当前分类： 内生动力与职业水平
问题：自我管理分为（）四大部分。...
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问题：职务分工合理不能直接满足专业技术人员的某些需要，不能使他们的积极性得到激发，个人能力和潜力得到发挥。...
问题：绩效考核的作用只是为了发放薪酬...
问题：如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重（）的全面发展。A、经济B、政治C、文化D、社会...
问题：自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。...
问题：利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划...
问题：一定的（）是胜任某种职业岗位的必要条件。A、技术B、职业能力C、责任心D、执行力...
问题：每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（）相适应的职业。A、理想信念B、学科背景C、个性特征D、心理素质...
问题：主观能动性有两方面的含义，分别是（）。A、人们能主动地认识客观世界B、在认识的指导下能动地改造客观世界C、人们能主动地认识外在因素D、人们能主观的认识自己...
问题：自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。...
问题：以下属于保健因素的有（）A、工作责任B、工作内容C、晋升机会D、薪酬福利...
问题：解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化...
问题：下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是（）？A、他人的选择B、社会政策C、组织特色D、社会中人才供给情况...
问题：知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。...
问题：团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期...
问题：物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A、内在激励B、外在激励C、负面激励D、正面激励...
问题：尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。A、理想B、需求C、存在价值D、社会地位...
问题：所谓（），是指用最短的时间或在预定的时间内，把事情做好。A、信息管理B、时间管理C、项目管理D、目标管理...
问题：以下不属于员工服务福利的是（）？A、员工援助计划B、配偶生育假C、儿童看护帮助D、老人护理计划...
问题：职业规划的理论基础包括有：（）。A、理性决策理论B、职业发展理论C、心理发展理论D、人职匹配理论...
