什么是跨文化组织？

题目

什么是跨文化组织？

相似考题

1.所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的()的相互传递、交流和理解的过程。

2.为什么对外汉语教学是一种跨文化的教学？

3.国际公关跨文化传播的障碍是什么？

4.()是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间互相传递信息、交流知识和理解情感的过程。A.跨文化沟通B.组织沟通C.社会沟通D.多方沟通

参考答案和解析
正确答案:跨文化组织是一个跨越两个或两个以上文化环境而从事经营的组织。所谓组织的文化环境，是指组织在长期经营实践中形成的并需要全体成员普遍遵循的共同价值观念、行为规范和准则等因素的总和。国际企业是跨文化组织最初的和最主要的形式。
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  • 第1题：

    下列不属于跨文化管理措施的是（）。

    • A、多元文化的认同
    • B、跨文化的评估
    • C、跨文化的理解
    • D、跨文化的培训

    正确答案:B

  • 第2题：

    什么是多文化组织？它与跨文化组织有什么不同？


    正确答案: 多文化组织是一个能够培养和利用有益的文化多元性的跨文化组织。
    一个多文化组织内成员是异质的，组织为了创造该类组织，必须通过培训来提高文化差异性意识和合作技巧，应对新员工和现有员工描述来自不同国家员工的异同之处。文化和语言培训能帮助主导性群体的员工更好地理解来自不同文化的人。具有多文化、完全的结构融合、与正式团体的融合偏见的消除、对目标的公平识别最小的团队间冲突的特点。

  • 第3题：

    什么叫跨文化研究法？


    正确答案: 是利用各种不同文化为样本，以其资料作比较研究，从而探索不同文化背景的变量间的关系。
    这种方法最初为国外人类学家、社会学家广泛应用，以后逐步移植于教育研究。

  • 第4题：

    跨文化下的人格研究的主要有什么方法？


    正确答案: 跨文化比较研究；解包研究；生态学水平研究；跨文化验证研究；人种学研究；跨文化元分析研究。

  • 第5题：

    什么是跨文化沟通？


    正确答案: 所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、知识和情感的互相传递、交流和理解过程。

  • 第6题：

    试述为何要研究组织的跨文化理论?


    正确答案:随着全球经济贸易一体化和我国加入世界贸易组织(WTO)后，对如何认识和了解西方的管理经验和理论，如何将它们与我国现代化建设相结合，如何吸引外资和改善投资的“软环境”，以及跨国公司在我国如何成功地从事经营活动等诸多方面，跨文化研究都具有以下几方面的重要的作用和意义：
    第一，有利于我们有效地吸收西方的管理理论和经验。研究表明，日本与美国的文化传统反差强烈，双方若直搬对方的成功经验都难以取得较好的效果。因此中国的现代化建设只能结合本国文化特点，有选择地吸收和消化外国的管理理论和经验。
    第二，有利于促进改革开放，进一步改善投资的软环境。首先，不同的价值观就会造成人们管理行为上的差异。在国际市场中，为了让外国人理解中国人的交换行为，同时让中国人理解外国人的行为，就需要对东方文化和西方文化认真研究，找到使组织在开放环境中生存和发展的恰当方式。
    第三，有利于消除组织冲突。如美国企业中，大量来自不同国家、具有不同文化传统的移民工人在一起工作，他们在语言、传统、习俗和宗教上有较大差异，导致人与人之间的态度、行为和价值观念上有许多不同，造成人们沟通上的误解和偏差。而跨文化研究则有利于解决这一冲突。
    第四，有利于跨国公司适应于当地的自然环境和人文环境，并能够进一步得到发展。如大连三洋制冷有限公司把先进的日本管理制度与技术同传统的中国文化相结合，以“创造无止境的改善”为企业理念，树立“务实、创新、追求卓越”的企业精神，奉献绿色产品，开创21世纪新生活以“贡献于人类和地球”；并塑造出以人为本的企业文化，使三洋能植根于中国的土壤上并得到很好地发展。

  • 第7题：

    问答题
    什么是多文化组织？它与跨文化组织有什么不同？

    正确答案： 多文化组织是一个能够培养和利用有益的文化多元性的跨文化组织。
    一个多文化组织内成员是异质的，组织为了创造该类组织，必须通过培训来提高文化差异性意识和合作技巧，应对新员工和现有员工描述来自不同国家员工的异同之处。文化和语言培训能帮助主导性群体的员工更好地理解来自不同文化的人。具有多文化、完全的结构融合、与正式团体的融合偏见的消除、对目标的公平识别最小的团队间冲突的特点。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    跨文化比较法含义是什么？

    正确答案： 跨文化比较法，也称交叉文化研究法、泛文化研究法或比较文化研究，指的是从世界各地不同的民族志报告中抽样，把抽样的资料作统计分析，籍以说明或验证假说，探究人类行为的共同性及文化的差异性，并从中发现某种规律或通则。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    什么是跨文化产品的标准策略和差异化策略？

    正确答案： （1）跨文化产品标准化策略是指在世界各地市场上，企业都提供统一标准的产品。
    （2）跨文化产品差异化策略是指企业根据不同的国家和地区，对产品作出适当的调整，以适应当地情况或偏好。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    什么叫跨文化研究法？

    正确答案： 是利用各种不同文化为样本，以其资料作比较研究，从而探索不同文化背景的变量间的关系。
    这种方法最初为国外人类学家、社会学家广泛应用，以后逐步移植于教育研究。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    为什么对外汉语教学是一种跨文化的教学？

    正确答案： （1）对外汉语教学是对外国人进行的汉语作为第二语言的教学，这就不同于对我国国内少数民族的汉语作为第二语言的教学。不同之处在于国内各少数民族同属于中华民族大家庭，共同创造并沐浴着中华文化，在汉语的学习和使用中，由于民族的文化差异所造成的困难就要小的多，而外国学生来自世界各国，各国之间特别是东西方文化之间的巨大差异，就造成了对汉语的理解学习和运用错误，甚至产生文化冲突，因此，与语言交际紧密相关的文化因素，就成了对外汉语教学中不可或缺的内容。
    （2）对外汉口与教学的课程包括文化对比和跨文化意识培养的含义。第二语言学习一般是在学习者的认知能力、社会能力和文化意识已经基本形成的情况下进行的，而母语与目的语之间的文化差异，以及这一差异给学习者在语言学习过程中造成的文化不适应症都需要我们在课程中予以重视和解决。实际上，第二语言教学在进行语言教学的同时，也在进行文化内容的教学。语言交际能力的培养，从另一个角度讲，其前提就是跨文化意识的培养。解决这些问题，对外汉语教学的课程责无旁贷。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述为何要研究组织的跨文化理论?

    正确答案： 随着全球经济贸易一体化和我国加入世界贸易组织(WTO)后，对如何认识和了解西方的管理经验和理论，如何将它们与我国现代化建设相结合，如何吸引外资和改善投资的“软环境”，以及跨国公司在我国如何成功地从事经营活动等诸多方面，跨文化研究都具有以下几方面的重要的作用和意义：
    第一，有利于我们有效地吸收西方的管理理论和经验。研究表明，日本与美国的文化传统反差强烈，双方若直搬对方的成功经验都难以取得较好的效果。因此中国的现代化建设只能结合本国文化特点，有选择地吸收和消化外国的管理理论和经验。
    第二，有利于促进改革开放，进一步改善投资的软环境。首先，不同的价值观就会造成人们管理行为上的差异。在国际市场中，为了让外国人理解中国人的交换行为，同时让中国人理解外国人的行为，就需要对东方文化和西方文化认真研究，找到使组织在开放环境中生存和发展的恰当方式。
    第三，有利于消除组织冲突。如美国企业中，大量来自不同国家、具有不同文化传统的移民工人在一起工作，他们在语言、传统、习俗和宗教上有较大差异，导致人与人之间的态度、行为和价值观念上有许多不同，造成人们沟通上的误解和偏差。而跨文化研究则有利于解决这一冲突。
    第四，有利于跨国公司适应于当地的自然环境和人文环境，并能够进一步得到发展。如大连三洋制冷有限公司把先进的日本管理制度与技术同传统的中国文化相结合，以“创造无止境的改善”为企业理念，树立“务实、创新、追求卓越”的企业精神，奉献绿色产品，开创21世纪新生活以“贡献于人类和地球”；并塑造出以人为本的企业文化，使三洋能植根于中国的土壤上并得到很好地发展。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是跨文化产品的标准策略和差异化策略？


    正确答案: （1）跨文化产品标准化策略是指在世界各地市场上，企业都提供统一标准的产品。
    （2）跨文化产品差异化策略是指企业根据不同的国家和地区，对产品作出适当的调整，以适应当地情况或偏好。

  • 第14题：

    跨文化比较法含义是什么？


    正确答案: 跨文化比较法，也称交叉文化研究法、泛文化研究法或比较文化研究，指的是从世界各地不同的民族志报告中抽样，把抽样的资料作统计分析，籍以说明或验证假说，探究人类行为的共同性及文化的差异性，并从中发现某种规律或通则。

  • 第15题：

    跨文化研究是指什么？


    正确答案:跨文化研究又称交叉文化研究，是指同一个课题通过对不同社会文化背景的儿童年进行研究，以期探讨儿童心理发展的共同规律和不同的社会生活条件对儿童心理发展的影响。

  • 第16题：

    （）是管理沟通研究的核心内容。

    • A、组织内部沟通
    • B、组织外部沟通
    • C、跨文化沟通
    • D、团队沟通

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于跨文化沟通的说法，错误的是（）

    • A、组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍
    • B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响
    • C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响
    • D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。

    • A、跨文化头脑风暴策略
    • B、跨文化团队学习策略
    • C、跨文化组织变革策略
    • D、跨文化激励绩效策略

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。
    A

    跨文化头脑风暴策略

    B

    跨文化团队学习策略

    C

    跨文化组织变革策略

    D

    跨文化激励绩效策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于跨文化沟通的说法，错误的是（）
    A

    组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍

    B

    只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响

    C

    经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响

    D

    企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    什么是跨文化组织？

    正确答案： 跨文化组织是一个跨越两个或两个以上文化环境而从事经营的组织。所谓组织的文化环境，是指组织在长期经营实践中形成的并需要全体成员普遍遵循的共同价值观念、行为规范和准则等因素的总和。国际企业是跨文化组织最初的和最主要的形式。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    跨文化研究是指什么？

    正确答案： 跨文化研究又称交叉文化研究，是指同一个课题通过对不同社会文化背景的儿童年进行研究，以期探讨儿童心理发展的共同规律和不同的社会生活条件对儿童心理发展的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是跨文化沟通？

    正确答案： 所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、知识和情感的互相传递、交流和理解过程。
    解析： 暂无解析

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