职业规划的理论基础包括有：（）。A、理性决策理论B、职业发展理论C、心理发展理论D、人职匹配理论

题目

职业规划的理论基础包括有：（）。

  • A、理性决策理论
  • B、职业发展理论
  • C、心理发展理论
  • D、人职匹配理论
相似考题

1.现代人才测评的理论基础是()A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式

2.人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

3.职业生涯规划的理论基础主要包括()。A.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论D.人——职匹配理论

4.与职业发展相关理论()。A.“职业—人匹配”理论B.“个性—职业类型匹配”理论C.需要动机理论D.职业生涯阶段理论

更多“职业规划的理论基础包括有：（）。A、理性决策理论B、职业发展理论C、心理发展理论D、人职匹配理论”相关问题

  • 第1题：

    （）是现代人才测评的理论基础。

    • A、人——职匹配理论
    • B、职业锚理论
    • C、无边界职业生涯理论
    • D、人-组织匹配理论

    正确答案:A

  • 第2题：

    以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是（）

    • A、特质-因素理论
    • B、发展理论
    • C、心理动力理论
    • D、行为理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、人—组织匹配理论
    • C、职业性向理论
    • D、择业动机理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    人职匹配理论主要包括（）。

    • A、马斯洛需求层次论
    • B、特性—因素匹配理论
    • C、人格类型与职业类型匹配理论
    • D、供求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    （）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）
    A

    人-职匹配理论

    B

    职业性向理论

    C

    择业动机理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人职匹配理论主要包括（）。
    A

    马斯洛需求层次论

    B

    特性—因素匹配理论

    C

    人格类型与职业类型匹配理论

    D

    供求理论

    E

    期望理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业规划的理论基础包括有：（）。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    心理发展理论

    D

    人职匹配理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    现代人才测评的理论基础是（）

    • A、人—组织匹配理论
    • B、人—职匹配理论
    • C、权力本位模式
    • D、义务本位模式

    正确答案:B

  • 第16题：

    美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）

    • A、人-职匹配理论
    • B、职业性向理论
    • C、择业动机理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    职业生涯规划定制的理论基础包括（）。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    现代人才测评的理论基础是（）
    A

    人—组织匹配理论

    B

    人—职匹配理论

    C

    权力本位模式

    D

    义务本位模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是现代人才测评的理论基础。
    A

    人——职匹配理论

    B

    职业锚理论

    C

    无边界职业生涯理论

    D

    人-组织匹配理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是（）
    A

    特质-因素理论

    B

    发展理论

    C

    心理动力理论

    D

    行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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