单选题综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。A 分别参与B 同时参加C 先后参加D 分别参加

题目
单选题
综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A

分别参与

B

同时参加

C

先后参加

D

分别参加

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1.为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

3.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

4.根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。A．单独面试、综合面试、结构化面试B．单独面试、结构化面试、合议制面试C．单独面试、综合面试、合议制面试D．结构化面试、综合面试、合议制面试

更多“综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．

  • 第2题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

    A.采用情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统地对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

  • 第3题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第4题：

    对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。

    • A、人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛
    • B、部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
    • C、部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力
    • D、签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实

    正确答案:D

  • 第5题：

    所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源部在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察。

    • A、管理团队
    • B、总经理
    • C、综合部门
    • D、用人部门

    正确答案:D

  • 第7题：

    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

    • A、行为表述式面试
    • B、情景是面试
    • C、综合式面试
    • D、系列式面试

    正确答案:A

  • 第8题：

    一般的面试程序应该是由（）部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握.

    • A、人力资源管理
    • B、董事会
    • C、专业部门
    • D、营销部门

    正确答案:A

  • 第9题：

    G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

    • A、①④
    • B、③④
    • C、②④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
    A

    分别参与

    B

    同时参加

    C

    先后参加

    D

    分别参加


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）
    A

    小组面试

    B

    个别面试

    C

    集体面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。
    A

    人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛

    B

    部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗

    C

    部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力

    D

    签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）

    A.采取情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统的对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

  • 第14题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

    A:结构化面试
    B:非结构化面试
    C:半结构化面试
    D:综合面试

    答案：A
    解析：
    结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  • 第15题：

    关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。

    A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

    B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

    C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

    D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%

    答案：B
    解析：
    录用比=（录用人数/应聘人数）X100%；所以，B项正确。

  • 第16题：

    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

    • A、小组面试
    • B、个别面试
    • C、集体面试

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

    • A、单独面试、综合面试、结构化面试
    • B、单独面试、结构化面试、合议制面试
    • C、单独面试、综合面试、合议制面试
    • D、结构化面试、综合面试、合议制面试

    正确答案:C

  • 第18题：

    综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

    • A、分别参与
    • B、同时参加
    • C、先后参加
    • D、分别参加

    正确答案:B

  • 第19题：

    一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
    A

    行为表述式面试

    B

    情景是面试

    C

    综合式面试

    D

    系列式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )
    A

    人力资源部门

    B

    财务部门

    C

    市场部门

    D

    用人部门


    正确答案： D
    解析：

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