参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告”相关问题
  • 第1题:

    企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有( )。

    A.广告招聘

    B.外出招聘

    C.借助职业中介机构招聘

    D.工作公告法

    E.推荐招聘


    正确答案:ABCE
    招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选项ABCE正确。

  • 第2题:

    在以下招聘方式中,成本最高的是( )。

    A.发布广告
    B.网络招聘
    C.校园招聘
    D.猎头推荐

    答案:D
    解析:
    猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一,对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。当然,要通过猎头公司招聘到高素质的人才,需要支付昂贵的服务费。目前,猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25%~35%。

  • 第3题:

    在以下招聘方式中,成本最高的是( )。

    A:发布广告
    B:网络招聘
    C:校园招聘
    D:猎头推荐

    答案:D
    解析:
    通过猎头公司招聘到高素质的人才,需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去,猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

  • 第4题:

    外部招募的主要方法是(  )。

    A.发布广告
    B.借助中介
    C.校园招聘
    D.网络招聘
    E.熟人推荐

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第5题:

    (2016年11月)外部招募的方法主要有()。

    A.发布广告
    B.借助中介
    C.校园招聘
    D.网络招聘
    E.熟人推荐

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    P75-77
    外部招募的主要方法:
    (一)发布广告 (二)借助中介 (三)校园招聘 (四)网络招聘 (五)熟人推荐

  • 第6题:

    下列属于外部招聘渠道类型的有()

    • A、熟人推荐
    • B、校园招聘
    • C、借助中介
    • D、广告媒体招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    企业外部招聘的主要渠道有()。

    • A、员工推荐
    • B、招聘广告
    • C、人才中介机构
    • D、校园招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题:

    当选拔管理人员时,大多数企业倾向于哪种招聘()。

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、内部招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:C

  • 第9题:

    企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。

    • A、广告招聘
    • B、人员推荐
    • C、校园招聘
    • D、招聘会
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题:

    外部招聘方法有()

    • A、员工推荐
    • B、毛遂自荐
    • C、广告招聘
    • D、职业中介
    • E、招聘会
    • F、校园招聘

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第11题:

    单选题
    在以下招聘方式中,成本最高的是()
    A

    发布广告

    B

    网络招聘

    C

    校园招聘

    D

    猎头推荐


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()
    A

    校园招聘

    B

    推荐

    C

    借助中介机构

    D

    发布广告


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( )属于外部招募方法。

    A.发布广告
    B.校园招聘
    C.借助中介
    D.网络招聘
    E.熟人推荐

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    本题考查的是外部招募的主要方法:①发布广告。发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。
    ②借助中介。随着人才流动的日益普遍,各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等就业中介机构应运而生。
    ③校园招聘。校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
    ④网络招聘。
    ⑤熟人推荐。

  • 第14题:

    企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。

    A:广告招聘
    B:外出招聘
    C:借助职业中介机构招聘
    D:工作公告法
    E:推荐招聘

    答案:A,B,C,E
    解析:
    招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第15题:

    ( )属于外部招募方法。

    A:发布广告
    B:校园招聘
    C:借助中介
    D:网络招聘
    E:熟人推荐

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    外部招募的主要方法包括:发布广告、借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)、校园招聘、网络招聘和熟人推荐。

  • 第16题:

    外部招募的方法主要有(  )。

    A.发布广告
    B.借助中介
    C.校园招聘
    D.网络招聘
    E.熟人推荐

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    外部招募的主要方法包括:①发布广告。其做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②借助中介,包括人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司。③校园招聘,又称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。④网络招聘。⑤熟人推荐。通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选,也是单位招募人员的重要来源。

  • 第17题:

    在以下招聘方式中,成本最高的是()。[2010年5月三级真题]

    A:发布广告
    B:网络招聘
    C:校园招聘
    D:猎头推荐

    答案:D
    解析:
    通过猎头公司招聘到高素质的人才,需要支付昂贵的服务费。但是,如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去,猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

  • 第18题:

    ()招聘方法几乎对所有的人员都适用。

    • A、校园招聘
    • B、内部招聘
    • C、熟人推荐
    • D、发布广告

    正确答案:D

  • 第19题:

    外部招募的方法主要有()。

    • A、发布广告
    • B、借助中介
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘
    • E、熟人推荐

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    外部招募的主要方法有()。

    • A、发布广告
    • B、借助中介
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘、熟人推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。

    • A、校园招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、媒体广告招聘
    • D、人才招聘会招聘

    正确答案:C

  • 第22题:

    单选题
    当选拔管理人员时,大多数企业倾向于哪种招聘()。
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    内部招聘

    D

    校园招聘


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    下列属于外部招聘渠道类型的有()
    A

    熟人推荐

    B

    校园招聘

    C

    借助中介

    D

    广告媒体招聘

    E

    网络招聘


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析