在决定工资构成时，应遵循以下原则()。A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩

题目

在决定工资构成时，应遵循以下原则()。

A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应

B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现

C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等

D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重

E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩

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1.职业分类时应遵循的最基本的技术原则是（ ）的同一性原则。A.工作时间B.劳动报酬C.工作性质D.劳动强度

2.以下关于劳动法工资的描述,正确的是()。A.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控C.用人单位根据本单位的生产经营特点和经挤效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平D.国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

3.在岗职工工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额，从构成角度分解为（ ）。A.管理费用B.基本工资C.绩效工资D.工资性津贴和补贴E.其他工资

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  • 第1题：

    下列关于试用期工资的说法，正确的是（　　）。

    A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
    D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    工资分配必须遵循以下（）原则。


    A.按劳分配、同工同酬的原则

    B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则

    C.工资总量宏观调控的原则

    D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资分配必须遵循以下原则：按劳分配、同工同酬的原则；工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；工资总量宏观调控的原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则。

  • 第3题：

    关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（　　）。

    A．要与岗位的具体特点相吻合
    B．计划简明易懂，便于计算
    C．工资发放要及时
    D．员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
    E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定?

    答案：A,B,C,E
    解析：
    选择工资形式的原则包括：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；③计划简明易懂，便于计算④工资的发放要及时；⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。?

  • 第4题：

    以下对于试用期工资的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
    D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    答案：B
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第5题：

    关于选择工资形式时需要遵循的原则， 以下说法正确的是（ ）

    A 、 要与岗位的具体特点相吻合
    B 、 计划简明易懂， 便于计算
    C 、 工资发放要及时
    D 、 员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
    E 、 工资实施计划一经制订出来， 就应当比较稳定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    选择工资形式的原则包括： ①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合； ②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系； ③计划简明易懂， 便于计算④工资的发放要及时； ⑤工资实施计划一经制订出来， 就应当比较稳定。

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