（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法A、德尔菲法B、计算机模拟法C、描述法D、分合性预测法

题目

（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法

  • A、德尔菲法
  • B、计算机模拟法
  • C、描述法
  • D、分合性预测法
相似考题

1.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。A．回归分析方法B．劳动定额法C．德尔菲预测技术D．计算机模拟法

2.下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。A.生产模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.描述法 E.德尔菲法

3.关于德尔菲法的说法，错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采取匿名方式进行 D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

4.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ）A．回归分析方法B．劳动定额法C．转换比率法D．德尔菲预测技术E．计算机模拟法

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法A、德尔菲法B、计算机模拟法C、描述法D、分合性预测法”相关问题

  • 第1题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
    A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    B.德尔菲法应采取多轮预测的方法
    C.德尔菲法应采取匿名方式进行
    D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法


    答案：D
    解析：
    答案为D。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行。

  • 第2题：

    在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( )

    A: 生产模型法
    B: 马尔可夫分析法
    C: 计算机模拟法
    D: 描述法
    E: 德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第4题：

    （）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求

    • A、经验预测法
    • B、描述法
    • C、计算机模拟法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第5题：

    最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

    • A、德尔菲法
    • B、回归分析法
    • C、散点分析法
    • D、计算机预测法

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

    • A、德尔菲法
    • B、经验预测法
    • C、趋势预测法
    • D、线性回归法

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

    • A、回归分析方法
    • B、劳动定额法
    • C、德尔菲预测技术
    • D、计算机模拟法

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是（　）。

    • A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    • B、德尔菲法应采取多轮预测的方法
    • C、德尔菲法应采取匿名方式进行
    • D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
    A

    西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

    B

    德尔菲法是一种主观判断的方法

    C

    分合性预测法比较简单，易于操作

    D

    德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

    E

    经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
    A

    德尔菲法

    B

    计算机模拟法

    C

    描述法

    D

    分合性预测法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（  ）。
    A

    德尔菲法采用集体讨论方式

    B

    德尔菲法匿名进行

    C

    德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名

    D

    德尔菲法采取多轮预测


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
    A

    德尔菲法

    B

    回归分析法

    C

    散点分析法

    D

    计算机预测法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A: 德尔菲法采用集体讨论方式
    B: 德尔菲法匿名进行
    C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
    D: 德尔菲法采取多轮预测

    答案：A,C
    解析：

  • 第14题：

    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

  • 第15题：

    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

    • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
    • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
    • C、分合性预测法比较简单，易于操作
    • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
    • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    （）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划

    • A、计算机模拟法
    • B、描述法
    • C、分合性预测法
    • D、经验预测法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    （）是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法

    • A、描述法
    • B、分合性预测法
    • C、德尔菲法
    • D、回归分析法

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、计算机模拟法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
    A

    回归分析方法

    B

    劳动定额法

    C

    德尔菲预测技术

    D

    计算机模拟法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    （）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划
    A

    计算机模拟法

    B

    描述法

    C

    分合性预测法

    D

    经验预测法

    E

    德尔菲法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求
    A

    经验预测法

    B

    描述法

    C

    计算机模拟法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）
    A

    德尔菲法

    B

    经验预测法

    C

    趋势预测法

    D

    线性回归法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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