当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是（）A、培训制度的适用性B、培训制度的长期性C、培训制度的战略性D、培训制度的灵活性...
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问题：机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题：德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量...
问题：下面关于心理和生理测试的有（）A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试...
问题：下面关于能级层序原理说法正确的是（）.A、能级层序原理必须按层次来进行，稳定的组织结构应该是塔形的能级分布B、牌组织上层、中层、下层的不同职位，对人员素质能力的要求差别很大C、各类能级的对应不可能一劳永逸，它是一个动态过程D、岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的E、岗位能级与人才运动二者相结合，才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量...
问题：那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬...
问题：现代企业管理的核心思想是（）...
问题：工作评价形成点数法的核心是（）A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析...
问题：从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划A、1年以上B、1~3年C、3~5年D、3年以上...
问题：加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会...
问题：职业生涯设计的方法有（）A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法...
问题：美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型A、施恩B、霍兰德C、麦克里兰D、亚当斯...
问题：公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与企业报酬的相比...
问题：“人本管理”思想的基础是（）A、工作设计B、企业目标C、业绩评估D、工作分析...
问题：在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）A、职业探索阶段B、立业发展阶段C、职业稳定阶段D、职业后期阶段...
问题：下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）A、工作中的成就感B、上下级之间的关系C、公司政策D、晋升机会E、工作得到认可...
问题：关键事件记录法主要应用在（）A、职业生涯设计B、工作评估C、纯净评估D、培训方案设计...
问题：按照圣吉的说法，组织生命力的源泉是（）A、自我超越B、系统思考C、团队学习D、共同愿景...
问题：下列能实现工作丰富化的有（）A、由一个人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序B、实行弹性工作制C、给员工提供各种技能的培训机会D、让员工有更多的支配权E、让员工了解客户对自己的意见...
问题：在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程...
