各种消极腐败现象的制度基础，与规范政府行为，发展社会主义市场经济的要求背道而弛。 -
第3题：
简述传统土壤管理中存在的问题及其未来发展方向.
正确答案: 问题：（1）耕地面积减少、质量退化（2）严重的环境污染，使农产品品质下降
发展方向：（1）优化土地资源利用规划（2）土壤新型耕作体系的研究与推广（3）化肥的合理利用及科学管理（4）农药的合理施用和新型作物病虫害防治技术（5）建立现代农田水分管理技术体系 -
第4题：
简述我国城市社区治理中存在的问题和对策。
正确答案: （一）当前城市社区治理中存在的若干问题。
1.社区治理中基层政府职能扩张，居委会行政化倾向严重。
2.社区治理中专职社区工作者扮演双重身份，角色冲突严重。
3.社区治理中工作方法单调落后。
4.社区建设内容局限在社会、文化、环境、政治等方面，忽视了社区经济发展。
（二）解决城市社区治理中存在问题的相关对策建议。
1.解决城市基层政府职能越位，居委会工作行政化问题的对策。
2.解决社区专职工作者的角色定位和职责划分问题的建议。
3.实现社区工作方法专业化的建议。
4.界定和开展社区经济活动的建议。 -
第5题：
简述影响员工福利规划和管理的因素。
正确答案: （1）国家立法；
（2）福利调查；
（3）福利设置标准；
1）员工是否喜欢；
2）竞争性；
3）体现公平原则；
4）激励作用；
（4）公司财务状况；
（5）企业的福利规划与分析。 -
第6题：
简述当前班级管理存在的问题。
正确答案: （1）由于受到分数压力和教师权威的制约，班主任对班级实施管理的方式偏重于专断型。
（2）班级管理制度缺乏活动，学生参与班级管理的程度较低。 -
第7题：
员工福利管理存在的问题及试行解决办法有以下几类
正确答案:1）企业和员工对福利认识上的混乱。
解决的方法：首先企业应当明确，员工福利计划是企业借助福利形式，缓解外部压力，借以获得竞争优
势，并争取到相应的税收优惠政策。要加强宣传的力度，单一的交流方式不能对全体人员产生作用。
2）福利成本和效用匹配不当。
解决办法：企业应在适当时间对福利成本进行一次全面的测试分析。企业可以通过增强宣传力度、重新策划项目、加强与其他公司的合作（目的在于降低成本）以及密切与供应商的联系实际等方式，争取达到预期的价值目标。
3）行政管理上的复杂性。
现状为：当具体问题没有出现时，企业和员工都不清楚这项福利方案应该如何执行；一旦出现了，又会出现无先例可循、手忙脚乱的现象。
解决办法：在制定福利方案时，要本着越简单越好的原则，以尽可能简单的方案包含所有可能出现的问题。
4）缺乏针对性和灵活性。
现状为：都已经形成了一种固定化的模式。
解决办法：企业要依赖政策的灵活性，才能从根本上解决问题，这就要借助于弹性福利计划的实施。 -
第8题：
问答题简述我国居住区规划中停车的现状和存在的问题。正确答案： 我国现状：自行车停放量较大，汽车的停放量正在逐步上升
存在问题：
许多年前建成的住宅区未考虑汽车停放
大量居民自行车的停放问题因为各种原因而未有合理、 经济的解决方法。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述员工福利规划和管理的主要内容。正确答案： （1）划分福利对象（即为谁提供福利）
（2）处理福利申请
（3）福利沟通
（4）福利监控解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述福利规划和管理中存在的问题。正确答案： （1）企业和员工对福利认识上的分歧
（2）福利成本居高不下
（3）福利的低回报性
（4）福利制度缺乏灵活性和针对性解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述员工福利规划与管理发展的趋势。正确答案： （1）由“职务福利”到“激励最大化”
（2）由“硬福利”到“软福利”
（3）由“提供保障”到“主推能力”
（4）由“自给自足”到“商业团购”
（5）由“普惠制”到“差别对待”
（6）由“自我管理”到“福利外包”解析： 暂无解析 -
第12题：
名词解释题简述乡镇环境规划存在的主要问题。正确答案： （1）一些地方环境规划没有纳入总体规划，甚至没有制定环境规划，规划落后于经济和环保的要求
（2）功能区划分不尽合理
（3）立法不完善，管理不得力
（4）农村环保意识淡薄。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述教师管理存在的问题。
正确答案: （1）激励机制上，重物质刺激，轻精神奖励。
（2）侧重于管，不重视教师发展和对教师的人文关怀。
（3）教师队伍整体结构失调
（4）教师在职培训学历泡沫严重
（5）工资福利待遇偏低，城乡不均衡现象日益严重。
（6）教师任用制度不健全，流动机制较差。 -
第14题：
简述乡镇环境规划存在的主要问题。
正确答案: （1）一些地方环境规划没有纳入总体规划，甚至没有制定环境规划，规划落后于经济和环保的要求
（2）功能区划分不尽合理
（3）立法不完善，管理不得力
（4）农村环保意识淡薄。 -
第15题：
简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
正确答案: （1）绩效管理与企业战略相脱节。
（2）绩效管理体系不够科学、规范
（3）缺乏有效的技校沟通和辅导。
（4）绩效管理人员缺乏有力的支持。
（5）过分关注短期绩效而忽视长期绩效 -
第16题：
简述员工福利规划与管理的发展趋势。
正确答案: 一，职务福利到激励最大化
二，硬福利到软福利
三，提供保障到助推能力
四，自给自足到商业团购
五，惠普制到差别对待
六，自我管理到福利外包 -
第17题：
简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势。
正确答案:（1）存在问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的激励性差；福利制度缺乏灵活性和针对性。（2）发展趋势：弹性福利计划大行其道并且日臻完美；寻找与其战略目标、组织文化和员工类型匹配的福利模式。 -
第18题：
简述公共管理监督中存在的问题和完善措施。
正确答案:问题：
监督机构内在动力不足；
监督体系设置不合理；
法律制度不健全，监督缺乏可操作性；
权力机关监督的实际效力较小；
新闻舆论和人民监督的实际效力弱
措施：
强化监督机构的动力机制；
建立公共管理监督体系的协调机制；
健全和完善公共管理监督法律机制；
强化人大监督机制；
完善新闻舆论和人民监督制约机制。 -
第19题：
简述员工福利规划与管理的意义。
正确答案: （1）减轻员工赋税的负担
（2）提升企业招募的优势
（3）加强核心员工的留任意愿
（4）避免年资负债 -
第20题：
单选题规划文本中土地资源利用状况内容为（）。A简述规划目的、任务、依据和规划期限
B简述土地资源利用现状、潜力及存在主要问题
C阐述规划目标、近期规划任务和土地利用方针
D阐述规划期各类用地调控数量、结构变化
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述福利规划与管理的创新设计。正确答案： （1）“一揽子”薪酬福利计划
（2）灵活的福利提供方式
（3）降低福利成本，提高效率解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述影响员工福利规划和管理的因素。正确答案： （1）国家立法；
（2）福利调查；
（3）福利设置标准；
1）员工是否喜欢；
2）竞争性；
3）体现公平原则；
4）激励作用；
（4）公司财务状况；
（5）企业的福利规划与分析。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势。正确答案： （1）存在问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的激励性差；福利制度缺乏灵活性和针对性。（2）发展趋势：弹性福利计划大行其道并且日臻完美；寻找与其战略目标、组织文化和员工类型匹配的福利模式。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述员工薪酬分配和管理方面可能存在的问题。正确答案： 1.该公司薪酬管理不规范，没有制度化，带有个人色彩，在内部不能实现公正合理，而且人岗不匹配，也会影响员工的工作积极性。
2.薪酬水平与类似行业、企业的薪酬水平有一定差距，会严重影响对人才的吸引力。
3.薪酬分配没有适当拉开员工之间的差距，严重影响了员工的工作积极性，难起到薪酬就有的激励作用。
4.该公司其他人力资源管理职能不健全，薪酬管理不能和人力资源管理其他模块的工作有效衔拉，也难以保证薪酬福利管理的有效性。解析： 暂无解析