参考答案和解析
岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
岗位工资制特点：
（1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
（2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
岗位工资制的优点有：
（1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
（2）有利于合理配置人力资源。
（3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
（4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。
略
岗位工资制特点：
（1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
（2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
岗位工资制的优点有：
（1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
（2）有利于合理配置人力资源。
（3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
（4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。
略
更多“岗位工资制的特点及优缺点。”相关问题
-
第1题：
事业单位工资制度的基本形式是（）
- A、计时工资制
- B、岗位绩效工资制
- C、岗位技能工资制
- D、固定工资制
正确答案:B -
第2题：
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
- A、基础工资制
- B、单一型岗位工资制
- C、技能工资制
- D、衔接可变型岗位工资制
- E、重合可变型岗位工资制
正确答案:B,D,E -
第3题：
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
- A、岗位职务工资制
- B、岗位绩效工资制
- C、岗位效率工资制
- D、岗位职称工资制
正确答案:B -
第4题：
最常见的工资制度有（）
- A、技术等级工资制
- B、职务等级工资制
- C、岗位工资制
- D、岗位技能工资制
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
下列不属于职位工资制的有（）
- A、岗位等级工资制
- B、岗位技能工资制
- C、岗位绩效工资制
- D、业务绩效工资制
正确答案:D -
第6题：
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
- A、岗位技能工资制
- B、结构工资制
- C、谈判工资制
- D、岗位薪点工资制
正确答案:D -
第7题：
简述谈判工资制的优缺点。
正确答案: （1）谈判工资制的优点。谈判工资制的优点是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾。工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。
（2）谈判工资制的缺点。谈判工资制的缺点在于工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系等有关，弹性较大，容易出现同工不同酬。在国有企业实行这种制度，由于制度、仲裁机构和监督机构不健全，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者工资高、疏者工资低等不合理现象。 -
第8题：
单选题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A岗位技能工资制
B结构工资制
C岗位薪点工资制
D岗位职务工资制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。正确答案： 1、按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准；
2、职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级；
3、职工只有达到岗位的要求时，才能独立顶岗工作。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题岗位工资制的特点是什么？正确答案： 1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题最常见的工资制度有（）A技术等级工资制
B职务等级工资制
C岗位工资制
D岗位技能工资制
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列不属于职位工资制的有（）A岗位等级工资制
B岗位技能工资制
C岗位绩效工资制
D业务绩效工资制
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
- A、岗位技能工资制
- B、结构工资制
- C、岗位薪点工资制
- D、岗位职务工资制
正确答案:B -
第14题：
岗位工资制的特点及优缺点。
正确答案: 岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
岗位工资制特点：
（1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
（2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
岗位工资制的优点有：
（1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
（2）有利于合理配置人力资源。
（3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
（4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。 -
第15题：
简述计件工资制的优缺点。
正确答案: （1）优点：1.将劳动报酬与劳动成果最直接的联系在一起，使不同劳动者发及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到简单直接的反映。2.计件工资的计算与分配的实现都有详细、明确的规定，在工资分配上有很高的透明度。3.工资收入直接取决于员工在单位时间内的合格产品数量，可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，不断提高技
（2）缺点：1.劳动者很多劳动成果无法很直接的体现在产品销售额上，如管理工作就是如此。2.员工往往追求产量而忽视质量的精益求精、品种、消耗、利润等指标。3.在单位处于盈亏分界点或者利润为负值的时候，产品生产越多就出现越大的亏损，计件工资就难以为继。4.容易出现对所干工作的技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求，造成老员工和经验丰富者积极性下降。5.当企业经济效益下降时，造成计件单价下降，直接影响员工的积极性，使企业生产陷入恶性循环等。 -
第16题：
岗位工资制的特点？
正确答案: 1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。 -
第17题：
岗位工资制的特点包括（）。
- A、对人不对岗
- B、根据岗位支付工资
- C、同岗不同酬
- D、以岗位分析为基础
- E、客观性较强
正确答案:A,B -
第18题：
试比较职工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪些优缺点？
正确答案:（1）职位工资制主要依据职位在组织内的相对价值为员工付酬，技能工资制将人的资质或素质作为确定工资等级结构的主要依据。
（2）职位工资制的优点是：
①内部公平性比较强；②职位和薪级晋升调动了员工努力工作的积极性。
（3）职位工资制的缺点：①如果员工长期得不到晋升，会影响工作积极性；②随着组织中人才作用增大，不同的人会使职位表现出不同价值，关键人才的保留和吸引成为需解决的问题。
（4）技能工资制的优点：①员工注重自身资质的提升；②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去，有利于留住人才。
（5）技能工资制的缺点：①界定和评价资质不容易，成本高；②对已达到技能顶端的人才如何进一步激励的问题。 -
第19题：
单选题事业单位工资制度的基本形式是（）A计时工资制
B岗位绩效工资制
C岗位技能工资制
D固定工资制
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A岗位技能工资制
B结构工资制
C谈判工资制
D岗位薪点工资制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题岗位工资制的特点及优缺点。正确答案： 岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
岗位工资制特点：
（1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
（2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
岗位工资制的优点有：
（1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
（2）有利于合理配置人力资源。
（3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
（4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题岗位工资制的特点？正确答案： 1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）A基础工资制
B单一型岗位工资制
C技能工资制
D衔接可变型岗位工资制
E重合可变型岗位工资制
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题岗位等级工资制的特点。正确答案： 一、按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；
二、工人只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级；
三、工人只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。解析： 暂无解析