单选题工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A 基础B 必要条件C 依据D 前提

题目
单选题
工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
A

基础

B

必要条件

C

依据

D

前提

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1.以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

2.工作岗位分析的作用有（ ）。A．为员工的考核、晋升提供了依据B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础C．是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D．为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E．是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。A．坚实基础B．必要条件C．基本依据D．必要前提

4.岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。A．基础B．必要条件C．依据D．前提

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  • 第1题：

    （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据

    (A) 工作岗位分析

    (B) 工作岗位设计

    (C) 人员流动表

    (D) 人员需求计划


    正确答案：A

  • 第2题：

    工作分析的作用不包括()。

    A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
    B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
    C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
    D:工作分析为战略制定提供了依据

    答案：D
    解析：
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

  • 第3题：

    以下关于工作分析的说法正确的是（ ）


    A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

    B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息

    C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准

    D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用

    E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是：工作分析的作用。

    工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；

    ②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；

    ③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；

    ④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；

    ⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；

    ⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

  • 第4题：

    进行工作时间统计为（ ）提供了依据。

    A.定岗定员
    B.产品成本核算
    C.员工晋升
    D.提高工作效率
    E.考核奖励

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作时间统计的意义包括：(1)为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。(2)为企业产品成本核算提供依据。(3)为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据。(4)为提高工作效率提供依据。

  • 第5题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第6题：

    工作岗位分析的作用在于（ ）

    A.为招聘合格的员工奠定了基础
    B.提高员工对工作的满意度
    C.是企业单位改进工作设计的必要条件
    D.为员工的晋升提供了依据
    E.是制定有效的人力资源规划的重要前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析的作用1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
    3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
    4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
    5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第7题：

    工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

    • A、基础
    • B、必要条件
    • C、依据
    • D、前提

    正确答案:C

  • 第8题：

    工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。

    • A、选拔方面
    • B、晋升方面
    • C、考核方面
    • D、招聘选拔方面

    正确答案:D

  • 第9题：

    岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

    • A、基础
    • B、必要条件
    • C、依据
    • D、前提

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
    A

    基础

    B

    必要条件

    C

    依据

    D

    前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
    A

    坚实基础

    B

    必要条件

    C

    基本依据

    D

    必要前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
    A

    基础

    B

    必要条件

    C

    依据

    D

    前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

    A．工作岗位分析

    B．工作岗位设计

    C．人员流动统计

    D．人员需求计划


    正确答案：A
    教材第3页

  • 第14题：

    下列各项关于工作分析的说法正确的是（　　）。
    A．工作分析是员工招聘选任的前提
    B．工作分析是企业进行定编定员的关键
    C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
    D．劳动定额为工作分析提供了基础资料


    答案：A
    解析：
    B项，工作分析的企业进行定编定员的基础与依据；C项，从某种意义上说，工作分析是构建现代企业制度的重要前提和基础；D项，工作分析所形成的人事文件为企业准确地编制劳动规划、核算成本提供了基础资料，提供了规划的准确性和可行性。

  • 第15题：

    (2015年5月)进行工作时间统计为()提供了依据。

    A.定岗定员
    B.产品成本核算
    C.员工晋升
    D.提高工作效率
    E.考核奖励

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P56—57
    工作时间统计的意义包括：①为合理安排作业计划和定岗定员提供依据；②为企业产品成本核算提供依据；③为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据；④为提高工作效率提供依据。

  • 第16题：

    （ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

    A.工作岗位分析
    B.工作岗位设计
    C.人员流动统计
    D.人员需求计划

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第17题：

    (2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

    A.工作岗位分析
    B.工作岗位设计
    C.人员流动统计
    D.人员需求计划

    答案：A
    解析：
    P13-15
    工作岗位分析的作用 1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提 5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第18题：

    ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第19题：

    工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    工作岗位分析的作用有（） 

    • A、为员工的考核、晋升提供了依据
    • B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础
    • C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
    • D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
    • E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

    • A、为员工增加薪酬
    • B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    • C、提高员工的培训效果
    • D、促进员工的职位的晋升
    • E、为企业的人力资源决策提供依据

    正确答案:B,E

  • 第22题：

    多选题
    工作岗位分析的作用有（）。
    A

    为员工的考核、晋升提供了依据

    B

    为选拔、任用合格的员工奠定了基础

    C

    是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

    D

    为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

    E

    是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
    A

    为员工增加薪酬

    B

    帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

    C

    提高员工的培训效果

    D

    促进员工的职位的晋升

    E

    为企业的人力资源决策提供依据


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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