当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。[2009年真题]A.由职业介绍机构介绍 B.由管理层指定 C.从高校招聘 D.从人力资源数据库搜索

题目
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。[2009年真题]

A.由职业介绍机构介绍
B.由管理层指定
C.从高校招聘
D.从人力资源数据库搜索
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1.外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。()此题为判断题(对，错)。

2.企业外部招聘的主要途径包括( )。A、校园招聘B、网络招聘C、猎头组织D、就业服务机构

3.如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

4.不管对于什么职位,网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

    A:从高校招聘
    B:职业介绍机构介绍
    C:内部人员推荐
    D:人力资源数据库搜索

    答案：B
    解析：
    外部招聘的方法比较多，企业常用的有：媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘。其中，职业介绍机构是提供招聘服务的专业性机构，是将合格的求职者与空缺的职位联系在一起的有效渠道。内部人员推荐和人力资源数据库搜索属于内部招聘的途径，虽然内部人员推荐也可以推荐企业外部人员，但无法解决大量人员的需求。而从高校招聘则难以招到熟练的技术工人。

  • 第2题：

    要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。

    A:委托猎头公司寻找
    B:内部人推荐
    C:大学校园招聘
    D:竞争对手公司寻访

    答案：B
    解析：
    内部人推荐是指由企业内员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。因为推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。

  • 第3题：

    员工招聘的途径分为（）

    • A、内部招聘
    • B、校园招聘
    • C、外部招聘
    • D、公开招聘
    • E、单位招聘

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    • A、校园招聘
    • B、内部人才库选拔
    • C、网络招聘
    • D、猎头组织
    • E、就业服务机构

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    员工招聘的途径主要有（）

    • A、校园招聘
    • B、内部招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    （）是企业获得人力资源的两条途径

    • A、内部招聘
    • B、学校招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）

    • A、由职业介绍机构介绍
    • B、由管理层指定
    • C、从高校招聘
    • D、从人力资源数据库搜索

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工招聘的途径分为（）
    A

    内部招聘

    B

    校园招聘

    C

    外部招聘

    D

    公开招聘

    E

    单位招聘


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业外部招聘的主要途径包括（）
    A

    校园招聘

    B

    内部人才库选拔

    C

    网络招聘

    D

    猎头组织

    E

    就业服务机构


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）
    A

    由职业介绍机构介绍

    B

    由管理层指定

    C

    从高校招聘

    D

    从人力资源数据库搜索


    正确答案： A
    解析： 外部招聘的方法比较多，企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。 其中，职业介绍所和人才交流中心是提供招聘服务的专业性机构，本题中，企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人，应该选择由职业介绍机构介绍。BD两项属于内部招聘的途径； C项，从高校招聘难以找到大批的熟练技术工人。

  • 第12题：

    多选题
    关于外部招聘的说法，正确的有（　　）。[2012年真题]
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： B,D
    解析： 外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业；④招聘成本高，不仅花费较多的人力、财力，还占用大量的时间。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第13题：

    要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。

    A.委托猎头公司寻找
    B.内部人推荐
    C.大学校园招聘
    D.竞争对手公司寻访

    答案：B
    解析：
    本题最容易混淆的就是ACD中选择，虽然题目中出现了外部招聘的字眼，但是根据招聘的对象来分析，是一名保洁人员，其中可以排除掉猎头的选项，因为猎头主要针对中高端人员，同理从竞争对手公司选择较高层次的人员是外部招聘的一个很好方式，但是与题干并不符合，而从大学校同里寻找也不适合寻找保洁员的要求。最好的方式就是通过现有的保洁员进行推荐的方式，参见教材第六章。

  • 第14题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    企业外部招聘的主要途径有哪些？


    正确答案: （1）大专院校及职业技工学校；
    （2）人才交流会；
    （3）职业介绍所；
    （4）各种广告；
    （5）内部员工介绍；
    （6）行业协会；
    （7）业务接触。

  • 第16题：

    当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。


    正确答案:内部招聘；外部招聘

  • 第18题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    企业外部招聘的主要途径有哪些？

    正确答案： （1）大专院校及职业技工学校；
    （2）人才交流会；
    （3）职业介绍所；
    （4）各种广告；
    （5）内部员工介绍；
    （6）行业协会；
    （7）业务接触。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    （）是企业获得人力资源的两条途径
    A

    内部招聘

    B

    学校招聘

    C

    社会招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： B
    解析：
    招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第23题：

    填空题
    （）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。

    正确答案： 内部招聘,外部招聘
    解析： 暂无解析

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