单选题下面哪项不是结构工资制的特点（）A 薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B 具有灵活性的调节机能，便于分级管理C 能够适应各行各业的特点D 使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则

题目
单选题
下面哪项不是结构工资制的特点（）
A

薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素

B

具有灵活性的调节机能，便于分级管理

C

能够适应各行各业的特点

D

使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则

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1.下面哪个选项不是薪点工资制的特点?A、工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩B、客观地反映职工的劳动差别C、工资由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意D、通过量化考核，对职工形成压力和动力，促进职工学习技术

2.岗位技能工资制的特点是()。A、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别E、其他

3.宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。A:引导员工重视个人技能和能力的提高 B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C:能够更好地支持扁平化组织结构 D:能够使员工更多的参与薪酬决策 E:可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

4.在决定工资构成时，应遵循以下原则()。A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩

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  • 第1题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。

    A:引导员工重视个人技能和能力的提高
    B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C:能够更好的支持扁平化组织结构
    D:能够使员工更多的参与薪酬决策
    E:可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第2题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。

    A.引导员工重视个人技能和能力的提高
    B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C.能够更好的支持扁平化组织结构
    D.能够使员工更多的参与薪酬决策
    E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第3题：

    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

    • A、职能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位工资制
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第4题：

    以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

    • A、基本工资
    • B、浮动工资
    • C、结构工资
    • D、奖金或津贴

    正确答案:B

  • 第5题：

    岗位技能工资制的特点是（）。

    • A、从动态上区分了岗位劳动评价和个人的劳动绩效评价
    • B、报酬与劳动挂钩
    • C、使劳动测评更加科学
    • D、从静态上反映劳动差别和报酬差别

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    计件薪酬制的显著特点是将（）

    • A、劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。
    • B、劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。
    • C、劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。
    • D、劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。

    正确答案:A

  • 第7题：

    下面哪项不是结构工资制的特点（）

    • A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素
    • B、具有灵活性的调节机能，便于分级管理
    • C、能够适应各行各业的特点
    • D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。

    • A、薪绩一致
    • B、业绩优先
    • C、宽带薪酬
    • D、利益分享

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    计件薪酬制的显著特点是将（）
    A

    劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。

    B

    劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。

    C

    劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。

    D

    劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）
    A

    绩效工资制

    B

    技能工资制

    C

    结构工资制

    D

    职工持股制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。
    A

    等级工资制

    B

    结构工资制

    C

    浮动工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实行结构工资制的目的在于（）
    A

    拉开工资档次，合理分配收入

    B

    使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应

    C

    调整了劳动力结构，调动了员工的积极性

    D

    灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。

    A.结构工资制
    B.谈判工资制
    C.职能等级工资制
    D.岗位等级工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

  • 第14题：

    建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。

    • A、等级工资制
    • B、结构工资制
    • C、浮动工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。

    • A、计时
    • B、计件
    • C、计时计件

    正确答案:B

  • 第16题：

    实行结构工资制的目的在于（）

    • A、拉开工资档次，合理分配收入
    • B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
    • C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性
    • D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况

    正确答案:A

  • 第17题：

    在决定工资构成时，应遵循的原则有（）。

    • A、工资要与单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应
    • B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现
    • C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等
    • D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重
    • E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

    • A、 绩效工资制
    • B、 技能工资制
    • C、 结构工资制
    • D、 职工持股制

    正确答案:A

  • 第19题：

    结构工资的优点是（）

    • A、反映了劳动差别的诸要素
    • B、具有灵活的调节机能
    • C、利于分级管理
    • D、能够适应各行各业的特点
    • E、调整劳动力结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下面哪项不是结构工资制的特点（）
    A

    薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素

    B

    具有灵活性的调节机能，便于分级管理

    C

    能够适应各行各业的特点

    D

    使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    结构工资的优点是（）
    A

    反映了劳动差别的诸要素

    B

    具有灵活的调节机能

    C

    利于分级管理

    D

    能够适应各行各业的特点

    E

    调整劳动力结构


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建筑企业的工资制度有多种。其中，____较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。（）
    A

    等级工资制采集者退散

    B

    结构工资制

    C

    浮动工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： D
    解析： 岗位技能工资制较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。

  • 第23题：

    单选题
    （）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。
    A

    计时

    B

    计件

    C

    计时计件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下面哪个选项不是薪点工资制的特点？（）
    A

    工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩

    B

    客观地反映职工的劳动差别

    C

    工资由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意

    D

    通过量化考核，对职工形成压力和动力，促进职工学习技术


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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