为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．工作评价

题目

为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。

A．薪酬调查

B．人员调整

C．工作结构调整

D．工作评价

相似考题

1.主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算

2.为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．人员调入

3.下列有关工作评价的表述，正确的是( )。A．工作评价即工作分析B．工作评价是确定薪酬体系的基础C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何

4.为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

更多“为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行()。A.薪酬调查B.人员调整C.工作结构调整D.工作评价 ”相关问题

  • 第1题：

    为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。

    A．工作分析

    B．职位评价

    C．市场薪酬调查

    D．薪酬预算


    正确答案：B
    本题考查薪酬体系设计的相关内容。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第2题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第3题：

    8、当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具不包括（）

    A．工作评价

    B．市场薪酬调查

    C．政策线

    D．薪酬结构


    工作分析;工作评价;市场薪酬调查;政策线

  • 第4题：

    下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ）。

    A．工作设计和工作分析

    B．薪资分级和定薪

    C．市场工资调查

    D．工作评价


    正确答案：B

  • 第5题：

    当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具不包括（）

    A．工作评价

    B．市场薪酬调查

    C．政策线

    D．薪酬结构


    工作分析;工作评价;市场薪酬调查;政策线

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