管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A、增加工作的挑战性B、让员工做先易后难的工作C、安排适当的工作D、以上都是

题目

管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。

  • A、增加工作的挑战性
  • B、让员工做先易后难的工作
  • C、安排适当的工作
  • D、以上都是
相似考题

1.根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意( )等因素，使员工不致产生不满情绪。A．工作环境B．工作满意度C．岗位的需要D．工资

2.关于激励的作用叙述正确的是（ ）。A．满足员工的需要B．调动员工的潜在积极性C．出色的完成工作目标D．提高工作绩效

3.协调工作的功能是（ ）。A.化解矛盾B.维护领导的威信和形象C.调动员工的积极性D.完善决策

4.激励在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意（ ），使员工不致产生不满情绪。A．岗位的需要B．工资C．工作环境D．工作满意度

参考答案和解析
正确答案:C
更多“管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A、增加工作的挑战性B、让员工做先易后难的工作C、安排适当的工作D、以上都是”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上资料，回答下列问题：

    根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意()等保健因素，防止员工产生不满情绪。
    A:工资
    B:成就感
    C:工作环境
    D:人际关系

    答案：A,C,D
    解析：
    管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采取的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第2题：

    现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？


    正确答案:林肯公司使用了激励—保健理论来激励员工的工作积极性，具体分析如下：
    赫兹伯克区分出激励因素和保健因素。赫兹伯克的研究发现表明：
    ①成就感、别人的认同、责任、进步等因素可以归为激励因素，具备这些因素可以令人满足，但不具备也不至招人不满。
    ②组织政策、管理者的行政措施、监督方式、工作条件等因素可以归为保健因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但并不能起到激励因素。

  • 第4题：

    根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。

    • A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施
    • B、给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
    • C、建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
    • D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）

    • A、工作激励
    • B、报酬激励
    • C、精神激励
    • D、培训教育和发展机会激励

    正确答案:C

  • 第6题：

    要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。

    • A、考评
    • B、管理
    • C、开发
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第8题：

    饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的(    )
    A

    刺激因素

    B

    保健因素

    C

    改善因素

    D

    激励因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。
    A

    魅力型领导

    B

    基于价值观的领导

    C

    交易型领导

    D

    变革型领导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意（　　）等因素，使员工不致产生不满情绪。
    A

    岗位的需要

    B

    工资

    C

    工作环境

    D

    工作满意度


    正确答案： C,D
    解析：
    双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。“双因素”即激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。具体来说，管理者要调动员工的积极性，首先得注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪。但更为重要的是要利用工作本身对员工价值这类激励因素去激发起员工的工作热情。

  • 第12题：

    多选题
    协调工作的功能是（）。
    A

    化解矛盾

    B

    维护领导的威信和形象

    C

    调动员工的积极性

    D

    完善决策


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中属于外部招聘优点的是()。

    A:有助于调动员工的工作积极性
    B:管理者对被聘任者认识较为准确
    C:为企业带来新鲜空气
    D:提高员工的忠诚度

    答案：C
    解析：
    企业员工招聘主要有两种渠道，一种是企业内部招聘，一种是企业外部招聘。企业外部招聘的优点是：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。选项A、B、D属于企业内部招聘的优点，故不选。

  • 第14题：

    激励在工作中的外在表现有（）。

    • A、激发员工工作热情和奉献精神
    • B、增强对企业的忠诚度
    • C、促使员工全力以赴，提高绩效
    • D、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    零基预算的缺点是（）。

    • A、难实现费用支出效益最大化
    • B、难以调动员工控制费用积极性
    • C、编制预算的工作量较大
    • D、编制简单

    正确答案:C

  • 第16题：

    酒店入职培训的益处有（）。

    • A、降低员工流动率
    • B、帮助新员工了解工作情况
    • C、调动新员工的积极性
    • D、表明酒店对新员工的期望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    协调工作的功能是（）。

    • A、化解矛盾
    • B、维护领导的威信和形象
    • C、调动员工的积极性
    • D、完善决策

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的（）

    • A、刺激因素
    • B、保健因素
    • C、改善因素
    • D、激励因素

    正确答案:B

  • 第19题：

    不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。

    • A、魅力型领导
    • B、基于价值观的领导
    • C、交易型领导
    • D、变革型领导

    正确答案:C

  • 第20题：

    “团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
    A

    考评

    B

    管理

    C

    开发

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
    A

    增加工作的挑战性

    B

    让员工做先易后难的工作

    C

    安排适当的工作

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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