确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）A、市场营销规划B、发展战略规划C、人力资源规划D、资金财务规划

题目

确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）

  • A、市场营销规划
  • B、发展战略规划
  • C、人力资源规划
  • D、资金财务规划
相似考题

1.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。A．人员选拔B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划

2.人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B.满足组织对人力资源的需求C.最大限度开发利用现有人员潜力D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

3.是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．A．人员规划B．制度规划C．费用规划D．战略规划

4.人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划

更多“确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）A、市场营销规划B、发展战略规划C、人力资源规划D、资金财务规划”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

    A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
    B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
    D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

  • 第2题：

    对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.人员规划
    D.费用规划

    答案：D
    解析：
    费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

  • 第3题：

    （）是总体规划中起决定作用的规划

    • A、人力资源规划
    • B、市场营销规划
    • C、发展战略规划
    • D、资金财务规划

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业制定竞争战略属于什么管理（）

    • A、发展战略规划
    • B、市场营销管理
    • C、人力资源管理
    • D、财务管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？

    • A、人力资源规划
    • B、培训及发展
    • C、挑选
    • D、团体化
    • E、成绩评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。

    • A、补充规划
    • B、培训开发规划
    • C、人员配备规划
    • D、职业规划

    正确答案:C

  • 第7题：

    旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）

    • A、人员选拔
    • B、培训与开发
    • C、职业生涯管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

    • A、人力资源总体战略规划
    • B、组织发展与变革规划
    • C、人力资源管理制度规划
    • D、薪酬福利保险与员工激励规划
    • E、劳动关系与职业发展规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业总体规划中起决定性作用的规划。
    A

    人力资源规划

    B

    发展战略规划

    C

    资金财务规划

    D

    市场营销规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源规划的目标包括 ( )
    A

    确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    配合组织发展的需要

    C

    规划人力发展

    D

    促使人力资源的合理运用

    E

    用人成本合理化


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是总体规划中起决定作用的规划
    A

    人力资源规划

    B

    市场营销规划

    C

    发展战略规划

    D

    资金财务规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）
    A

    市场营销规划

    B

    发展战略规划

    C

    人力资源规划

    D

    资金财务规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的内容包括（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.企业人力资源管理制度规划
    D.人员规划
    E.人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第14题：

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A:人员规划
    B:企业人力资源管理制度规划
    C:人力资源费用规划
    D:人力资源战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

  • 第15题：

    （）是企业总体规划中起决定性作用的规划。

    • A、人力资源规划
    • B、发展战略规划
    • C、资金财务规划
    • D、市场营销规划

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业的考核薪酬机制属于什么管理（）

    • A、发展战略规划
    • B、市场营销管理
    • C、人力资源管理
    • D、财务管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    • A、人员规划
    • B、制度规划
    • C、费用规划
    • D、战略规划

    正确答案:C

  • 第18题：

    编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

    • A、不同的地点
    • B、不同的部门
    • C、适当的时间
    • D、不填

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源规划的主要目的有哪些？（）

    • A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
    • B、满足组织对人力资源的需求
    • C、最大限度开发利用现有人员潜力
    • D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
    A

    人力资源总体战略规划

    B

    组织发展与变革规划

    C

    人力资源管理制度规划

    D

    薪酬福利保险与员工激励规划

    E

    劳动关系与职业发展规划


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业制定竞争战略属于什么管理（）
    A

    发展战略规划

    B

    市场营销管理

    C

    人力资源管理

    D

    财务管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业的考核薪酬机制属于什么管理（）
    A

    发展战略规划

    B

    市场营销管理

    C

    人力资源管理

    D

    财务管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
    A

    人员规划

    B

    制度规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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