当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法...
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问题：角色扮演法在培训方法中属于（）A、练习某项工作技巧，都会众如何交流自己的看法B、了解一项独特的经验C、学会解决不同问题的方法D、培训他们的创造性...
问题：下列关于培训的说法正确的是（）A、人力资源开发就是培训B、培训是企业员工的福利之一C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统...
问题：工作分析中所需要的信息有（）A、工作活动B、工作标准C、工作计量D、工作环境...
问题：在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...
问题：机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题：公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题：旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。A、月初发薪B、计时工资制C、月末发薪D、计件工资制...
问题：计件工资只有何特点？...
问题：那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬...
问题：当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出...
问题：绩效考评的方法有（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法E、德尔菲法...
问题：在培训方法中，安全培训法属于（）A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题，做出决策...
问题：工作设计的内容有（）A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映...
问题：工作规范的本质是（）A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述...
问题：（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法A、德尔菲法B、计算机模拟法C、描述法D、分合性预测法...
问题：马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题：企业在职能发展阶段人力资源的状况是（）A、引进专门人才B、沟通变得不再重要C、企业主管的决策任务增多D、各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报E、以上说法均不正确...
问题：绩效申诉的程序是什么？...
问题：战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）A、战略决策角色B、战略职能角色C、信息和解决问题角色D、行政管理角色E、管理变化角色...
