内部公平主要是指()A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工薪酬与市场水平大体相当D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

题目

内部公平主要是指()

A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比

B、员工薪酬在分配程序上的公正合理

C、员工薪酬与市场水平大体相当

D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

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1.薪酬公平性的涵义包括（　　）。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

2.薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

3.薪酬设计的内部公平性是指()。 A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

4.薪酬设计的内部公平性是指（）。 A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

更多“内部公平主要是指()A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比B、员工薪酬在分配程 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬设计的内部公平性是指()。

    A:同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
    B:同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
    C:同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
    D:同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

    答案：A
    解析：
    薪酬设计的公平性原则可以分为：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第2题：

    关于公平性原则的错误说法是()

    A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
    B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
    C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
    D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

    答案：D
    解析：
    个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获得薪酬之间的比较。

  • 第3题：

    员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。

    A.客观公平
    B.自我公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：B
    解析：
    自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。

  • 第4题：

    薪酬公平性的涵义包括()。

    A:同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
    B:同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
    C:同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
    D:同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
    E:不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第5题：

    薪酬公平性的涵义包括( )。

    A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
    B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
    C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
    D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
    E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

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