当前分类： 内生动力与职业水平
问题：每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。A、工作B、职责C、任务D、责任...
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问题：为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。...
问题：通过综合考虑（）等三要素的有效结合，可以使员工提前知道自己影响自己薪酬收入的因素，有利于充分调动员工的积极性，使个人发展方向和企业发展方向相吻合，推动企业战略目标的实现，实现企业和个人共同发展。A、岗位相对价值B、平时表现C、个人绩效D、薪资水平...
问题：（）是科学精神的崇高品德。A、自我B、奉献C、务实D、勤劳...
问题：由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。A、职业选择B、职业道德C、职业责任D、职业发展...
问题：创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。...
问题：全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面...
问题：我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。A、优化人才评价发现机制B、改革人才选拔任用机制C、健全人才流动配置机制D、强化人才激励保障机制...
问题：活力曲线的划分比例是（）？A、15%，60%，25%B、15%，75%，10%C、20%，70%，10%D、20%，65%，15%...
问题：专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。...
问题：（）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。A、内生动力B、推动力C、感召力D、行为力...
问题：人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。...
问题：激励力是指个人对结果的偏好程度...
问题：控制论的奠基人之一（）曾说过：“每个人，即便他是做出了辉煌成就的人，在他的一生中利用他自己的大脑潜力还不到百亿分之一”。A、歌德B、牛顿C、维纳D、爱迪生...
问题：在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。A、人才思想道德水平不断提高B、通过流动人才可以发挥更大的价值C、换一次岗位，工资增加一次D、人才的交际范围会扩大...
问题：情商的提高，有助于自我管理能力的增强。...
问题：通过这种有针对性、多形式地培训和实践，能促使专业技术人员提升自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现个人的有效发展，进而推动组织持续发展。...
问题：职业实践和教育（）是职业能力发展的前提。A、机制B、体系C、培训D、素质...
问题：要根据专业技术人员的需求采用不同的激励方法，常见的激励方法有（）种。A、五B、四C、三D、两...
问题：人的潜力素质系统作为人的能力的潜在状态，应该同样有相应的三个基本层次。...
