对于试用的员工在生活上,应当给予更多的关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上要指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中,这说明员工录用应当遵循的原则是()A、因事择人，知事识人B、任人唯贤，知人善用C、用人不疑，疑人不用D、严爱相济，指导帮助

题目
对于试用的员工在生活上,应当给予更多的关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上要指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中,这说明员工录用应当遵循的原则是()

A、因事择人，知事识人

B、任人唯贤，知人善用

C、用人不疑，疑人不用

D、严爱相济，指导帮助

相似考题

1.员工录用的基本原则是（ ）A．确保招满B．因事择人C．任人唯贤D．可以增岗E．严爱相济

2.人员录用的原则包括（ ）。 A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则

3.(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济

4.（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济

更多“对于试用的员工在生活上,应当给予更多的关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上要指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中,这说明员工录用应当遵循的原则是() A、因事择人，知事识人B、任人唯贤，知人善用C、用人不疑，疑人不用D、严爱相济，指导帮助”相关问题

  • 第1题：

    人员录用必须遵循的原则包括()。


    A.因事择人原则
    B.任人唯贤原则
    C.用人不疑原则
    D.严爱相济原则
    E.谨慎小心原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第2题：

    管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。


    A.以人为本

    B.任人唯贤

    C.用人不疑

    D.严爱相济

    答案：C
    解析：
    为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

  • 第3题：

    (2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

    A.以人为本
    B.任人唯贤
    C.用人不疑
    D.严爱相济

    答案：C
    解析：
    P118—119
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

  • 第4题：

    (2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。

    A.因事择人原则
    B.任人唯贤原则
    C.用人不疑原则
    D.严爱相济原则
    E.谨慎小心原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P118—119
    人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第5题：

    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。

    A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济

    答案：A
    解析：
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

  • 第6题：

    以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。

    A.员工在试用期间对其进行必要的考核
    B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
    C.尽可能地帮助试用晶工解决后顾之忧
    D.从法律上保证员工应享有的各项权利
    E.在工作上要指导和帮助员工取得进步

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    “严爱相济”是人员录用应遵循的原则之一。员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从几个方面进行：①能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等；②对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；③从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第7题：

    为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )

    A.因事择人原则
    B.严爱相济原则
    C.严肃认真原则
    D.用人不疑原则
    E.任人唯贤原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在员工的录用管理中，企业应该遵循四大原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。

  • 第8题：

    员工使用的原则包括（）

    • A、识人知事原则
    • B、因事择人原则
    • C、任人唯贤原则
    • D、激励原则
    • E、优化组合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　）。

    • A、员工在试用期间对其进行必要的考核
    • B、对试用的员工在生活上给予更多关怀
    • C、尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
    • D、在工作上要指导和帮助员工取得进步
    • E、从法律上保证员工应享有的各项权利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    员工使用的原则包括（）
    A

    识人知事原则

    B

    因事择人原则

    C

    任人唯贤原则

    D

    激励原则

    E

    优化组合原则


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。
    A

    任人唯贤原则

    B

    知事识人原则

    C

    因事择人原则

    D

    知人善任原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于员工录用原则的是（）
    A

    公平公正原则

    B

    严爱相济原则

    C

    因事择人原则

    D

    任人唯贤原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。

    A 、 因事择人原则
    B 、 用人不疑原则
    C 、 任人唯贤原则
    D 、 严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 如果对部下怀有疑虑， 不如干脆不用。 既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。 事实上， 试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异， 关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力， 大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第14题：

    人员录用的原则不包括（　　）。


    A.因事择人原则

    B.任人唯亲原则

    C.用人不疑原则

    D.严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第15题：

    (2015年5月)以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。

    A.员工在试用期间对其进行必要的考核
    B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
    C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
    D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
    E.从法律上保证员工应享有的各项权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P118—119
    人员录用必须遵循的原则有因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则和严爱相济原则。其中，严爱相济原则包括：①员工在试用期间，管理者为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等方面进行；②对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；③从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第16题：

    以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　　）。

    A.员工在试用期间对其进行必要的考核B.对试用的员工在生活上给予更多关怀C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D.在工作上要指导和帮助员工取得进步E.从法律上保证员工应享有的各项权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    “严爱相济”是人员录用应遵循的原则之一。员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从几个方面进行：①能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等；②对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；③从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第17题：

    (2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。

    A.以人为本
    B.任人唯贤
    C.用人不疑
    D.严爱相济

    答案：C
    解析：
    P118—119
    为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

  • 第18题：

    人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。


    A.因事择人

    B.任人唯贤

    C.用人不疑

    D.严爱相济

    答案：C
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。其他选项是人员录用的其他原则。

  • 第19题：

    采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。

    • A、任人唯贤原则
    • B、知事识人原则
    • C、因事择人原则
    • D、知人善任原则

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列不属于员工录用原则的是（）

    • A、公平公正原则
    • B、严爱相济原则
    • C、因事择人原则
    • D、任人唯贤原则

    正确答案:A

  • 第21题：

    在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求。

    • A、因事择人
    • B、任人唯贤
    • C、用人不疑
    • D、严爱相济

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。
    A

    用人所长，人适其岗

    B

    严爱相济，用人不疑

    C

    用人不疑，任人唯贤

    D

    任人唯贤，严爱相济


    正确答案： D
    解析：
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

  • 第23题：

    单选题
    （　　）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
    A

    以人为本

    B

    任人唯贤

    C

    用人不疑

    D

    严爱相济


    正确答案： C
    解析：
    员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

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