期望理论的基本观点是什么？

第1题：

人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）

A、人类基本需求层次理论
B、双因素理论
C、期望几率模式理论
D、成就需要理论

正确答案:C

第2题：

期望理论的基本思想是什么？管理中应如何借鉴之？

正确答案: （1）期望理论由美国行为科学家维克托·弗鲁姆提出。它是一种通过考查人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，以达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高，因此，激励力量取决于期望值和效价的乘积。
（2）在管理中可以借鉴期望理论有效地调动人的积极性。首先，确定目标，激发期望心理。目标是人们活动所追求的预期结果。恰当的目标会给人以期望，使人产生心理动力，激发人们努力工作的热情。
其次，全面和客观地理解效价。效价是激励对象对目标的价值大小的认定。由于人们的价值观、需要、动机不一样，以及每个人的文化水平、道德观念、理想的不同，导致同样的目标在不同的人心目中往往会有不同的效价，因此，要全面和客观地理解效价。最后，估计并提高期望值。期望值是对激励对象对目标实现的可能性大小的估计。对期望值的估计要根据主观条件和现实的可能做到恰如其分。管理者还应采取培训、进修等措施，提高人们的知识和能力，进而提高人们对达到目标的期望值。
举例说明。

第3题：

行为主义理论的基本观点是什么？

正确答案: （1）学习是刺激—反应的联结
（2）学习是尝试错误的过程
（3）学习成功的关键是强化

第4题：

简要阐述期望理论的主要观点。

正确答案: 期望理论由美国心理学家弗鲁姆（V.H.Vroom）提出，认为：预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，取决于三个变量。
第一，期望值，指个体对自己行为和努力能否使自己达到良好表现的主观概率。影响个人期望值的因素有个体过去的经历、自信心、对面临任务难易程度的估计等。
第二，关联性，是个体对于良好表现将得到相应回报的信念，即工作成绩与报酬的关系。
第三，效价，指奖励对个人的吸引程度，即个人在主观上对奖励价值大小的判断。
由此看出，激励水平的高低可以由以下公式表达：
激励水平（M）=期望（E）×关联性（I）×效价（V）。
从公式可以看出，激励水平的高低，取决于期望值、关联性和效价乘积的大小。只有当这三者都高时，才能真正达到高激励水平。

第5题：

效率薪酬理论的基本观点是什么？

正确答案: 工人的生产率取决于薪酬率。薪酬提高将导致工人生产率的提高，但有效劳动的单位成本（薪酬、福利、培训费用等）反而可能下降。因此，企业降低薪酬，不一定会增加利润，提高薪酬也不一定会减少利润。这一薪酬理论的政策含义是，薪酬可作为增进利润的有效手段。

第6题：

期望理论的基本模式是什么？

正确答案: M=E×I×V。意思说，只有通过努力实现组织目标（E），实现了组织目标以后又能获得适当的报偿（I），而这适当的报偿对人又很重要时（V），才能最大限度地调动人的积极性。换句话说，要最大限度地调动人的积极性，必须处理好努力与工作成绩的关系（第一类期望E），工作成绩与报偿的关系（第二类期望I），报偿与满足需要的关系（效价）。

第7题：

领导权变理论的基本观点有哪些？它的理论贡献是什么？

正确答案:领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。
权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为过程，领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境因素的变化而发生变化。这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者、被领导者和领导环境的函数，并把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。领导权变理论的主要贡献在于使领导具有更强的艺术化色彩，并且使得人们对领导的判断不再局限于道德标准。

第8题：

什么是效率工资理论？其基本观点是什么？

正确答案: 效率工资理论是劳动经济学最新的一个研究成果，这一理论中最主要的一个假设条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越高。其基本观点是：
1）保持适当的失业率是必要的，因为它可以刺激人们努力而勤奋地工作，有利于提高有交劳动供给量。
2）市场上出现了真正的待业者。
3）工资水平与人们工作的努力程度成正比，如果企业向员工支付较低的工资，劳动成本虽然会降低，但工作绩效或生产效率也同时降低，因此，给付低工资并不是明智之举。

第9题：

单选题

人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）

A

人类基本需求层次理论

B

双因素理论

C

期望几率模式理论

D

成就需要理论

正确答案： A

解析：暂无解析

第10题：

单选题

工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

A

期望理论

B

ERG理论

C

成就需要理论

D

综合型激励理论

正确答案： A

解析：暂无解析

第11题：

问答题

期望理论的基本思想是什么？管理中应如何借鉴之？

正确答案：（1）期望理论由美国行为科学家维克托·弗鲁姆提出。它是一种通过考查人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，以达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高，因此，激励力量取决于期望值和效价的乘积。
（2）在管理中可以借鉴期望理论有效地调动人的积极性。首先，确定目标，激发期望心理。目标是人们活动所追求的预期结果。恰当的目标会给人以期望，使人产生心理动力，激发人们努力工作的热情。
其次，全面和客观地理解效价。效价是激励对象对目标的价值大小的认定。由于人们的价值观、需要、动机不一样，以及每个人的文化水平、道德观念、理想的不同，导致同样的目标在不同的人心目中往往会有不同的效价，因此，要全面和客观地理解效价。最后，估计并提高期望值。期望值是对激励对象对目标实现的可能性大小的估计。对期望值的估计要根据主观条件和现实的可能做到恰如其分。管理者还应采取培训、进修等措施，提高人们的知识和能力，进而提高人们对达到目标的期望值。
举例说明。