单选题下列不属于员工录用原则的是（）A 公平公正原则B 严爱相济原则C 因事择人原则D 任人唯贤原则

题目
单选题
下列不属于员工录用原则的是（）
A

公平公正原则

B

严爱相济原则

C

因事择人原则

D

任人唯贤原则

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1.对于试用的员工在生活上,应当给予更多的关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上要指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中,这说明员工录用应当遵循的原则是()A、因事择人，知事识人B、任人唯贤，知人善用C、用人不疑，疑人不用D、严爱相济，指导帮助

2.员工录用的基本原则是（ ）A．确保招满B．因事择人C．任人唯贤D．可以增岗E．严爱相济

3.甄选的原则有()。A、因事择人的原则B、公开、公平、公正C、用人所长的原则D、专家主观正确评价原则E、德才兼备的原则

4.下列哪项不属于员工录用的原则()A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则

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  • 第1题：

    人员配备的原则包括()。

    A、经济效益原则

    B、因事择人原则

    C、量才使用原则

    D、程序化、规范化原则

    E、任人唯贤原则


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。

    A．因事择人原则

    B．用人不疑原则

    C．任人唯贤原则

    D．严爱相挤原则


    正确答案：B
    B【解析】用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第3题：

    在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。


    A.因事择人原则

    B.用人不疑原则

    C.任人唯贤原则

    D.严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第4题：

    人员录用必须遵循的原则包括()。


    A.因事择人原则
    B.任人唯贤原则
    C.用人不疑原则
    D.严爱相济原则
    E.谨慎小心原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第5题：

    人员录用的原则不包括（　　）。


    A.因事择人原则

    B.任人唯亲原则

    C.用人不疑原则

    D.严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第6题：

    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。

    A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济

    答案：A
    解析：
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

  • 第7题：

    人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。


    A.因事择人

    B.任人唯贤

    C.用人不疑

    D.严爱相济

    答案：C
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。其他选项是人员录用的其他原则。

  • 第8题：

    采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。

    • A、任人唯贤原则
    • B、知事识人原则
    • C、因事择人原则
    • D、知人善任原则

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列不属于员工录用原则的是（）

    • A、公平公正原则
    • B、严爱相济原则
    • C、因事择人原则
    • D、任人唯贤原则

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    员工招聘的原则包括（　　）。
    A

    因事择人原则

    B

    公开、公平、公正原则

    C

    竞争择优原则

    D

    因岗择人原则

    E

    效益优先原则


    正确答案： E,C
    解析：
    员工招聘的原则包括：①因事择人原则，以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，最终实现“人职匹配”；②公开、公平、公正原则，公开是指公示招聘信息、招聘方法，公平、公正是指确保招聘制度给予合格应征者平等的获选机会；③竞争择优原则，在员工招聘中引入竞争机制，按照考查的成绩择优选拔录用员工；④效率优先原则，用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。

  • 第11题：

    单选题
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。
    A

    用人所长，人适其岗

    B

    严爱相济，用人不疑

    C

    用人不疑，任人唯贤

    D

    任人唯贤，严爱相济


    正确答案： D
    解析：
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

  • 第12题：

    单选题
    组织人员配备的原则有（）。 ①经济原则  ②任人唯贤原则  ③因事择人原则  ④量才使用原则  ⑤程序化、规范化原则 ⑥集权与分权相结合的原则
    A

    ②-⑥

    B

    ②-⑤

    C

    ①-⑤

    D

    ①-⑥


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，（ ）不是企业人员配备工作应遵循的原则。

    A.社会效益原则

    B.任人唯贤原则

    C.因事择人原则

    D.规范化原则


    正确答案：A

  • 第14题：

    人员录用的原则包括（ ）。
    A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    (2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

    A.因事择人
    B.任人唯贤
    C.用人不疑
    D.严爱相济

    答案：C
    解析：
    P118—119
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。其他选项是人员录用的其他原则。

  • 第16题：

    在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。

    A 、 因事择人原则
    B 、 用人不疑原则
    C 、 任人唯贤原则
    D 、 严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 如果对部下怀有疑虑， 不如干脆不用。 既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。 事实上， 试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异， 关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力， 大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第17题：

    (2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。

    A.因事择人原则
    B.任人唯贤原则
    C.用人不疑原则
    D.严爱相济原则
    E.谨慎小心原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P118—119
    人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第18题：

    在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。


    A.因事择人原则

    B.用人不疑原则

    C.任人唯贤原则

    D.严爱相济原则

    答案：A
    解析：
    因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。

  • 第19题：

    为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )

    A.因事择人原则
    B.严爱相济原则
    C.严肃认真原则
    D.用人不疑原则
    E.任人唯贤原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在员工的录用管理中，企业应该遵循四大原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。

  • 第20题：

    员工使用的原则包括（）

    • A、识人知事原则
    • B、因事择人原则
    • C、任人唯贤原则
    • D、激励原则
    • E、优化组合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求。

    • A、因事择人
    • B、任人唯贤
    • C、用人不疑
    • D、严爱相济

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    员工使用的原则包括（）
    A

    识人知事原则

    B

    因事择人原则

    C

    任人唯贤原则

    D

    激励原则

    E

    优化组合原则


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。
    A

    任人唯贤原则

    B

    知事识人原则

    C

    因事择人原则

    D

    知人善任原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于员工录用原则的是（）
    A

    公平公正原则

    B

    严爱相济原则

    C

    因事择人原则

    D

    任人唯贤原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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