当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法...
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问题：在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...
问题：人力资源规划应遵循原则有（）A、系统性原则B、能级层序原则C、适度流动原则D、企业与员工共同发展原则E、与内外环境相适应原则...
问题：公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题：当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出...
问题：下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。A、技能B、任务C、知识D、能力...
问题：机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题：公民劳动力不包括（）A、在押犯B、病残者C、军人D、退休人员E、暂时失业的人...
问题：影响职业生涯的因素有（）A、其他人因素B、环境因素C、个人因素D、组织因素E、偶然因素...
问题：运用同素异构原理应遵守的原则有（）A、互补性原则B、整体性原则C、结构性原则D、层次性原则E、相关性原则...
问题：工作规范的本质是（）A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述...
问题：在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（）A、案例培训法B、讲授法C、专题讲座法D、角色扮演法...
问题：在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬A、管制B、非管制C、有时管制有时非管制D、上述情况均有可能...
问题：在培训方法中，安全培训法属于（）A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题，做出决策...
问题：绩效申诉的程序是什么？...
问题：受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D、根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断...
问题：马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题：想成为企业家，想建立或创设某种完全属于自己的东西的人的职业锚类型属于（）A、技术型职业锚B、安全型职业锚C、管理型职业锚D、创造型职业锚...
问题：工作设计的内容有（）A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映...
问题：从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制...
