尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。A、理想B、需求C、存在价值D、社会地位

题目

尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。

  • A、理想
  • B、需求
  • C、存在价值
  • D、社会地位
相似考题

1.职业责任保险承保的标的是( )A.各种专业技术人员的失职责任B.各种专业技术人员的疏忽责任C.各种专业技术人员的职业责任D.各种专业技术人员的过失责任

2.下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）A、专业技术人员职务分析B、专业技术人员能力分析C、专业技术人员胜任力分析D、专业技术人员技能分析

3.胜任特征模型的前提是（）A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征B、找到区分优秀与普通的指标C、帮助专业技术人员弥补不足D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

4.熊彼特认为,创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。他认为,创新是企业家的基本职能,()是真正实施创新活动的主体。A.股份公司B.企业家C.科学家D.专业技术人员

参考答案和解析
正确答案:C
更多“尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。A、理想B、需求C、存在价值D、社会地位”相关问题

  • 第1题：

    具体的说，专业技术组织的人本管理价值不包括？（）

    • A、专业技术组织全新的管理理念不是依靠专业技术人员
    • B、专业技术组织最主要的管理任务是开发专业技术人员的潜能
    • C、专业技术组织最高的宗旨是尊重每一个专业技术人员
    • D、专业技术组织成功的基础是塑造高素质的员工队伍
    • E、专业技术组织管理的终极目标是专业技术人员的专项发展

    正确答案:A,E

  • 第2题：

    构建企业组织能力需要调整（）

    • A、专业技术人员的心态
    • B、专业技术人员的能力
    • C、专业技术人员的管理
    • D、专业技术人员的欲望

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。

    • A、利用
    • B、培养
    • C、人
    • D、用

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（）。

    • A、保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任
    • B、保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提
    • C、保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要
    • D、保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要

    正确答案:B

  • 第5题：

    服务群众对专业技术人员的作用有（）

    • A、服务群众有利于专业技术人员树立崇高的职业理想
    • B、服务群众有利于专业技术人员增强职业荣誉感
    • C、服务群众有利于专业技术人员实现人生价值
    • D、服务群众对专业技术人员没有作用

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。

    • A、需求
    • B、欲望
    • C、金钱
    • D、地位

    正确答案:B

  • 第7题：

    专业技术人员该如何突破创新的窘境（）。

    • A、专业技术人员应该提高培训和开发的效率
    • B、专业技术人员应该培养一定的技术预见能力
    • C、专业技术人员应该培养一定的市场预测能力
    • D、专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    专业技术人员心理问题的主要根源有（）。

    • A、社会责任重大与自身能力有限的矛盾
    • B、具备一定的社会地位，容易自我满足
    • C、竞争激烈，知识淘汰快，能力要求高
    • D、工作特点易形成重事不重人、刻板、不近人情等特点

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）
    A

    理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感

    B

    树立“知识管理”思想，体现人本管理思想的创新

    C

    强化培训，提高专业技术人员的业务技能和整体素质

    D

    建立权变型组织，体现人本管理组织的创新


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（）。
    A

    尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造

    B

    尊重专业技术人员的主体地位

    C

    尊重专业技术人才的成长规律

    D

    尊重专业技术领导的权威


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
    A

    理想

    B

    需求

    C

    存在价值

    D

    社会地位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

    • A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
    • B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
    • C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
    • D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    （）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。

    • A、专业技术人员技能
    • B、内部机会
    • C、外部环境
    • D、激励效应

    正确答案:D

  • 第15题：

    专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（）。

    • A、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造
    • B、尊重专业技术人员的主体地位
    • C、尊重专业技术人才的成长规律
    • D、尊重专业技术领导的权威

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    关于加强责任感的培养，表述错误的是（）。

    • A、应届大学毕业生常常出现眼高手低、能说不能做等一些问题，反映了“对服务对象负责任”的培养缺失
    • B、专业技术人员可以树立正确的行为选择标准
    • C、高等教育应重视专业技能的培养，而非责任感的培养
    • D、专业技术人员可以培养自己的责任感

    正确答案:C

  • 第17题：

    在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    责任感是一种自觉地把分内的事情做好并愿意承担相应责任的情感，职业责任感是职业道德的核心。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）

    • A、理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感
    • B、树立“知识管理”思想，体现人本管理思想的创新
    • C、强化培训，提高专业技术人员的业务技能和整体素质
    • D、建立权变型组织，体现人本管理组织的创新

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）。

    • A、国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位
    • B、通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇
    • C、通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位
    • D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    专业技术人员该如何突破创新的窘境（）。
    A

    专业技术人员应该提高培训和开发的效率

    B

    专业技术人员应该培养一定的技术预见能力

    C

    专业技术人员应该培养一定的市场预测能力

    D

    专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。
    A

    利用

    B

    培养

    C

    人

    D

    用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    责任感是一种自觉地把分内的事情做好并愿意承担相应责任的情感，职业责任感是职业道德的核心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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