康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略

题目

康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）

  • A、诱引战略
  • B、投资战略
  • C、参与战略
  • D、效用战略
  • E、协助战略
相似考题

1.人力资源规划战略包括()。A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.可持续战略

2.戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。A.诱因战略 B.管理战略 C.投资战略 D.参与战略

3.舒勒将人力资源战略分为（）A、累积型战略B、效用型战略C、投资型战略D、协助型战略E、诱引型战略

4.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是()A、成本战略;B、创新战略;C、累积型战略;D、效用型战略

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  • 第1题：

    以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）

    • A、诱引战略
    • B、投资战略
    • C、累积战略
    • D、效用战略

    正确答案:B

  • 第2题：

    在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

    • A、积累型战略
    • B、效用型战略
    • C、协调型战略
    • D、家长型战略
    • E、发展型战略

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）

    • A、整体型战略
    • B、积累型战略
    • C、效用型战略
    • D、协助型战略

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。

    • A、诱引战略
    • B、累积型
    • C、效用型
    • D、协助型

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。

    • A、参与型
    • B、累积型
    • C、效用型
    • D、协助型

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

    • A、诱引战略
    • B、风险战略
    • C、投资战略
    • D、参与战略

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    多选题
    人力资源战略包括（　　）。
    A

    投资战略

    B

    参与战略

    C

    诱引战略

    D

    竞争战略


    正确答案： B,A
    解析：
    根据美国康奈尔大学的研究，人力资源战略可分为三种：诱引战略、投资战略和参与战略。

  • 第8题：

    多选题
    协助型战略是个于（）之间
    A

    诱引型战略

    B

    累积型战略

    C

    效用型战略

    D

    参与型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )
    A

    转型式战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    参与战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）
    A

    诱引战略

    B

    投资战略

    C

    给予战略

    D

    参与战略


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）
    A

    诱引战略

    B

    投资战略

    C

    参与战略

    D

    效用战略

    E

    协助战略


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
    A

    积累型战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    家长型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。

    • A、诱引式人力资源战略
    • B、投资式人力资源战略
    • C、参与式人力资源战略
    • D、以上均错误

    正确答案:A

  • 第14题：

    协助型战略是个于（）之间

    • A、诱引型战略
    • B、累积型战略
    • C、效用型战略
    • D、参与型战略
    • E、发展型战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）

    • A、积累型战略
    • B、效用型战略
    • C、参与型战略
    • D、投资型战略
    • E、诱引型战略

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。

    • A、诱因战略
    • B、稳定战略和聚焦战略
    • C、投资战略或参与战略
    • D、结合使用诱因、投资、参与战略

    正确答案:C

  • 第17题：

    采用成本领先战略的企业适合采取（）。

    • A、诱引型人力资源战略
    • B、投资型或参与性人力资源战略
    • C、激励性人力资源战略
    • D、发展型人力资源战略

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    人力资源规划战略包括（）
    A

    诱引战略

    B

    投资战略

    C

    参与战略

    D

    可持续战略


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    (2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )
    A

    积累型战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    家长型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    舒勒将人力资源战略分为（）
    A

    累积型战略

    B

    效用型战略

    C

    投资型战略

    D

    协助型战略

    E

    诱引型战略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。
    A

    诱引式人力资源战略

    B

    投资式人力资源战略

    C

    参与式人力资源战略

    D

    以上均错误


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）
    A

    诱引战略

    B

    投资战略

    C

    累积战略

    D

    效用战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
    A

    整体型战略

    B

    积累型战略

    C

    效用型战略

    D

    协助型战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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