简述员工福利规划和管理的主要内容。

第1题：

第2题：

简述员工福利管理的原则。

正确答案: （1）平等性
（2）激励性
（3）经济性
（4）透明性
（5）先进性
（6）动态性

第3题：

简述采购管理信息系统规划的主要内容。

正确答案:（1）采购资料库规划
（2）管理情报规划
（3）采购应用规划
（4）决策支持规划
（5）网络处理规划

第4题：

简述物流系统规划的基本原则和主要内容。

正确答案: 原则：
1.系统性原则
2.可行性原则
3.经济性原则
4.社会效益原则
5.系统总成本原则
6.客户服务驱动原则
内容：
1.客户服务目标
2.选址战略
3.生产物流战略
4.库存战略
5.运输战略
6.运营战略
7.管理战略
按照规划所涉及的行政级别和地理范围划分为；
1.国家物流系统规划
2.区域级物流系统规划
3.行业物流系统规划
4.企业物流系统规划

第5题：

员工福利计划的主要内容

正确答案:1）明确企业向员工提供福利的目的。
2）明确福的具体内容。
3）确定提供福利的水平。
4）提供差异化的福利。
5）确定福利成本的承担方式。

第6题：

简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。

正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

简述经济林造林地规划设计的原则和主要内容。

正确答案: 原则：
（1）适地适树和效益优先原则；
（2）良种与良法相结合原则；
（3）充分利用自然资源；
（4）先进性和可行性相结合。
主要内容：
（1）通过调查分析，提出营建的依据、必要性和可行性；
（2）评价待建经济林种植地各种资源的利用价值和生产潜力；
（3）提出待建种植地的经营方向、经营强度、规模、树种和品种选配、建设进度、产期产量、产前产中及产后配套设施的布局和建设计划，营建资金概算及资金筹集办法、成本分析及产品效益等；
（4）整地方式及改土措施、种植形式及种植密度、种植季度及种植方法、种植材料及其规格、数量、抚育管理措施等技术设计，以及排灌系统、交通道路、防护设施等具体实施计划，并分树种提出典型设计；
（5）编制各种树种的面积、产量及效益预测统计表、资金概算及投资效益概算表，绘制规划图；
（6）提出种植技术创新的规划意见；
（7）提出确保规划设计实施，达到经济林营建目标的保障措施等。

第14题：

以下说法属于福利管理方法的是（）

• A、员工福利成本管理方法
• B、员工福利规划管理方法
• C、员工福利微机管理方法
• D、员工股福利战略管理方法

正确答案:A,B,C

第15题：

简述扶贫旅游规划的主要内容。

正确答案: 构建完善的环境保护机制，设计公平的社区参与机制，采用多元化旅游项目形式，适当完善旅游服务设施。

第16题：

简述影响员工福利规划和管理的因素。

正确答案: （1）国家立法；
（2）福利调查；
（3）福利设置标准；
1）员工是否喜欢；
2）竞争性；
3）体现公平原则；
4）激励作用；
（4）公司财务状况；
（5）企业的福利规划与分析。

第17题：

简述员工福利规划与管理发展的趋势。

正确答案: （1）由“职务福利”到“激励最大化”
（2）由“硬福利”到“软福利”
（3）由“提供保障”到“主推能力”
（4）由“自给自足”到“商业团购”
（5）由“普惠制”到“差别对待”
（6）由“自我管理”到“福利外包”

第18题：

简述员工福利规划与管理的意义。

正确答案: （1）减轻员工赋税的负担
（2）提升企业招募的优势
（3）加强核心员工的留任意愿
（4）避免年资负债

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：