多选题提高外部招聘效率的手段有（）A培训组织招聘人员B计算招聘资源的产出率C集中在一两个招聘资源上D进行职业模拟

题目
多选题
提高外部招聘效率的手段有（）
A

培训组织招聘人员

B

计算招聘资源的产出率

C

集中在一两个招聘资源上

D

进行职业模拟

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1.在（），应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B. 人员招聘时C. 人员招聘中D. 人员招聘后

2.一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A:从职业技术学校招聘 B:在专业杂志上刊登招聘广告 C:搜索人力资源数据库 D:从其他企业“挖墙脚”

3.当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:从高校招聘 B:职业介绍机构介绍 C:内部人员推荐 D:人力资源数据库搜索

4.70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
更多“多选题提高外部招聘效率的手段有（）A培训组织招聘人员B计算招聘资源的产出率C集中在一两个招聘资源上D进行职业模拟”相关问题

  • 第1题：

    一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。

    A.从职业技术学校招聘
    B.在专业杂志上刊登招聘广告
    C.搜索人力资源数据库
    D.从其他企业“挖墙脚”

    答案：A
    解析：
    从职业技术学校招聘比较适合。

  • 第2题：

    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。

    A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
    B.掌握招聘各环节的技术标准
    C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
    D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
    E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源(如大专院校或人才市场)，以及通过何种方式(如哪些媒体或渠道)可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第3题：

    提高外部招聘效率的手段有（）

    • A、培训组织招聘人员
    • B、计算招聘资源的产出率
    • C、集中在一两个招聘资源上
    • D、进行职业模拟

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）


    正确答案:评审会；调研法

  • 第5题：

    （）是企业获得人力资源的两条途径

    • A、内部招聘
    • B、学校招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    人力资源外部征聘有（）等途径。

    • A、就业市场
    • B、招聘广告
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、人力资源招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    招聘管理信息系统由（）构成
    A

    人力资源供求预测子系统

    B

    人力资源招聘测试和评价子系统

    C

    招聘人员培训子系统

    D

    工作分析和绩效评估子系统

    E

    招聘人员的档案和工资管理子系统


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    提高外部招聘效率的手段有（）
    A

    培训组织招聘人员

    B

    计算招聘资源的产出率

    C

    集中在一两个招聘资源上

    D

    进行职业模拟


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。
    A

    企业内部招聘      

    B

    就业机构招聘

    C

    劳动部门招聘      

    D

    人力资源中心招聘

    E

    劳务市场招聘


    正确答案： C,A
    解析：
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘，其途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理的目的是
    A

    降低人力成本，提高组织效率

    B

    进行绩效考核

    C

    招聘

    D

    培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B

    掌握招聘各环节的技术标准

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术


    正确答案： D,B
    解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法： ①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。 ②掌握各种招聘所需的人事测量技术。 ③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第13题：

    一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。

    A:从职业技术学校招聘
    B:在专业杂志上刊登招聘广告
    C:搜索人力资源数据库
    D:从其他企业“挖墙脚”

    答案：A
    解析：
    学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。

  • 第14题：

    人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。

    A:刊登招聘广告
    B:招聘会
    C:利用技术档案确定人选
    D:委托猎头公司
    E:职业介绍所与就业服务中心

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有刊登招聘广告、招聘会、委托猎头公司、职业介绍所与就业服务中心。

  • 第15题：

    人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。

    • A、组织内部无法提供优质人选
    • B、较低的岗位的招聘
    • C、管理岗位的招聘
    • D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
    • E、技术岗位招聘

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    （）是组织对人力资源进行管理的起点。

    • A、招聘
    • B、培训
    • C、教育
    • D、职业岗位

    正确答案:D

  • 第17题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    人力资源招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员招聘的程序为（）
    A

    制定招聘计划

    B

    组建招聘小组

    C

    开展人力资源调查

    D

    确立招聘渠道，发布招聘信息

    E

    甄别录用


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
    A

    工作竞标

    B

    广告招聘

    C

    员工推荐

    D

    校园招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。工作竞标属于内部招聘。

  • 第23题：

    多选题
    （）是企业获得人力资源的两条途径
    A

    内部招聘

    B

    学校招聘

    C

    社会招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    组织获取人力资源的途径有（）。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    现场招聘

    D

    网络招聘

    E

    报纸招聘


    正确答案： A,D
    解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

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