当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具（）A、工作分析B、工作评价C、激励计划D、工作结构

题目

当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具（）

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、激励计划
  • D、工作结构
相似考题

1.为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．工作评价

2.下列有关工作评价的表述，正确的是( )。A．工作评价即工作分析B．工作评价是确定薪酬体系的基础C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何

3.下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

4.为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具（）A、工作分析B、工作评价C、激励计划D、工作结构”相关问题

  • 第1题：

    以下对工作评价的描述，正确的有()。

    A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D:工作评价是确定薪酬体系的基础
    E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第2题：

    在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

    A.薪资分级和定薪
    B.工作分析
    C.薪资结构设计
    D.工作评价

    答案：D
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第3题：

    当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、市场薪酬调查
    • D、政策线
    • E、薪酬结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系

    • A、市场薪酬调查数据与工资情况
    • B、市场薪酬调查数据与工作评价
    • C、工作分析与工资结构
    • D、工资结构与工作评价

    正确答案:B

  • 第5题：

    用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

    • A、市场薪酬调查
    • B、薪酬结构设计
    • C、确定薪酬等级和标准
    • D、工作评价

    正确答案:D

  • 第6题：

    通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性

    • A、工作分析和工作评价
    • B、工作分析和工作责任
    • C、工作评价和工作责任
    • D、工作分析和工作活动

    正确答案:A

  • 第7题：

    实现薪酬内部公平的手段是（　）。

    • A、工作分析
    • B、绩效考核
    • C、工作评价
    • D、薪酬调查

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： B
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础。工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

  • 第9题：

    单选题
    通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
    A

    工作分析和工作评价

    B

    工作分析和工作责任

    C

    工作评价和工作责任

    D

    工作分析和工作活动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（　　）。
    A

    薪酬调查

    B

    成本分析

    C

    工作评价

    D

    薪酬预算


    正确答案： B,A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面，①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第11题：

    多选题
    当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    市场薪酬调查

    D

    政策线

    E

    薪酬结构


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系
    A

    市场薪酬调查数据与工资情况

    B

    市场薪酬调查数据与工作评价

    C

    工作分析与工资结构

    D

    工资结构与工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。

    A.工作分析
    B.薪酬调查
    C.薪酬结构设计
    D.职位评价

    答案：D
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第14题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第15题：

    当政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具有（）

    • A、奖励基础
    • B、绩效基础
    • C、激励计划
    • D、工作分析
    • E、工作结构

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    薪酬设计的基本程序为（）。

    • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（　）。

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 
    • B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础 

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第19题：

    为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

    • A、薪酬调查
    • B、工作分析
    • C、工作评价
    • D、薪酬预算

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    工作分析

    C

    工作评价

    D

    薪酬预算


    正确答案： B
    解析： 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第21题：

    单选题
    实现薪酬内部公平的手段是（　）。
    A

    工作分析

    B

    绩效考核

    C

    工作评价

    D

    薪酬调查


    正确答案： B
    解析： 本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

  • 第22题：

    多选题
    当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具（）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    激励计划

    D

    工作结构


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    当政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具有（）
    A

    奖励基础

    B

    绩效基础

    C

    激励计划

    D

    工作分析

    E

    工作结构


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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