工作评价形成点数法的核心是（）A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析

题目

工作评价形成点数法的核心是（）

  • A、不把市场工资率用在关键工作上
  • B、所有工作都与工作点数相结合
  • C、体现内部公平性
  • D、建立数据库
  • E、工作分析
相似考题

1.为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

2.( )被称为工作评价的第一量化方法。A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法

3.下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ）。A．工作设计和工作分析B．薪资分级和定薪C．市场工资调查D．工作评价

4.下列有关工作评价的表述，正确的是( )。A．工作评价即工作分析B．工作评价是确定薪酬体系的基础C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何

更多“工作评价形成点数法的核心是（）A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。

    A.工作分析直接支持薪酬体系的设计
    B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
    C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
    D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

    答案：A
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计。选项A错误。

  • 第2题：

    工作评价法的最终结果是（）

    • A、建立工资政策线
    • B、建立工资数据库
    • C、建立工资分配方式
    • D、建立工资水平线

    正确答案:D

  • 第3题：

    当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具（）

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、激励计划
    • D、工作结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

    • A、工作设计和工作分析
    • B、薪资分级和定薪
    • C、市场工资调查
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是工作与工作之间比较的工作评价方法。

    • A、排序法
    • B、点数法
    • C、海氏法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

    • A、市场薪酬调查
    • B、薪酬结构设计
    • C、确定薪酬等级和标准
    • D、工作评价

    正确答案:D

  • 第7题：

    为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

    • A、薪酬调查
    • B、工作分析
    • C、工作评价
    • D、薪酬预算

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： B
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础。工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

  • 第9题：

    多选题
    工作评价形成点数法的核心是（）
    A

    不把市场工资率用在关键工作上

    B

    所有工作都与工作点数相结合

    C

    体现内部公平性

    D

    建立数据库

    E

    工作分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作评价法的最终结果是（）
    A

    建立工资政策线

    B

    建立工资数据库

    C

    建立工资分配方式

    D

    建立工资水平线


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）
    A

    排序法

    B

    职位分类法

    C

    点数法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系
    A

    市场薪酬调查数据与工资情况

    B

    市场薪酬调查数据与工作评价

    C

    工作分析与工资结构

    D

    工资结构与工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是点数法和因素比较法的结合。

    • A、工作排序法
    • B、因素比较法
    • C、点数法
    • D、海氏工作评价系统

    正确答案:D

  • 第14题：

    市场薪酬调查法的核心是（）

    • A、关键性工作以市场调查为准
    • B、非关键性工作以市场工资政策线来表示
    • C、竞争者决定公司薪酬结构
    • D、强调人力资本外部竞争力
    • E、缺点是有可能丧失公平性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系

    • A、市场薪酬调查数据与工资情况
    • B、市场薪酬调查数据与工作评价
    • C、工作分析与工资结构
    • D、工资结构与工作评价

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。

    • A、工作排序法
    • B、因素比较法
    • C、工作分类法
    • D、点数法

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

    • A、工作评价方法中的基准职位定价法
    • B、工作评价方法中的设定工资调整法
    • C、非工作评价方法中的直接定价法
    • D、非工作评价方法中的当前工资调整法

    正确答案:C

  • 第18题：

    通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性

    • A、工作分析和工作评价
    • B、工作分析和工作责任
    • C、工作评价和工作责任
    • D、工作分析和工作活动

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
    A

    工作评价方法中的基准职位定价法

    B

    工作评价方法中的设定工资调整法

    C

    非工作评价方法中的直接定价法

    D

    非工作评价方法中的当前工资调整法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    工作分析

    C

    工作评价

    D

    薪酬预算


    正确答案： B
    解析： 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第21题：

    单选题
    通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
    A

    工作分析和工作评价

    B

    工作分析和工作责任

    C

    工作评价和工作责任

    D

    工作分析和工作活动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是点数法和因素比较法的结合。
    A

    工作排序法

    B

    因素比较法

    C

    点数法

    D

    海氏工作评价系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具（）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    激励计划

    D

    工作结构


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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