（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法

题目

（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

  • A、人力资源现状规划法
  • B、经验预测法
  • C、描述法
  • D、德尔菲法
相似考题

1.适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法

2.用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。A、经验预测法B、现状规划法C、趋势分析法D、德尔菲法

3.下列属于人力资源需求预测的方法是()。A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法

4.人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法

更多“（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测技术有哪些?()

    A、经验预测法

    B、德尔菲法

    C、趋势预测法

    D、定量分析法


    答案：ABC

  • 第2题：

    人力资源需求定性分析方法有（ ）。

    A.现状规划法
    B.特定预测法
    C.经验预测法
    D.分合性预测法
    E.散点图法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

  • 第3题：

    以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.转换比率法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。

  • 第4题：

    人力资源需求预测的定量方法是（　　）。

    A.经验预测法
    B.人员比率法
    C.德尔菲法
    D.描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第5题：

    以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第6题：

    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

    • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
    • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
    • C、分合性预测法比较简单，易于操作
    • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
    • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    人力资源需求预测的主要方法有（）

    • A、现状预测法
    • B、经验预测法
    • C、德尔斐法
    • D、微观集成法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

    • A、德尔菲法
    • B、经验预测法
    • C、趋势预测法
    • D、线性回归法

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
    A

    西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

    B

    德尔菲法是一种主观判断的方法

    C

    分合性预测法比较简单，易于操作

    D

    德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

    E

    经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）
    A

    德尔菲法

    B

    经验预测法

    C

    趋势预测法

    D

    线性回归法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测的方法包括:

    A、德尔菲预测法

    B、趋势预测法

    C、分级预测法

    D、经验预测法


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.德尔菲法
    D.转换比率法

    答案：D
    解析：
    经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。因此，本题应该选D。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的定性方法包括()。

    A:转换比率法
    B:描述法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:经验预测法

    答案：B,D,E
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第16题：

    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

  • 第17题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第18题：

    以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）

    • A、现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、综合分析法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:D

  • 第21题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
    A

    人力资源现状规划法

    B

    经验预测法

    C

    描述法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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