问答题简述劳动定员标准表的格式。
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简述劳动定员标准表的格式。
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第1题：
简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？
答案：解析：(1)劳动定员标准应由以下三大要素构成：
1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。
2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。
3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。
(2)行业定员标准包括：
1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。
2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。
3)规定各类人员划分的方法和标准。
4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。
5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。
6)各工种、工序的工艺流程及作业要求。
7)采用的典型设备与技术条件。
8)用人的数量与质量要求。
9)人员任职的国家职业资格标准（等级）。
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第2题：
简述劳动定员标准表的格式。
正确答案: 1.表的编号。采用阿拉伯数字从l开始逐一编号，如表1、表2、表3等.表号与表标题居中排在表上方。
2.表的接排。表的长度超过一页时，应在以下各页上重复表的编号，并加括号注明，如：“表1（续）”。
3.表格的画法。表格采用封闭式，即应加边框线。项目名称的下方，如采用单位都相同时，则应在表的右上角加以适当说明 -
第3题：
简述编制劳动定员标准的原则。
正确答案: 编制劳动定员标准的原则的内容包括六个方面。（1）定员标准水平要科学、先进、合理。（2）依据要科学。（3）方法要先进。（4）计算要统一。（5）形式要简化。（6）内容要协调。 -
第4题：
问答题请简述ATM信元格式？正确答案： ATM信元长度为53字节，分为信头和净荷两部分，信头为5字节，净荷为48字节。
信头内容包括GFC、VPI、VCI、PT、CLP、HEC。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述劳动定员标准表的格式。正确答案： 1.表的编号。采用阿拉伯数字从l开始逐一编号，如表1、表2、表3等.表号与表标题居中排在表上方。
2.表的接排。表的长度超过一页时，应在以下各页上重复表的编号，并加括号注明，如：“表1（续）”。
3.表格的画法。表格采用封闭式，即应加边框线。项目名称的下方，如采用单位都相同时，则应在表的右上角加以适当说明解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述企业公文的格式。正确答案： （1）秘密等级和保密期限
（2）紧急程度
（3）发文机关标识
（4）发文文号
（5）签发人
（6）标题
（7）主送机关
（8）正文
（9）附件说明
（10）成文日期
（11）印章
（12）附注
（13）附件
（14）主题词
（15）抄送机关
（16）印发机关和印发日期解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述格式条款和非格式条款？正确答案： 是指由一方为了反复使用而预先制订的，在订立合同时不能与对方协商的条款.非格式条款是指当事人在订立合同时可以与对方协商的条款。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述格式塔学派的主要观点。正确答案： 格式塔心理学派的观点：强调整体的观点，重视各部分之间的综合。它强调经验和行为的整体性，反对美国构造主义心理学的元素主义，也反对行为主义的“刺激一反应”公式，认为整体不等于部分之和，意识经验不等于感觉和情感等元素的集合，行为也不等于反射弧的集合。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳动定员的意义。正确答案： ①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。
②劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段。
③劳动定员可以促使企业内部各个部位提高劳动组织水平，对用人进行控制。
④劳动定员可以有计划地根据需要招收职工，组织职工培训，进行必要的人员分流与储备。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述规范公文格式的意义。正确答案： （1）方便公文的撰拟和制作。
（2）便于对公文进行处理、管理，
（3）有利于公文的立卷归档和提供查阅，更重要的是将公文格式纳入标准化的轨道，以适应现代化管理的需要，为计算机等现代办公设备的应用奠定基础。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动定员的方法有哪些？正确答案： 主要有以下五种：
1.按劳动效率定员；
2.按设备定员；
3.按岗位定员；
4.按比例定员；
5.按组织机构、职责范围和业务分工定员。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述编制劳动定员标准的原则。正确答案： 编制劳动定员标准的原则的内容包括六个方面。（1）定员标准水平要科学、先进、合理。（2）依据要科学。（3）方法要先进。（4）计算要统一。（5）形式要简化。（6）内容要协调。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）A.国家劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准答案：A,C,D,E解析：企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。 -
第14题：
简述劳动定员的意义。
正确答案: ①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。
②劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段。
③劳动定员可以促使企业内部各个部位提高劳动组织水平，对用人进行控制。
④劳动定员可以有计划地根据需要招收职工，组织职工培训，进行必要的人员分流与储备。 -
第15题：
简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。
正确答案: （1）对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。（2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。
（3）根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化。
（4）应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值。
（5）结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准。
（6）组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。 -
第16题：
问答题劳动定员在实际生产中有何作用？搞好劳动定员管理应抓好哪些环节？正确答案： 定员作为一项基础工作，是企业科学组织劳动力，并在此基础上进行现代化管理的必不可少的先决条件。
1.定员是企业组织生产的科学依据企业要科学组织生产，就要在生产过程中使劳动力、劳动手段、劳动
对象得到最合理的结合。
2.定员提高劳动生产率的重要措施。企业要提高劳动生产率就必须注意合理地使用劳动力，企业定员是节约使用劳动力的重要保证。
（1）提高思想认识，认真贯彻执行。
（2）健全劳动管理制度。
（3）妥善安排富余人员。
（4）定期修订定员标准。
（5）做好资料积累统计。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题如何制作清扫.润滑.点检标准表？正确答案： （1）绘出设备简单的图形。
（2）两次审视该图，在设备的主要部位，根据必要须进行清扫，润滑点检的项目，一一写出其作业方法，作业时间判定标准，用具及处置方法，周期，作业人员等。
（3）确认所制定的标准在实际中是否得到了有效执行。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述国际货币基金组织推荐的国际收支平衡表的标准表式。正确答案： 在国际货币基金组织推荐的国际收支平衡表的标准表式中，主栏（横标目）依次列示的是经过适当分类的国际收支诸账户和诸项目。具体讲，所有国际收支项目被分成“经常项目”、“资本和金融项目”这样两大类，并分别记录在“经常账户”及“资本和金融账户”中。该表的宾栏（纵标目）所列示的则是账户的借方和贷方。它们与主栏（横标目）所列示的各种国际收支项目交叉，分别用于记录一定时期一国在各种国际收支项目上的收入和支出。具体来说，贷方记录的收入性经济行为包括货物和服务的出口、收入的获得、接受转移、金融资产的减少和负债的增加；借方记录的支出性经济行为包括货物和服务的进口、收入的支付、转移支出、金融资产的增加和负债的减少。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题何谓劳动定员水平的先进合理？正确答案： 劳动定员水平要先进、合理。
先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述简报的格式。正确答案： 报头：简报名称、期数、编发机关、日期、保密提示等。
报核：目录、按语、报道。
报尾：报、送、发单位。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述区分格式合同和非格式合同的法律意义。正确答案： 区分这两类合同的法律意义在于明了格式合同须严格遵守法律的强行性规定，否则导致无效。非格式合同的内容则完全有当事人协商确定，并可根据情况约定变更。法律通常对格式合同的权利义务作出规定，目的在尽可能公平的前提下，保证处在弱势的相对人利益受到切实保障。非格式合同已充分考虑并给了当事人双方合意自治权，无需再予特殊的法律救济。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述PSD格式。正确答案： 这是Photoshop图像处理软件的专用文件格式，文件扩展名是．psd，可以支持图层、通道、蒙板和不同色彩模式的各种图像特征，是一种非压缩的原始文件保存格式。扫描仪不能直接生成该种格式的文件。PSD文件有时容量会很大，但由于可以保留所有原始信息，在图像处理中对于尚未制作完成的图像，选用 PSD格式保存是最佳的选择。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。正确答案： （1）对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。（2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。
（3）根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化。
（4）应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值。
（5）结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准。
（6）组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述劳动定员标准按综合程度分类。正确答案： 1、按定员标准的综合程度，可区分为：单项定员标准亦称详细定员标准、综合定员标准亦称概略定员标准。
2、按定员标准的具体形式可区分为：效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。解析： 暂无解析