当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：要公正的执行考评者的责任，应做到（）A、了解被考评人的工作情况B、了解考评标准C、了解公司有关政策D、熟悉被考评者的工作表现E、熟悉被考评者的背景及经历...
查看答案
问题：下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应...
问题：在进行调查时，要重视时（）不同类型的工作进行分别处理A、行政性工作B、执行必工作C、技术性工作D、关键性工作E、非关键性工作...
问题：在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法...
问题：美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）A、现实型B、研究型C、艺术型D、社会型E、企业型及常规型...
问题：人力资源是所有资源中的（）资源A、第四B、第三C、第二D、第一...
问题：从理论上讲，各种报酬的分配制度以（）为最重要最为根本A、补贴B、津贴C、工资D、分红...
问题：劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“猎头”公司等提供就业，属于选择职业生涯设计途径的（）A、社会分配型B、个人谋生型C、亲朋好友介绍型D、劳动力市场就业型...
问题：按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）A、人才资源管理B、人力资源管理C、人力资产管理D、人口资源管理...
问题：人力资源的内容包括（）A、人的体质B、人的智力C、人的文化素质和受教育程度D、人的思想觉悟和道德水平...
问题：下列不属于参谋激励阶段战略的是（）A、加大智力投资B、注重择人任事C、崇尚民主D、规范人才评价...
问题：从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A、1~3年B、2~5年C、1年以上D、3年以上...
问题：（）第一个提出“人本管理”的思想A、舒尔茨B、贝克尔C、德鲁克D、明塞尔...
问题：下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（）A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告...
问题：关键事件记录法主要应用在（）A、职业生涯设计B、工作评估C、纯净评估D、培训方案设计...
问题：绩效考评管理的意义何在？实施绩效管理需要注意哪些问题？...
问题：工作分析的内容总体上包括（）A、工作设计B、工作描述C、工作标准D、工作规范E、工作信息...
问题：在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的A、舒尔茨B、巴克C、德鲁克D、贝克尔...
问题：使用点数法的具体步骤是（）A、工作分析B、做工作说明书C、选择补偿因素D、将补偿因素量化E、为补偿因素建立分数表，并求出每分值多少钱...
