当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划A、计算机模拟法B、描述法C、分合性预测法D、经验预测法E、德尔菲法...
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问题：下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法...
问题：下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应...
问题：绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）A、主观标准B、客观标准C、定量标准D、定性标准E、相对标准...
问题：人力资源管理的概念是什么？...
问题：公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题：工作设计的内容有（）A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映...
问题：绩效考评的方法有（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法E、德尔菲法...
问题：那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运，不愿受别人摆布的人的职业锚属于（）A、技术型职业锚B、安全型职业锚C、管理型职业锚D、自主与独立型职业锚...
问题：绩效申诉的程序是什么？...
问题：在培训方法中，安全培训法属于（）A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题，做出决策...
问题：马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题：根据管理学与心理学的研究，员工绩效由（）来影响A、他人B、能力C、激励D、机会E、环境...
问题：对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似的职位实行同样的职位，实...
问题：舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量（）A、不足B、过多C、最佳D、不确定...
问题：职业生涯设计的方法有（）A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法...
问题：工作规范的本质是（）A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述...
问题：在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...
问题：当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出...
问题：机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
