当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：工作评价形成点数法的核心是（）A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析...
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问题：公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与企业报酬的相比...
问题：下列不属于参谋激励阶段战略的是（）A、加大智力投资B、注重择人任事C、崇尚民主D、规范人才评价...
问题：加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会...
问题：按照圣吉的说法，组织生命力的源泉是（）A、自我超越B、系统思考C、团队学习D、共同愿景...
问题：在职业选择时非常重视长期的职业稳定性和保障性的职业锚属于（）A、功能性型职业锚B、管理型职业锚C、创造型职业锚D、安全型职业锚...
问题：一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题：德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量...
问题：在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程...
问题：在面试中常犯的错误有（）A、面试目的不明确B、不清楚合格者应具备的条件C、面试缺少整体结构D、晕轮效应E、先入为主...
问题：在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为公元是，这些工作应有以下特征（）A、工作内容比较稳定B、员工规模大C、这种工作在大量中存在D、劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺E、以上都有...
问题：下面关于心理和生理测试的有（）A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试...
问题：“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权...
问题：下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）A、工作中的成就感B、上下级之间的关系C、公司政策D、晋升机会E、工作得到认可...
问题：美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型A、施恩B、霍兰德C、麦克里兰D、亚当斯...
问题：评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（）A、适应性B、标准化C、成本D、信度和效度E、完成时间...
问题：下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）A、晋升机会B、薪水C、工作条件D、挑战性的工作E、工作中的成就感...
问题：旅游组织文化建设应遵循哪些原则？...
问题：下列关于人力资源战略描述正确的是（）A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E、以上说法均不正确...
问题：职业生涯设计的方法有（）A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法...
