企业外部招聘的方法有()。A.发布广告B.借助中介机构C.校园招聘D.查阅档案资料法

题目
企业外部招聘的方法有()。

A.发布广告

B.借助中介机构

C.校园招聘

D.查阅档案资料法

相似考题

1.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

2.企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。A．广告招聘B．外出招聘C．借助职业中介机构招聘D．工作公告法E．推荐招聘

3.下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

4.外部招聘有哪些具体方法?

更多“企业外部招聘的方法有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第2题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第3题：

    （）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

    A．广告招聘，中介招聘

    B．网络招聘，校园招聘

    C．内部招聘，外部招聘

    D．外部招聘，内部招聘


    创新，稳定

  • 第4题：

    企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。

    A:广告招聘
    B:外出招聘
    C:借助职业中介机构招聘
    D:工作公告法
    E:推荐招聘

    答案：A,B,C,E
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第5题：

    外部招聘的方法有哪些？
    1、广告招聘：媒体的选择（报纸、杂志、广播电视和其他印刷品）；广告的设计。
    2、招聘会招聘：招聘会的选择；招聘会的准备。
    3、校园招聘：选择学校；吸引申请人；校园招聘流程（招聘准备工作、收集简历、测试和确定录用）。
    4、职业中介机构招聘。
    5、猎头公司招聘：是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他企业重用的没有流动意向的顶尖人才。
    6、网络招聘：特点（扩大招聘范围；解除时空限制；降低招聘成本和提高招聘效率）。
    略

相关内容