简述劳动定员标准表的格式设计。(考点:教材第41页)
第1题:
简述制订培训规划的步骤。(考点:教材第129~133页)
第2题:
简述案例分析法的操作程序。(考点:教材第157页)
第3题:
简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点:教材第65页)
第4题:
简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)
第5题:
简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(考点:教材第218页)
第6题:
简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点:教材第248页)
第7题:
简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)
第8题:
张鸣是某企业人力资源管理部门一名负责劳动定员的负责人,为了完善国家规定的员工劳动定员要求,公司负责人要求张鸣设计一份劳动定员标准表格,于是张鸣先写出一份编写要求报给公司负责人,得到认可。请你也写出一份编写要求。(考点:教材第23页41)
第9题:
简述劳动定员标准表的格式。
第10题:
简述培训需求分析的作用。(考点:教材第115页)
第11题:
简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点:教材第66页)
第12题:
简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)
第13题:
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点:教材第214页)
第14题:
简述工作评价指标的分级标准。(考点:教材第230页)
第15题:
制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点:教材第289页)
第16题:
简述企业内部劳动规则。(考点:教材第276页)
第17题:
简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点:教材第128页)
第18题: