岗位工资制的特点是什么？

题目

岗位工资制的特点是什么？

相似考题

1.我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、结构工资制E、岗位工资制

2. 提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。A.岗位绩效工资制 B.岗位薪点工资制 C.岗位等级工资制 D.岗位定员定额工资制 E.岗位业绩工资制

3.岗位工资制的特点及优缺点。

4.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()A、基础工资制B、单-型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制

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  • 第1题：

    岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）

    A基础工资制

    B单一型岗位工资制

    C技能工资制

    D衔接可变型岗位工资制

    E重合可变型岗位工资制


    B,D,E
    略

  • 第2题：

    A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、岗位薪点工资制
    • D、岗位职务工资制

    正确答案:B

  • 第3题：

    最常见的工资制度有（）

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、岗位工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下列不属于职位工资制的有（）

    • A、岗位等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、岗位绩效工资制
    • D、业务绩效工资制

    正确答案:D

  • 第5题：

    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、谈判工资制
    • D、岗位薪点工资制

    正确答案:D

  • 第6题：

    事业单位工资制度的基本形式是（）。

    • A、计时工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、固定工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    岗位薪点工资制操作规程是什么？

    正确答案： 1.采取比较合理的点因素分析法和科学的点数确定法确定薪点数（1）采取比较合理的点因素分析法（2）采用比较科学的点数确定法2.实践中岗位薪点工资制具体操作方法（1）工作分析（2）岗位评价（3）员工考评（4）对员工进行综合评价，得出员工的加分点数（5）对员工的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总，得到员工的个人总点数（6）确定工资率。（7）计算薪点工资。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    事业单位工资制度的基本形式是（）
    A

    计时工资制

    B

    岗位绩效工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    固定工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。

    正确答案： 1、按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准；
    2、职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级；
    3、职工只有达到岗位的要求时，才能独立顶岗工作。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    岗位工资制的特点是什么？

    正确答案： 1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
    2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
    3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
    4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于职位工资制的有（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    岗位技能工资制

    C

    岗位绩效工资制

    D

    业务绩效工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    岗位等级工资制度特征是什么？

    正确答案： 1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准。
    2、员工要提高工资等级，只能升到高一级的工作岗位。
    3、员工上岗必须达到岗位既定的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司操作服务人员基本工资制度实行（）

    • A、岗位等级工资制度
    • B、岗位技能工资制
    • C、岗位基薪制度
    • D、吨油含量工资制

    正确答案:B

  • 第14题：

    岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

    • A、岗位职务工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位效率工资制
    • D、岗位职称工资制

    正确答案:B

  • 第15题：

    岗位工资制的特点？


    正确答案: 1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
    2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
    3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
    4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。

  • 第16题：

    岗位等级工资制度特征是什么？


    正确答案: 1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准。
    2、员工要提高工资等级，只能升到高一级的工作岗位。
    3、员工上岗必须达到岗位既定的要求。

  • 第17题：

    岗位薪点工资制操作规程是什么？


    正确答案: 1.采取比较合理的点因素分析法和科学的点数确定法确定薪点数
    （1）采取比较合理的点因素分析法
    （2）采用比较科学的点数确定法
    2.实践中岗位薪点工资制具体操作方法
    （1）工作分析
    （2）岗位评价
    （3）员工考评
    （4）对员工进行综合评价，得出员工的加分点数
    （5）对员工的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总，得到员工的个人总点数
    （6）确定工资率。
    （7）计算薪点工资。

  • 第18题：

    单选题
    A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    岗位薪点工资制

    D

    岗位职务工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位薪点工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    岗位工资制的特点及优缺点。

    正确答案： 岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
    岗位工资制特点：
    （1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
    （2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
    岗位工资制的优点有：
    （1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
    （2）有利于合理配置人力资源。
    （3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
    （4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
    缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
    A

    基础工资制

    B

    单一型岗位工资制

    C

    技能工资制

    D

    衔接可变型岗位工资制

    E

    重合可变型岗位工资制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    最常见的工资制度有（）
    A

    技术等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    岗位工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    岗位等级工资制的特点。

    正确答案： 一、按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；
    二、工人只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级；
    三、工人只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
    解析： 暂无解析

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