当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:从高校招聘 B:职业介绍机构介绍 C:内部人员推荐 D:人力资源数据库搜索

题目
当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

A:从高校招聘
B:职业介绍机构介绍
C:内部人员推荐
D:人力资源数据库搜索
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1.人力资源外部征聘有()等途径。A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司

2.企业外部招聘的主要途径包括( )。A、校园招聘B、网络招聘C、猎头组织D、就业服务机构

3.当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。[2009年真题]A.由职业介绍机构介绍 B.由管理层指定 C.从高校招聘 D.从人力资源数据库搜索

4.外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。

    A:委托猎头公司寻找
    B:内部人推荐
    C:大学校园招聘
    D:竞争对手公司寻访

    答案：B
    解析：
    内部人推荐是指由企业内员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。因为推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。

  • 第2题：

    人员补充的途径通常有（）。

    • A、推荐
    • B、内部招聘
    • C、自荐
    • D、外部招聘

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    以下哪项不属于外部招聘的途径（）

    • A、岗位轮换
    • B、招聘广告
    • C、校园招聘
    • D、人才中介机构

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业外部招聘的主要途径有哪些？


    正确答案: （1）大专院校及职业技工学校；
    （2）人才交流会；
    （3）职业介绍所；
    （4）各种广告；
    （5）内部员工介绍；
    （6）行业协会；
    （7）业务接触。

  • 第5题：

    招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。 


    正确答案:高级人员招聘；专业技术系列人员招聘

  • 第6题：

    员工招聘的途径主要有（）

    • A、校园招聘
    • B、内部招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    员工招聘的途径有（）
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    A和B

    D

    A和B都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    人力资源招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）是企业获得人力资源的两条途径
    A

    内部招聘

    B

    学校招聘

    C

    社会招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）
    A

    上级指派

    B

    外部招聘

    C

    内部提升

    D

    内部提升和外部招聘相结合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    员工招聘的途径分为（）

    • A、内部招聘
    • B、校园招聘
    • C、外部招聘
    • D、公开招聘
    • E、单位招聘

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

    • A、上级指派
    • B、外部招聘
    • C、内部提升
    • D、内部提升和外部招聘相结合

    正确答案:D

  • 第16题：

    当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘

    正确答案:B

  • 第17题：

    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、人力资源招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是企业获得人力资源的两条途径

    • A、内部招聘
    • B、学校招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）

    • A、由职业介绍机构介绍
    • B、由管理层指定
    • C、从高校招聘
    • D、从人力资源数据库搜索

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    组织获取人力资源的途径有()。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    现场招聘

    D

    网络招聘

    E

    报纸招聘


    正确答案： D,A
    解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

  • 第22题：

    多选题
    员工招聘的途径分为（）
    A

    内部招聘

    B

    校园招聘

    C

    外部招聘

    D

    公开招聘

    E

    单位招聘


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）
    A

    由职业介绍机构介绍

    B

    由管理层指定

    C

    从高校招聘

    D

    从人力资源数据库搜索


    正确答案： A
    解析： 外部招聘的方法比较多，企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。 其中，职业介绍所和人才交流中心是提供招聘服务的专业性机构，本题中，企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人，应该选择由职业介绍机构介绍。BD两项属于内部招聘的途径； C项，从高校招聘难以找到大批的熟练技术工人。

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