企业在职能发展阶段人力资源的状况是（）A、引进专门人才B、沟通变得不再重要C、企业主管的决策任务增多D、各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报E、以上说法均不正确

题目

企业在职能发展阶段人力资源的状况是（）

  • A、引进专门人才
  • B、沟通变得不再重要
  • C、企业主管的决策任务增多
  • D、各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报
  • E、以上说法均不正确
相似考题

1.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。A．企业的生产经营状况B．竞争对手在人力资源方面的情况C．国家有关劳动人事法律法规法令D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E．劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

2.下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

3.企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A.就业与失业保险体系分析B.产业结构调整的影响分析C.各类专门人才的需求情况分析D.人员素质结构分析E.企业组织结构分析

4.只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()

更多“企业在职能发展阶段人力资源的状况是（）A、引进专门人才B、沟通变得不再重要C、企业主管的决策任务增多D、各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报E、以上说法均不正确”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括()等。

    A.企业人力资源的现状分析
    B.人员素质结构的分析
    C.各类专门人才的需求情况分析
    D.员工岗位适合度与绩效情况的分析
    E.技术人员能力的分析

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。

    A:企业的生产经营状况
    B:竞争对手在人力资源方面的情况
    C:国家有关劳动人事法律法规法令
    D:各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
    E:劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业人力资源管理的外部环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素，包括：①国家有关劳动人事法律法规法令;②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状;③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况;④劳动者择业意识和心理的变化情况;⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。

  • 第3题：

    计划和决策、组织和指挥、控制和协调、教育和激励是（）

    • A、企业管理的任务
    • B、企业管理的制度
    • C、企业管理的特点
    • D、企业管理的职能

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于书面沟通，说法正确的是（）。

    • A、书面沟通目的只可以是一个，不能是多个
    • B、现代企业的变革使得口头沟通日益重要，书面沟通不再重要
    • C、正式的书面沟通形式仅限于报告书和建议书
    • D、在书面沟通中，保证信息正确无误是至关重要的

    正确答案:D

  • 第5题：

    如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（）

    • A、加强企业文化建设
    • B、建立企业学习型组织
    • C、集中力量培训自己人才
    • D、大量引进各类人才

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是制定人力资源规划的基础。

    • A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
    • B、搞清现有企业人力资源的状况
    • C、预测人力资源供求状况
    • D、以上说法都不正确

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）不是企业招聘需求的产生原因。

    • A、组织人力资源的自然裁员
    • B、企业想引进外部新思想
    • C、组织业务量的变化
    • D、现有的人力资源状况不合理

    正确答案:B

  • 第8题：

    对企业各层次、各类人员的领导、沟通或指导，从而保证企业生产经营活动正常进行和既定目标顺利实现的管理职能是（）。

    • A、指挥
    • B、计划
    • C、协调
    • D、组织
    • E、控制

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业的管理者执行或实施企业决策目标及其方案的职能或过程。
    A

    决策职能

    B

    管理职能

    C

    边际贡献


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列对决策作用说法错误的是（）。
    A

    决策是各级各类主管人员的首要任务

    B

    决策是企业生存和发展的重要保证

    C

    合理的决策是促进企业整个系统协调统一的重要手段

    D

    决策的正确与否直接关系到组织的存亡与发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    人才引进

    D

    员工招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（）
    A

    加强企业文化建设

    B

    建立企业学习型组织

    C

    集中力量培训自己人才

    D

    大量引进各类人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

  • 第14题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

    A:管理机制和组织状况
    B:人员整体的素质结构
    C:企业的生产经营状况
    D:各类专业人才的供给

    答案：D
    解析：
    企业的生产经营状况，生产与资金实力，管理机制和组织状况，人员整体的素质结构，企业文化氛围的营造，员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。

  • 第15题：

    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

    • A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
    • B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
    • C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
    • D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    （）是企业的管理者执行或实施企业决策目标及其方案的职能或过程。

    • A、决策职能
    • B、管理职能
    • C、边际贡献

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业高层主管人员在履行职能时，下面说法正确的是（）

    • A、要强化计划、组织职能，弱化领导和控制职能
    • B、要强化计划、组织和控制职能，弱化领导职能
    • C、要强化领导、控制职能，弱化计划职能
    • D、要强化组织、控制职能，弱化计划、领导职能

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

    • A、内部招聘
    • B、外部招聘
    • C、人才引进
    • D、员工招聘

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下有关沟通的意义的说法中，正确的是（）。

    • A、沟通是人类社会交往的重要手段
    • B、沟通是科学决策、正确实施决策的目的
    • C、沟通是组织系统存在和发展的前提
    • D、沟通是提升组织整体领导水平的重要途径

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    下列对决策作用说法错误的是（）。

    • A、决策是各级各类主管人员的首要任务
    • B、决策是企业生存和发展的重要保证
    • C、合理的决策是促进企业整个系统协调统一的重要手段
    • D、决策的正确与否直接关系到组织的存亡与发展

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    对企业各层次、各类人员的领导、沟通或指导，从而保证企业生产经营活动正常进行和既定目标顺利实现的管理职能是（）。
    A

    指挥

    B

    计划

    C

    协调

    D

    组织

    E

    控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（　　）。
    A

    企业的生产经营状况

    B

    竞争对手在人力资源方面的情况

    C

    国家有关劳动人事法律法规法令

    D

    各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

    E

    劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况


    正确答案： C,B
    解析：
    企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项，属于影响企业人力资源管理的内部因素。

  • 第23题：

    多选题
    企业在职能发展阶段人力资源的状况是（）
    A

    引进专门人才

    B

    沟通变得不再重要

    C

    企业主管的决策任务增多

    D

    各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报

    E

    以上说法均不正确


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

相关内容