个人绩效分析、工作分析、组织分析
工作任务分析、人员分析和组任务分析
绩效分析、工作分析
组织分析、个人分析
第1题:
第2题:
第3题:

第4题:
未来培训需求主要采取()
第5题:
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):
第6题:
通常培训与开发需求分析来自()方面。
第7题:
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。
第8题:
工作绩效评估分析
工作任务分析
人员技能、能力和综合素质分析
培训需求调查分析
可获得的培训资源分析
第9题:
战略与环境分析
任务分析
工作与任务分析
人员与绩效分析
第10题:
培训与开发课件
组织分析
人员分析
工作任务分析
第11题:
培训与开发调查
组织分析
工作绩效评估分析
工作任务分析
第12题:
人员分析主要包括工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析
培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
第13题:
第14题:

第15题:
培训的需求分析包括()
第16题:
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )
第17题:
在培训需求分析中,针对员工进行的分析叫做()。
第18题:
在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。
第19题:
培训与开发需求分析主要来自于()。
第20题:
组织分析
前瞻性需求分析
任务分析
工作绩效分析
第21题:
组织分析
工作任务分析
人员分析
公司战略分析
第22题:
培训与开发的首要环节是需求分析
可获得的培训资源
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
工作绩效评估结果
第23题:
绩效分析、人员分析、组织分析
工作任务分析、人员分析和组织分析
绩效分析、工作分析
组织分析、个人分析