当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优A、互补增值B、能级层序C、系统优化D、信息催化...
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问题：（）是工作的数量和质量，具体规定员工行为是否可接受的界限A、工作绩效标准B、工作强度C、工资情况...
问题：判断应聘者是否优秀的技术指标是（）A、标准效义B、效度C、信度D、内容效度...
问题：从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法的成本最高（）A、实验法B、秩序分析法C、问卷调查法D、关键事件法...
问题：按照圣吉的说法，组织生命力的源泉是（）A、自我超越B、系统思考C、团队学习D、共同愿景...
问题：下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）A、工作中的成就感B、上下级之间的关系C、公司政策D、晋升机会E、工作得到认可...
问题：在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程...
问题：工作评价形成点数法的核心是（）A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析...
问题：美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型A、施恩B、霍兰德C、麦克里兰D、亚当斯...
问题：加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会...
问题：工作描述一般包括（）A、工作识别的描述B、员工岗位工作规范描述C、工作关系描述D、工作职责描述E、工作条件描述...
问题：职业生涯设计的方法有（）A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法...
问题：德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量...
问题：劳动关系管理的基本原则是什么？...
问题：下面关于心理和生理测试的有（）A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试...
问题：（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大A、人员选择B、人员招聘C、心理测试D、人员录用...
问题：下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计...
问题：公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与企业报酬的相比...
问题：绩效申诉的程序是什么？...
问题：有效的绩效评价是（）A、每年一次B、每年两次C、两年一次D、全年或员工工作年龄的全程...
