当前分类： 三级人力资源管理师
问题：巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。...
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问题：内部招聘有可能（）...
问题：判断题合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。A 对B 错...
问题：多选题促进就业制度包括（）内容。A国家的就业方针B退役军人再就业的促进措施C维护农民工的正当合法权益D政府有关部门实施失业保护的措施E政府有关部门提供就业服务的措施...
问题：单选题在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）A 仅靠面试决定选拔B 对每个申请人员进行多次面试C 使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性D 要求所有的申请者完成申请表格...
问题：整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。...
问题：请简述薪酬设计需要注意的问题。 ...
问题：采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛，在心理上避免冲突（）...
问题：岗位新点工资制以（）为对象。...
问题：四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（ ）。...
问题：以下属于可采用不定时间工时制的是（）...
问题：以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（ ）。...
问题：我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”...
问题：单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。A 它规定了劳动关系的全部内容B 它规定了劳动荚系的运行规则C 它规定了劳动关系的调整规则D 它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段...
问题：金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定：金和军的工资每月计发一次。合同履行期间，该公司工会与公司经集体协商...
问题：多选题我国现行的社会保障体系包括（ ）。A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚安置E国企下岗职工再就业...
问题：下列选项中不属于平等协商的形式的是（）。...
问题：“结构追随战略”是组织设计必须遵循的原则。...
问题：问答题请简述薪酬设计程序。...
问题：问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定：金和军的工资每月计发一次。合同履行期间，该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同，该集体合同中规定：职工每年年终可获得一次第13个月的工资。 该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效，但年终过后，金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是，金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示，金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议，不应影响...
