当前分类： 内生动力与职业水平
问题：所谓潜力就是潜在的能量、能力和力量。...
查看答案
问题：创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。...
问题：权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征（）。A、权益具有较强的政治性B、权益以法律明确规定的重要根据C、权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要D、权益授予权益主体一定范围的自由...
问题：影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。A、自我打气B、成就动机C、自我效能D、自我激励...
问题：以下属于保健因素的有（）A、工作责任B、工作内容C、晋升机会D、薪酬福利...
问题：（）是科学精神的崇高品德。A、自我B、奉献C、务实D、勤劳...
问题：全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面...
问题：激励力是指个人对结果的偏好程度...
问题：每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。A、工作B、职责C、任务D、责任...
问题：人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。...
问题：专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。...
问题：职业规划的理论基础包括有：（）。A、理性决策理论B、职业发展理论C、心理发展理论D、人职匹配理论...
问题：专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。...
问题：为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。...
问题：情商的提高，有助于自我管理能力的增强。...
问题：突破（）体制机制弊端，必须勇于创新、率先改革，实现人才由“单位人”变为“社会人”的顺畅流动。A、单位制度B、奖金制度C、福利制度D、人才管理...
问题：帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配...
问题：专业技术人员内生动力形成包括（）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。A、对职业的认识B、职业感情的培养C、职业意志的锻炼D、职业信念的确立...
问题：在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。A、人才思想道德水平不断提高B、通过流动人才可以发挥更大的价值C、换一次岗位，工资增加一次D、人才的交际范围会扩大...
问题：（）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。A、以人为本B、以用为本C、科学发展D、与时俱进...
