当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...
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问题：绩效考评的标度就是测量的单位标准，是（）A、定性的B、定量的C、可以定性也可以定量D、不可量的...
问题：马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题：人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成过程？...
问题：简述招聘的基本程序。...
问题：绩效申诉的程序是什么？...
问题：工作设计的内容有（）A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映...
问题：员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A、保护项目B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付...
问题：员工绩效考评主要包括内容是（）。A、工作完成情况评定和员工素质评价B、员工素质评价和工作态度评定C、员工素质评价和员工业绩评价D、顾客满意度和工作态度评定...
问题：公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题：工作规范的本质是（）...
问题：当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）A、聘用一些正式员工B、提高员工的效率C、培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位D、添置新设备，用设备来缓解员工的短缺E、扩大有效业务量，如提高产品质量...
问题：分工很细的作业单位合并，由一个负责一首工序改为一人负责几道工序或几个人负责几道工序，这种方法称为（）A、横向工作扩大化B、纵向工作扩大化C、工作优化D、工作丰富化...
问题：在现代化大生产的条件下，企业劳动分工越来越细，由此引起来了劳动简单化、工作单调乏味、劳动者的情绪低落等问题，针对这种情况可采取的措施有（）A、工作满负荷B、改善工作环境C、工作丰富化D、重新定员E、工作扩大化...
问题：按照圣吉的说法，组织生命力的源泉是（）A、自我超越B、系统思考C、团队学习D、共同愿景...
问题：机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题：在培训方法中，安全培训法属于（）A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题，做出决策...
问题：下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法...
问题：旅游组织文化建设的途径是怎样的？...
问题：当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出...
