下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）A、关键事件法B、面谈法C、功能性职能工作分析法D、职位分析调查

题目

下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）

  • A、关键事件法
  • B、面谈法
  • C、功能性职能工作分析法
  • D、职位分析调查
相似考题

1.下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。A．能力要求法B．关键事件法C．管理职位分析问卷法D．功能性工作分析方法E．工作任务清单分析法

2.以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。A．关键事件法B．功能性分析方法C．工作任务清单分析法D．管理职位分析问卷法E．临界特质分析系统

3.下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法

4.以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法

更多“下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）A、关键事件法B、面谈法C、功能性职能工作分析法D、职位分析调查”相关问题

  • 第1题：

    下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

    A:能力要求法
    B:关键事件法
    C:管理职位分析问卷法
    D:功能性工作分析方法
    E:工作任务清单分析法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项A属于以人为基础的系统性工作分析方法.

  • 第2题：

    下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。

    A:访谈法
    B:文献分析法
    C:关键事件法
    D:工作日志法
    E:工作实践法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    通用的工作分析方法有：(1)访谈法；(2)问卷法；(3)观察法；(4)工作实践法；(5)工作日志法；(6)文献分析法；(7)主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

  • 第3题：

    用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、关键事件技术研究

    正确答案:D

  • 第4题：

    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

    • A、观察法、面谈法
    • B、问卷调查法
    • C、工作实践与工作日写实法
    • D、功能性工作分析法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    工作分析的方法包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、关键事件法
    • C、观察法
    • D、访谈法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    定性的工作分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、功能性工作分析
    • C、职位评级
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    工作分析的方法包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    关键事件法

    C

    观察法

    D

    访谈法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
    A

    资料分析法

    B

    功能性职能工作分析法

    C

    职位分析调查法

    D

    管理职位描述问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    管理职位描述问卷法

    C

    工作要素法

    D

    功能性工作分析法

    E

    工作任务清单分析法


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    职位分析问卷法

    C

    工作要素法

    D

    关键事件技术研究


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
    A

    关键事件法 

    B

    工作要素法 

    C

    职位分析法 

    D

    以人为基础的系统性工作分析法 

    E

    以工作为基础的系统性工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查现代工作分析方法。以工作为基础的方法包括：1.关键事件法：由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件；2.管理职位分析问卷法；3.功能性工作分析方法；4.工作任务清单分析法。
    以人为基础的方法包括：1.职位分析问卷法；2.工作要素法；3.临界特质分析系统；4.能力要求法

  • 第12题：

    多选题
    工作分析的系统方法主要包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    职位分析问卷法

    D

    管理职位描述问卷法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。

    A:关键事件法
    B:管理职位分析问卷法
    C:工作任务清单分析法
    D:功能性工作分析方法

    答案：C
    解析：
    工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

  • 第14题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

    • A、资料分析法
    • B、功能性职能工作分析法
    • C、职位分析调查法
    • D、管理职位描述问卷法

    正确答案:B

  • 第16题：

    以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

    • A、任务清单分析法
    • B、要素分析法
    • C、功能性职位分析法
    • D、任务性职位分析方法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）。

    • A、关键事件法
    • B、面谈法
    • C、功能性工作分析方法
    • D、职位分析调查

    正确答案:D

  • 第18题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

    • A、关键事件法 
    • B、工作要素法 
    • C、职位分析法 
    • D、以人为基础的系统性工作分析法 
    • E、以工作为基础的系统性工作分析法

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    单选题
    以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法？（）
    A

    关键事件法

    B

    功能性工作分析法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    面谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）
    A

    职务分析问卷法和功能性工作分析法

    B

    关键事件法和功能性工作分析法

    C

    职位分析问卷法和关键事件法

    D

    工作任务清单分析法和功能性工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
    A

    观察法、面谈法

    B

    问卷调查法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    功能性工作分析法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。
    A

    任务清单分析法

    B

    要素分析法

    C

    功能性职位分析法

    D

    任务性职位分析方法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）
    A

    关键事件法

    B

    面谈法

    C

    功能性职能工作分析法

    D

    职位分析调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容