公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与企业报酬的相比

题目

公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）

  • A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬
  • B、为员工确定价值
  • C、社会经济环境的影响
  • D、企业的报酬与企业报酬的相比
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1.下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

2.亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平

3.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()此题为判断题(对，错)。

4.在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）A．薪酬总额的控制和薪酬调整B．薪酬制度的效果检验C．薪酬总额的核算和效果检验D．薪酬总额的控制和核算

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  • 第1题：

    亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。

    A.组织公平

    B.外部公平

    C.员工公平

    D.内部公平


    正确答案:BCD

  • 第2题：

    在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第3题：

    公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、员工个人公平
    • D、个人差别
    • E、以上都有

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

    • A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬
    • B、为员工确定价值
    • C、社会经济环境的影响
    • D、企业的报酬与类似企业报酬的相比

    正确答案:A

  • 第5题：

    《决定》认为市场在社会资源的配置过程中起：（）

    • A、基本作用
    • B、辅助作用
    • C、决定作用
    • D、关键作用

    正确答案:C

  • 第6题：

    公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）

    • A、企业公平
    • B、外部公平
    • C、地区公平
    • D、内部公平
    • E、员工个人公平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

    • A、薪酬总额的控制和薪酬调整
    • B、薪酬制度的效果检验
    • C、薪酬总额的核算和效果检验
    • D、薪酬总额的控制和核算

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）
    A

    企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬

    B

    为员工确定价值

    C

    社会经济环境的影响

    D

    企业的报酬与企业报酬的相比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
    A

    企业如何为员工自己的技能和支付报酬

    B

    为员工确定价值

    C

    社会经济环境的影响

    D

    企业的报酬与类似企业报酬的相比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    员工个人公平

    D

    上述都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()


    答案：错

  • 第14题：

    在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。

    • A、确定知识型员工的专业领域
    • B、确定知识型员工的忠诚度
    • C、确定知识型员工的工作绩效
    • D、调查外部市场上的薪酬水平数据

    正确答案:D

  • 第15题：

    公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、员工个人公平
    • D、上述都是

    正确答案:B

  • 第16题：

    高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？


    正确答案: （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
    （2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。

  • 第17题：

    在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    《决定》认为市场在社会资源的配置过程中起：（）
    A

    基本作用

    B

    辅助作用

    C

    决定作用

    D

    关键作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
    A

    薪酬总额的控制和薪酬调整

    B

    薪酬制度的效果检验

    C

    薪酬总额的核算和效果检验

    D

    薪酬总额的控制和核算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？

    正确答案： （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
    （2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    员工个人公平

    D

    个人差别

    E

    以上都有


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）
    A

    企业公平

    B

    外部公平

    C

    地区公平

    D

    内部公平

    E

    员工个人公平


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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