当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（）A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告...
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问题：舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量（）A、不足B、过多C、最佳D、不确定...
问题：下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应...
问题：从理论上讲，各种报酬的分配制度以（）为最重要最为根本A、补贴B、津贴C、工资D、分红...
问题：简述招聘的基本程序。...
问题：劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“猎头”公司等提供就业，属于选择职业生涯设计途径的（）A、社会分配型B、个人谋生型C、亲朋好友介绍型D、劳动力市场就业型...
问题：在进行调查时，要重视时（）不同类型的工作进行分别处理A、行政性工作B、执行必工作C、技术性工作D、关键性工作E、非关键性工作...
问题：（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优A、互补增值B、能级层序C、系统优化D、信息催化...
问题：简述旅游企业员工培训的基本管理程序。...
问题：个人职业生涯设计所遵循的原则有（）A、长期性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、挑战性原则E、适时性原则...
问题：我国旅游人力资源管理面临哪些问题？...
问题：人力资源是所有资源中的（）资源A、第四B、第三C、第二D、第一...
问题：下列不属于参谋激励阶段战略的是（）A、加大智力投资B、注重择人任事C、崇尚民主D、规范人才评价...
问题：按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）A、人才资源管理B、人力资源管理C、人力资产管理D、人口资源管理...
问题：从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A、1~3年B、2~5年C、1年以上D、3年以上...
问题：在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的A、舒尔茨B、巴克C、德鲁克D、贝克尔...
问题：工作评价系统中的报酬要素，包括（）A、工作复杂性B、工作条件C、受教育程度要求D、所要求的工作经验E、工作环境要求...
问题：旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。A、员工需求预测B、员工供给预测C、员工需求与供给预测D、员工流动预测...
问题：下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）A、学历并不是最重要的B、简历并不能代表本人C、不要忽视求职者的个性特征D、让应聘者更多地了解组织E、给应聘者更多的表现机会...
问题：有效的绩效评价是（）A、每年一次B、每年两次C、两年一次D、全年或员工工作年龄的全程...
