当前分类： 内生动力与职业水平
问题：激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。...
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问题：创新型人才和（）人才的特征要素应视为创新人才培养机制的出发点和落脚点。A、技术型B、工程型C、应用型D、体能型...
问题：主观能动性有两方面的含义，分别是（）。A、人们能主动地认识客观世界B、在认识的指导下能动地改造客观世界C、人们能主动地认识外在因素D、人们能主观的认识自己...
问题：下列说法中，不符合《网络安全法》立法过程特点的是（）。A、全国人大常委会主导B、各部门支持协作C、闭门造车D、社会各方面共同参与...
问题：在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效。A、大于B、小于C、等于D、以上都不是...
问题：自我管理分为（）四大部分。...
问题：一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（），无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。A、有限的B、无限的C、均衡的D、失衡的...
问题：每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（）相适应的职业。A、理想信念B、学科背景C、个性特征D、心理素质...
问题：如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重（）的全面发展。A、经济B、政治C、文化D、社会...
问题：确认后的素质模型有哪些特点？（）A、关注产生高绩效的关键性因素B、与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关C、形式复杂，最少包括4-6项素质要素D、通俗易懂，能够为管理者及员工接受...
问题：由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。A、职业选择B、职业道德C、职业责任D、职业发展...
问题：自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。...
问题：利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划...
问题：在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（）工作的专门人才。A、人文社科B、科技创新C、科技基础研究D、科技应用开发...
问题：下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是（）？A、他人的选择B、社会政策C、组织特色D、社会中人才供给情况...
问题：健康优良的心理素质可以使人产生奋发向上，斗志昂扬的心理状态，从而让潜力整体系统处于良性激发活跃状态，使之更充分地释放潜力结构中的创造功能，这样，潜力才能得到充分发挥。...
问题：解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化...
问题：尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。A、理想B、需求C、存在价值D、社会地位...
问题：度绩效考评包括自我考评...
问题：以下不属于员工服务福利的是（）？A、员工援助计划B、配偶生育假C、儿童看护帮助D、老人护理计划...
