当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：人力资源规划应涉及到（）A、员工问题及处理B、培训与开发C、测试与选拔D、职业计划E、报酬系统...
查看答案
问题：从理论上讲，各种报酬的分配制度以（）为最重要最为根本A、补贴B、津贴C、工资D、分红...
问题：下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应...
问题：企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）A、劳动力市场的供示状况B、企业组织的人力资源的流动情况C、失业率的高低D、工作岗位之间的人员调动E、企业内人员的升职与降职...
问题：（）第一个提出“人本管理”的思想A、舒尔茨B、贝克尔C、德鲁克D、明塞尔...
问题：管理信息系统的功能（）A、数据处理功能B、预测功能C、计划功能D、控制功能E、决策优化功能...
问题：从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A、1~3年B、2~5年C、1年以上D、3年以上...
问题：在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程...
问题：下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（）A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告...
问题：员工绩效考评面谈的主旨是（）。A、帮助员工改进工作B、改善劳资关系C、历数员工失误D、沟通...
问题：在进行调查时，要重视时（）不同类型的工作进行分别处理A、行政性工作B、执行必工作C、技术性工作D、关键性工作E、非关键性工作...
问题：下列不属于参谋激励阶段战略的是（）A、加大智力投资B、注重择人任事C、崇尚民主D、规范人才评价...
问题：按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）A、人才资源管理B、人力资源管理C、人力资产管理D、人口资源管理...
问题：下面关于人力供求的说法正确的有（）A、许多大企业往往在当年的七月份开始制定第二年的人力资源计划B、许多大企业往往在当年的十二月份开始制定第二年的人力资源计划C、员工滞留在原来的工作岗位上不属于企业内人力资源的流动D、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态E、运用随机网络模式方法进行人力资源供给预测可从多方面进行各种人员流动比率的分析...
问题：在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的A、舒尔茨B、巴克C、德鲁克D、贝克尔...
问题：下列有关工作分析的方法说法正确的是（）A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明...
问题：人力资源是所有资源中的（）资源A、第四B、第三C、第二D、第一...
问题：劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“猎头”公司等提供就业，属于选择职业生涯设计途径的（）A、社会分配型B、个人谋生型C、亲朋好友介绍型D、劳动力市场就业型...
问题：组织学习的起点是（）...
问题：下列关于职位和职务的说法正确的是（）...
