下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。A、技能B、任务C、知识D、能力

题目

下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。

  • A、技能
  • B、任务
  • C、知识
  • D、能力
相似考题

1.下面对工作规范的描述不正确的是()。A、涉及任职者所要承担的工作B、是职务说明书的组成部分C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D、与任职者的能力和个性特征相关E、即是工作描述

2.通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。A.组织分析B.任务分析C.岗位分析D.人员分析

3.下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A:职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C:工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求 D:工作描述和工作规范相互独立，自成体系

4.通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()A.岗位职责B.作业指导书C.工作说明书D.工作规范

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。A、技能B、任务C、知识D、能力”相关问题

  • 第1题：

    工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。

    A:工作职责要求
    B:工作经验要求
    C:工作技能要求
    D:教育程度要求

    答案：A
    解析：
    工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。而工作职责是工作描述的内容。

  • 第2题：

    任务分析一般分为()步骤。

    A.根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位
    B.根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单
    C.工作任务和所需技能的确认
    D.为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表
    E.完成任务所需的技能要求和规范的操作程序

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）

    • A、组织整体分析法
    • B、任务分析法
    • C、问卷调查法
    • D、观察分析法

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

    • A、知识
    • B、要求
    • C、技能
    • D、能力

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、劳动合同
    • D、职位说明书

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。

    • A、职责
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、岗位价值

    正确答案:B

  • 第7题：

    用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（）。

    • A、工作描述
    • B、人员规范
    • C、任职资格
    • D、业绩标准

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。

    正确答案： 任职者
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识、技能

    B

    知识、能力

    C

    知识、技能和态度水准

    D

    能力、态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（）。
    A

    工作描述

    B

    人员规范

    C

    任职资格

    D

    业绩标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）
    A

    工作说明书

    B

    工作规范

    C

    劳动合同

    D

    职位说明书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪项不属于工作规范的内容？（）
    A

    教育背景

    B

    绩效考核标准

    C

    工作经验

    D

    知识技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位说明书由()组成。

    A:工作任务
    B:工作描述
    C:工作时间
    D:工作规范
    E:工作内容

    答案：B,D
    解析：
    职位说明书包括两部分，即工作描述和，工作规范。

  • 第14题：

    专项职业能力考核规范内容包括：职业领域、工作任务、（）

    • A、操作规范
    • B、相关知识
    • C、职业特点
    • D、考核比重

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。

    • A、技能
    • B、任务
    • C、知识
    • D、能力

    正确答案:B

  • 第16题：

    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

    • A、知识和能力水平
    • B、知识、技能和态度水准
    • C、工作能力和态度水平
    • D、技能和态度水平

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列哪项不属于工作规范的内容？（）

    • A、教育背景
    • B、绩效考核标准
    • C、工作经验
    • D、知识技能

    正确答案:B

  • 第18题：

    职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。


    正确答案:任职者

  • 第19题：

    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、岗位职责
    • D、作业指导书

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）
    A

    岗位规范

    B

    工作说明书

    C

    岗位职责

    D

    作业指导书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识和能力水平

    B

    知识、技能和态度水准

    C

    工作能力和态度水平

    D

    技能和态度水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（  ）。
    A

    工作职责要求

    B

    工作经验要求

    C

    工作技能要求

    D

    教育程度要求


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    职位说明书由（）组成。
    A

    工作任务 

    B

    工作描述 

    C

    工作时间 

    D

    工作规范 

    E

    工作内容 


    正确答案： C,B
    解析： 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范。

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。
    A

    技能

    B

    任务

    C

    知识

    D

    能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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