当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：在职业生涯的“进入工作阶段”，其主要任务是（）。A、接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力B、努力在企业工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩C、择业与适应D、承担更多的责任，获得更多的收入，建立一种接近理想的生活方式。...
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问题：德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量...
问题：工作评价形成点数法的核心是（）A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析...
问题：按照圣吉的说法，组织生命力的源泉是（）A、自我超越B、系统思考C、团队学习D、共同愿景...
问题：组织职业计划的目标主要有（）A、使组织内可用人才得到快速增长B、促进地方经济发展C、为组织内部员工的职业进步提供可行职业发展D、根据企业与员工情况制定培训计划E、调动员工积极性发挥其潜力...
问题：什么是跨文化组织？...
问题：加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会...
问题：职业生涯设计的方法有（）A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法...
问题：在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效...
问题：通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）A、资料分析法B、功能性职能工作分析法C、职位分析调查法D、管理职位描述问卷法...
问题：面试需遵守的法则有（）A、利用正规的工作分析决定工作的要求B、注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性C、利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题D、在轻松的环境下进行面谈E、根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工和绩效...
问题：公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与企业报酬的相比...
问题：美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型A、施恩B、霍兰德C、麦克里兰D、亚当斯...
问题：在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程...
问题：下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）A、工作中的成就感B、上下级之间的关系C、公司政策D、晋升机会E、工作得到认可...
问题：最早的工作绩效评价系统是由（）创建的A、德鲁克B、舒尔茨C、罗伯特·欧文D、泰勒...
问题：员工培训的目的（）A、建立企业文化B、满足员工自身发展的需要C、提高企业效益D、满足市场竞争的需要E、适应环境的变化...
问题：下面关于心理和生理测试的有（）A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试...
问题：旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。A、永久裁员B、重新安置C、降低劳动成本D、员工激励...
问题：舒勒将人力资源战略分为（）A、累积型战略B、效用型战略C、投资型战略D、协助型战略E、诱引型战略...
