（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法A、德尔菲法B、计算机模拟法C、描述法D、分合性预测法

题目

（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法

  • A、德尔菲法
  • B、计算机模拟法
  • C、描述法
  • D、分合性预测法
相似考题

1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说

3.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

4.规划论中最常用、也是最重要的一种方法是（）。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法”相关问题

  • 第1题：

    全塔分馏法是各种原油稳定方法中最复杂的一种方法。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

    • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
    • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
    • C、分合性预测法比较简单，易于操作
    • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
    • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    平锻机是模锻设备中最复杂的一种。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）是进行人力资源规划的依据。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源需求
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源供给

    正确答案:C

  • 第5题：

    进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

    • A、模拟模型
    • B、预测模型
    • C、预测任务
    • D、预测承担者

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列对于人力资源规划的理解错误的是（）

    • A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段
    • B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定，因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变
    • C、为了保持人力资源的稳定性，组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划，要避免对规划不断的检查和更新
    • D、在人力资源规划的执行过程中，应当严格依照规划既定婚目标和方法，而不能有所变更

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

    • A、人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
    • B、由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
    • C、由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
    • D、针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
    • E、人力资源规划与培训和开发工作关系不大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
    A

    西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

    B

    德尔菲法是一种主观判断的方法

    C

    分合性预测法比较简单，易于操作

    D

    德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

    E

    经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    计算机模拟法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）
    A

    人力资源数量规划

    B

    人力资源能力规划

    C

    人力资源管理效率规划

    D

    人力资源管理制度规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。
    A

    人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划

    B

    由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要

    C

    由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化

    D

    针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整

    E

    人力资源规划与培训和开发工作关系不大


    正确答案： B,D
    解析： 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，选项ABCD的描述都正确。但是人力资源规划与培训管理的关系是：人力资源规划必然会对原有的人力资源提出调整的要求，这就要求相应的培训和开发工作迅速地跟进。因此排除E选项，答案选择ABCD

  • 第13题：

    执行人力资源规划中最重要的步骤是（）

    • A、审查
    • B、评价
    • C、反馈
    • D、实施

    正确答案:D

  • 第14题：

    企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）

    • A、回归分析方法
    • B、劳动定额法
    • C、转换比率法
    • D、计算机模拟法

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？


    正确答案:公共部门人力资源规划是指公用部门评估现有人力资源供给、预测人力资源需求进而既定有关计划和措施以保障人力资源供求在数量、结构、质量上达到平衡、匹配、合格要求的过程。分为以下几步：
    1、收集有关信息；
    2、人力资源需求预测；
    3、人力资源供给预测；
    4、确定人力资源净需求；
    5、制定人力资源规划；
    6、实施人力资源规划；
    7、评估人力资源规划；
    8、人力资源规划的反馈和修正。

  • 第17题：

    （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、计算机模拟法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

    • A、人力资源需求
    • B、人力资源供给
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源总体规划

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是一种思维方式、一种决策方法。

    • A、人力资源规划法
    • B、精益方法
    • C、六西格玛方法
    • D、约朿理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
    A

    回归分析方法

    B

    劳动定额法

    C

    转换比率法

    D

    计算机模拟法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
    A

    模拟模型

    B

    预测模型

    C

    预测任务

    D

    预测承担者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是进行人力资源规划的依据。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源需求

    C

    人力资源信息

    D

    人力资源供给


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
    A

    德尔菲法

    B

    计算机模拟法

    C

    描述法

    D

    分合性预测法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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