更多“薪酬调整包括的类型有哪些？”相关问题
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第1题：
针对销售人员的常用薪酬方案主要包括哪些类型？
正确答案:在实践中，针对销售人员的薪酬方案是多种多样的，这些薪酬方案的目的都是将销售人员的薪酬与企业的经营目标以及客户的期望联系在一起。
总的来说，市场上存在的销售人员薪酬方案主要有以下四种：
1.纯佣金制。所谓纯佣金制，就是指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分，销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的；佣金通常是以销售额的一定百分比来提取的，所以在实践中又经常被称为销售提成。提成的百分比即为佣金的比率，佣金比率的高低取决于产品的价格、销售量以及产品销售的难易度等。
纯佣金制这种薪酬制度的优点：
（1）它把销售人员的薪酬收入与销售人员的工作绩效直接挂起钩来，因而激励作用非常明显；
（2）此外，佣金的计算也很容易，因而薪酬管理的成本很低。
纯佣金制这种薪酬制度的缺点：
（1）在纯佣金制这种情况下，销售人员的收入往往缺乏稳定性，易受经济环境和其他外部因素的影响而大幅度波动；
（2）销售人员会受经济利益驱动，过分强调销售额和利润等与佣金直接挂钩的指标，而忽视其他一些尽管对企业非常重要但是却与销售人员的报酬没有直接联系的非直接销售活动，比如客户信息以及竞争对手信息的搜集工作。
（3）纯佣金制这一制度还有可能造成上下级之间、新旧从业人员之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对于企业的归属感，容易形成“雇佣军”的思想。
纯佣金制这种销售人员薪酬方案在那些产品标准化程度比较高但是市场广阔、购买者分散、很难界定销售范围、推销的难度不是很大的行业，如人寿保险、营养品、化妆品行业中是比较常见的。由于纯粹的佣金制本身存在的缺点和不足，所以它在属于企业正式员工的销售人员中实施的情况并不常见，它更为经常地在劳务型销售人员或者是兼职销售人员中实行。
2.基本薪酬加佣金制。
3.基本薪酬加奖金制。
4.基本薪酬加佣金加奖金制。 -
第2题：
薪酬调整的方法有哪些？
正确答案: 1）调整薪酬结构，控制货币薪酬
2）推迟提薪
3）延长工时
4）改善生产经营
5）薪酬冻结 -
第3题：
简述薪酬调整的类型。
正确答案:效益性调整、工龄性调整、生活性调整、奖励性调整。 -
第4题：
激励薪酬有哪些类型？
正确答案: 第一，生产工人激励计划；第二，其他专业人员激励计划；第三，组织的整体激励计划。 -
第5题：
薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
正确答案:生活指数调整 -
第6题：
薪酬调整的主要类型有（）
- A、工资定级性调整
- B、物价性调整
- C、工龄性调整
- D、奖励性调整
- E、考核性调整
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
问答题薪酬调整的方法有哪些？正确答案： 1）调整薪酬结构，控制货币薪酬
2）推迟提薪
3）延长工时
4）改善生产经营
5）薪酬冻结解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题薪酬水平的决策有哪些类型？正确答案： 第一，领导型薪酬策略。第二，跟随型薪酬策略。第三，滞后型薪酬策略。第四，混合型薪酬策略。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题薪酬调整的主要类型有（）A工资定级性调整
B物价性调整
C工龄性调整
D奖励性调整
E考核性调整
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题薪酬水平调整的类型有哪些？正确答案： 按调整性制裁划分：主动型与被动型
按调整内容划分：奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整、效益型调整。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题可变薪酬常见类型有哪些？正确答案： ①佣金
②激励机制
③奖金
④股权激励（不适用于政府官员，适用于国际大公司管理层；）
⑤工龄性薪酬；解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题针对销售人员的常用薪酬方案主要包括哪些类型？正确答案： 在实践中，针对销售人员的薪酬方案是多种多样的，这些薪酬方案的目的都是将销售人员的薪酬与企业的经营目标以及客户的期望联系在一起。
总的来说，市场上存在的销售人员薪酬方案主要有以下四种：
1.纯佣金制。所谓纯佣金制，就是指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分，销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的；佣金通常是以销售额的一定百分比来提取的，所以在实践中又经常被称为销售提成。提成的百分比即为佣金的比率，佣金比率的高低取决于产品的价格、销售量以及产品销售的难易度等。
纯佣金制这种薪酬制度的优点：
（1）它把销售人员的薪酬收入与销售人员的工作绩效直接挂起钩来，因而激励作用非常明显；
（2）此外，佣金的计算也很容易，因而薪酬管理的成本很低。
纯佣金制这种薪酬制度的缺点：
（1）在纯佣金制这种情况下，销售人员的收入往往缺乏稳定性，易受经济环境和其他外部因素的影响而大幅度波动；
（2）销售人员会受经济利益驱动，过分强调销售额和利润等与佣金直接挂钩的指标，而忽视其他一些尽管对企业非常重要但是却与销售人员的报酬没有直接联系的非直接销售活动，比如客户信息以及竞争对手信息的搜集工作。
（3）纯佣金制这一制度还有可能造成上下级之间、新旧从业人员之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对于企业的归属感，容易形成“雇佣军”的思想。
纯佣金制这种销售人员薪酬方案在那些产品标准化程度比较高但是市场广阔、购买者分散、很难界定销售范围、推销的难度不是很大的行业，如人寿保险、营养品、化妆品行业中是比较常见的。由于纯粹的佣金制本身存在的缺点和不足，所以它在属于企业正式员工的销售人员中实施的情况并不常见，它更为经常地在劳务型销售人员或者是兼职销售人员中实行。
2.基本薪酬加佣金制。
3.基本薪酬加奖金制。
4.基本薪酬加佣金加奖金制。解析： 暂无解析 -
第13题：
适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
正确答案: 1.单纯销售佣金
2.基本工资+销售佣金
3.基本工资+销售佣金+奖金
4.基本工资+销售佣金+津贴
5.基本工资+销售佣金+津贴+非经济性薪酬 -
第14题：
薪酬评价要素的类型有哪些？
正确答案: 第一，员工所在岗位价值以及责任。第二，员工的工作绩效。第三，员工的工作能力。第四，劳动力市场的薪酬水平。 -
第15题：
薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。
正确答案:效益性调整；工龄性调整；生活性调整；奖励性调整 -
第16题：
薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？
正确答案: 1、根据企业战略进行调整；
2、对不同岗位和员工实施不同的调整政策
3、确定调整的重点
4、注意薪酬调整的时间 -
第17题：
可变薪酬常见类型有哪些？
正确答案: ①佣金
②激励机制
③奖金
④股权激励（不适用于政府官员，适用于国际大公司管理层；）
⑤工龄性薪酬； -
第18题：
当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。
- A、宽范式薪酬等级类型
- B、分层式薪酬等级类型
- C、等级式薪酬等级类型
- D、排序式薪酬等级类型
正确答案:A -
第19题：
问答题激励薪酬有哪些类型？正确答案： 第一，生产工人激励计划；第二，其他专业人员激励计划；第三，组织的整体激励计划。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题薪酬调整的具体类型包括（ ）。A物价性调整
B工龄性调整
C定期性调整
D效益性调整
E考核性调整
正确答案： A,C解析：
薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，薪酬调整可以分为：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。 -
第21题：
问答题薪酬调整包括的类型有哪些？正确答案： 效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。正确答案： 效益性调整,工龄性调整,生活性调整,奖励性调整解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题薪酬制度包括哪些类型？正确答案： 薪酬制度包括以下六种类型：
（1）计件工资制。是指按工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算员工劳动报酬的一种工资形式。
（2）佣金制。是指直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种工资形式，是根据业绩确定报酬的一种典型形式，主要用于销售人员的工资支付制度。
（3）年幼序列工资制。是指一种年龄越大，企业工龄越长，工资也就越高的工资制度。
（4）技术等级工资制。是指按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。
（5）岗位等级工资制。是指将工作岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。
（6）岗位薪点工资制。是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点乘以点值确定解析： 暂无解析